Créée depuis le 1er janvier 2017 et issue de la fusion de 2 Communautés de Communes, ce nouvel ensemble réunit 13 communes et 22 219 habitants (300 agents). Située dans le Tarn et Garonne, à proximité de Montauban et à 3/4 h de Toulouse, le territoire est marqué par un fort développement démographique et de réels attraits en termes de qualité de vie.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) Directeur des Ressources Humaines concevra et proposera une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il (elle) animera et évaluera sa mise en oeuvre, dans une dynamique marquée d'opérationnalité.

Concevoir les budgets du personnel et assurer leurs bonnes exécutions comptables ainsi que le pilotage prospectif de la masse salariale ;
Gèrer et animer le service RH composé de 4.8 ETP gestionnaires ;
Organiser et piloter les recrutements de la collectivité ;
Accompagner les agents dans leur carrière et assurer un management organisationnel des services (réorganisation, mutualisation, médiation, coaching N+1) ;
Superviser l'intégralité du processus de la paye ;
Gérer l'accompagnement et le développement de l'outil SIRH SEDIT ;
Piloter les dossiers d'inaptitude, d'incapacité et d'invalidité pour les agents relavant du régime général et du régime spécial ;
Coordonner la gestion administrative et statutaire et assurer une veille juridique active ;
Élaborer et contrôler les rapports, les projets de délibérations et les actes administratifs ;
Concevoir et mettre en oeuvre le plan de formation selon le besoin des services (actions qualifiantes, continues, préparation concours/examen, intra - union de collectivité, congé formation professionnelle, ...) ;
Porter et conduire le changement ; animer le dialogue social et organiser les instances représentatives du personnel : CT et CHSCT propres ;
Anticiper et réguler les situations de conflits ;
Mettre en place des indicateurs de suivi RH et analyser le bilan social ;
Contribuer à la bonne diffusion de l'information ;
Suivre le plan des préventions et l'encadrement des préventeurs.

Niveau formation supérieure en Ressources Humaines souhaitée ;
Expérience en collectivité territoriale sur un poste similaire exigée ;
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, connaissances fondamentales des techniques pluridisciplinaires et réglementaires (privé et public) ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Aptitudes à la conduite de projets nécessitant de la réactivité et un esprit de synthèse ;
Maîtrise de l'outil informatique et connaissance des logiciels (logiciels bureautiques, SIRH SEDIT, GED...) ;
Aptitude à l'encadrement et au management ;
Rigueur et qualités d'organisation, discrétion, dynamisme, autonomie, sens du travail en équipe, disponibilité avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
Force de propositions.

POSTE A POURVOIR AU PLUS TÔT.