Le Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, créé en 2004, est un syndicat mixte regroupant 124 communes situées dans les départements de la Corrèze, de la Creuse et de la Haute-Vienne. Conformément au code de l'environnement, les missions du Parc recouvrent la protection et la gestion du patrimoine naturel, culturel et paysager, l'aménagement du territoire, le développement économique et social, l'accueil, l'éducation et l'information des publics, l'expérimentation et l'innovation.

Le Parc est organisé en deux pôles techniques (le pôle Gestion de l'espace et le pôle Animation territoriale) et un pôle Administratif et financier. Le pôle Animation territoriale regroupe 9 à 12 agents chargés des thématiques agriculture et alimentation, culture, éducation au territoire, énergie, innovation et coopération, Maison du Parc, patrimoine bâti, et tourisme durable.

Le (la) responsable du pôle Animation territoriale, chargé(e) d'évaluation travaillera sous la responsabilité de la Directrice.

Poste basé au siège administratif du Parc à Millevaches (19).

Le ou la responsable du pôle Animation territoriale est recruté(e) pour encadrer et animer l'équipe du pôle, à hauteur de 50% de son temps. Il/elle est également chargé(e) du développement et de la mise en oeuvre des outils et méthodes contribuant à l'évaluation de la Charte, à hauteur de 50% de son temps.

Il/elle assure les missions et activités spécifiques suivantes :

Mission " Encadrement du pôle Animation territoriale " (50%) :

Encadrement et animation de l'équipe du pôle :
- Manage l'équipe (appui à la gestion des dossiers et des priorités, organisation des réunions de pôle, de service et de travail, communication interne, suivi des activités et du plan de charge de travail de l'équipe...)
- Supervise la gestion du personnel du pôle (congés, absences, ordres de mission)
- Participe aux recrutements et définit les fiches de poste des agents du pôle,
- Réalise les entretiens individuels annuels des agents de son pôle,
- Assure le suivi des notes, courriers, compte-rendu, bons de commandes associés aux projets du pôle,
- Accueille et intègre les nouveaux arrivants du pôle au sein de l'équipe.

Contribution au fonctionnement interne du Parc :
- Participe aux réunions de direction,
- Favorise la transversalité des méthodes de travail au sein du PNR,
- Facilite la mise en oeuvre du mode projet au sein des actions du pôle,
- Favorise la communication autour des projets du pôle, en lien avec la chargée de communication,
- Supervise la réalisation du rapport d'activité annuel.

Stratégie et conduite des projets du pôle :
- Co-définit et gère les priorités stratégiques (actions, missions) avec les autres responsables de pôle et la Direction,
- Met en oeuvre la stratégie du pôle conformément aux objectifs de la Charte,
- Définit et met en oeuvre les actions du pôle en lien avec son équipe, gère les priorités,
- Prépare la programmation et le budget des activités de l'année N + 1 du pôle,
- Assure le suivi des actions et du budget de l'année N du pôle,
- Participe aux arbitrages financiers et techniques dans le champ d'activité du pôle,
- Prépare et anime les relations partenariales dans son domaine d'intervention,
- Evalue les besoins en termes de moyens financiers pour son pôle, et recherche les financements en lien avec la Direction.

Mission " Évaluation et outils " (50%) :

Dispositif d'évaluation et suivi de la mise en oeuvre de la Charte :
- Élabore et alimente les indicateurs pertinents relatifs aux mesures de la Charte et aux programmes et projets portés par le Parc en lien avec les élus, la Direction et les chargés de mission,
- Coordonne la mise en oeuvre de la démarche d'évaluation (explique et sensibilisation en interne et en externe aux méthodes et finalités de l'évaluation),
- Met en place une stratégie de porter à connaissance autour de l'évaluation, en lien avec la chargée de mission Communication.
- Contribue au développement de la culture de l'évaluation au sein de la structure
- Accompagne les agents pour rendre évaluables leurs actions existantes ou nouvelles

Évaluation du suivi de l'évolution du territoire :
- Constitue un outil de suivi du territoire (observatoires, tableaux de bord),
- Coordonne et concerte les partenaires et acteurs du territoire pour collecter la donnée et leur contribution à l'atteinte des engagements de la Charte.

Outils de suivi :
- Assure la mise en place du logiciel d'évaluation EVA (paramétrage, formation et assistance des utilisateurs, participation au comité technique national d'évolution de l'outil...),
- Développe, en lien avec les chargés de mission, les outils spécifiques à certaines actions (diagnostics PAEC, OSCTMA,...),
- Accompagne les agents dans l'utilisation de l'outil de suivi du temps de travail et fait évoluer la nomenclature annuelle des projets...

Savoir :
- Missions, enjeux, fonctionnement et organisation d'un Parc
- Environnement institutionnel et partenarial d'un Parc
- Connaissance des dispositifs européens
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Évaluation des politiques publiques
- Gestion administrative (marchés publics, finances publiques)
- Outils d'organisation et de planification du travail
- Principes et outils de management
- Principes et outils de communication
- Analyse stratégique
- Gestion des ressources humaines

Savoir-faire :
- Conduite de projet
- Élaboration d'outils de gestion
- Compréhension des enjeux, sens politique
- Gestion et hiérarchisation des priorités
- Management (encadrement d'équipe, délégation, régulation des conflits, conduite du changement)
- Techniques d'animation (équipe, réunion, concertation...)
- Techniques d'évaluation
- Techniques de communication (rédaction, expression, médiation)
- Pédagogie (sensibilisation, formation)
- Bureautique, Géomatique (SI, SIG), logiciels d'évaluation (EVA)

Savoir-être :
- Capacité d'organisation
- Capacité à anticiper, à se projeter
- Capacité à mobiliser, entrainer, fédérer
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité de communication et de réserve (écoute active, confidentialité, diplomatie)
- Rigueur, adaptabilité, réactivité
- Travail en autonomie
- Aptitudes au travail en équipe

Formation et expérience : Ingénieur ou Master 2, avec au moins 2 ans d'expérience, dans les domaines du développement local, de l'évaluation des politiques publiques et/ou de l'encadrement d'équipe.