Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de la division développement local, le
référent unique accompagne les publics du Haut-Maroni (portefeuille à déterminer en fonction
des objectifs du service). Son action d'accompagnement commencera dès la convocation du
bénéficiaire. Il devra articuler un parcours d'accompagnement des publics en mobilisant tous
les partenaires utiles à l'optimisation du plan d'action conjointement arrêté. Dans ses missions,
il sera appelé à représenter le responsable de la division développement local.

Activités et compétences du référent unique RSA - Conseiller en insertion socioprofessionnelle :
Accueillir le bénéficiaire et diagnostiquer sa situation :
- Recevoir le bénéficiaire
- L'identifier
- Prendre en considération sa situation
- Etablir un diagnostic pour actualiser éventuellement les informations enregistrées
Définir un projet d'insertion avec le bénéficiaire et un plan d'action adapté au profil du
BRSA et au contexte socio-économique du territoire :
- Mobiliser les dispositifs nécessaires à la mise oeuvre du plan d'action (y compris la
proposition d'un CUI)
- Analyser la situation du bénéficiaire avec lui, pour définir conjointement un plan d'action
- Le conduire à prendre conscience des différentes étapes à franchir pour réaliser son projet
- Clarifier les objectifs de ce plan d'action
- L'inciter à être acteur de son parcours
- Arrêter avec lui les étapes prioritaires de son plan d'action
Contractualiser les actions définies dans le cadre du projet d'insertion :
- Construire avec le bénéficiaire le CER
- Formaliser les engagements des deux parties
- Faire appel en cas de besoin au responsable de division ou à un partenaire pour garantir la
cohérence du parcours d'accompagnement
Veiller au bon déroulement du parcours d'accompagnement et au respect des
engagements réciproques :
- Déterminer un cycle de suivi du plan d'action
- Orienter vers les partenaires, organismes spécialisés
- Vérifier le niveau de réalisation des différentes étapes
- Faire évoluer le plan d'action pour l'optimiser
- Prévenir le Responsable de division en cas de difficultés liées au déroulement du plan
d'action
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de l'AIRA
Faire le bilan de l'accompagnement :
- Vérifier l'état d'aboutissement des différentes étapes de l'accompagnement
- Analyser le parcours avec le bénéficiaire
- Réorienter le bénéficiaire vers un parcours adapté à sa situation ou renouveler son CER avec
un autre référent
- Informer le bénéficiaire sur les étapes de la nouvelle réorientation
- Transmettre le dossier du BRSA à l'équipe pluridisciplinaire
Réaliser le suivi des actions d'insertion sur le territoire en l'absence du responsable de
division :
- Suivi des actions
- Participer aux bilans d'actions
- Lien avec les organismes et le SPI.
A cela pourra s'ajouter la mise en place d'actions collectives menées par les travailleurs
sociaux de la structure.