Chargé de mission maintien en emploi, reclassement et reconversion.
Offre n° O973251001407180
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission maintien en emploi, reclassement et reconversion.
Missions / conditions d'exercice
le chargé de mission maintien en emploi, reclassement et reconversion participe à la conception, la coordination et la mise en oeuvre des politiques et des dispositifs visant à maintenir les agents en emploi et à les accompagner en cas de besoin de réorientation professionnelle.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres du pôle ressources humaines et notamment le référent recrutements, mobilités et l'équipe de la formation pour garantir un suivi efficace des situations individuelles et assurer une gestion humaine des transitions professionnelles.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le département parcours professionnels et managériaux pour un accompagnement efficace des agents confrontés à des difficultés professionnelles dans leur parcours et pour qui le développement des compétences et la mobilité accompagnés sont des enjeux majeurs.
Le développement et la coordination des politiques de maintien en emploi et de reclassement impliquent une approche méthodique pour analyser les besoins, définir des objectifs, concevoir des politiques adaptées, les mettre en oeuvre efficacement et les évaluer régulièrement pour assurer leur pertinence et leur efficacité.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres du pôle ressources humaines et notamment le référent recrutements, mobilités et l'équipe de la formation pour garantir un suivi efficace des situations individuelles et assurer une gestion humaine des transitions professionnelles.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le département parcours professionnels et managériaux pour un accompagnement efficace des agents confrontés à des difficultés professionnelles dans leur parcours et pour qui le développement des compétences et la mobilité accompagnés sont des enjeux majeurs.
Le développement et la coordination des politiques de maintien en emploi et de reclassement impliquent une approche méthodique pour analyser les besoins, définir des objectifs, concevoir des politiques adaptées, les mettre en oeuvre efficacement et les évaluer régulièrement pour assurer leur pertinence et leur efficacité.
Profils recherchés
Un titulaire du cadre d'emploi "attaché" ou par dérogation un contractuel.
Profil du candidat:
· Formation supérieure en psychologie ou gestion des ressources humaine ou dans un domaine connexe.
· Expérience dans l'accompagnement au changement, le domaine du maintien en emploi, du reclassement ou de la gestion des transitions professionnelles
Profil du candidat:
· Formation supérieure en psychologie ou gestion des ressources humaine ou dans un domaine connexe.
· Expérience dans l'accompagnement au changement, le domaine du maintien en emploi, du reclassement ou de la gestion des transitions professionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 22/10/2025
À l'adresse mail suivante: dgpp.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée.
À l'adresse mail suivante: dgpp.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.