Agent de Surveillance de la Voie Publique - ASVP (H/F)
Offre n° OFGC-2021-01-201696
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
Mairie de GRIGNY, Grigny (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous exercerez des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Pour cela, vous avez en charge la surveillance de la commune et assurez une présence de proximité auprès de la population par des patrouilles quotidiennes dans les différents secteurs de la commune.
Les effectifs de Police Municipale n’interviennent pas sur les quartiers de reconquête républicaine (Grigny II et Grande borne)
Pour cela, vous avez en charge la surveillance de la commune et assurez une présence de proximité auprès de la population par des patrouilles quotidiennes dans les différents secteurs de la commune.
Les effectifs de Police Municipale n’interviennent pas sur les quartiers de reconquête républicaine (Grigny II et Grande borne)
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous la responsabilité du Responsable de la Police municipale, l'agent aura pour missions :
Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
- Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques
- Contrôler l'application de la réglementation du stationnement, du règlement sanitaire départemental, du code l'environnement
- Relever une infraction et rendre compte
- Etablir des mains-courantes et rapports
Prévention aux abords des lieux publics :
- Sécuriser le passage des piétons aux abords des écoles
- Transmettre des informations par radio en lien également avec le CSU (Centre de Supervision Urbain)
PLANNING :
- 1ère semaine : 8h - 16h / mercredi 10h - 19h30 / repos samedi et dimanche
- 2ème semaine : 12h-20h / repos mercredi / samedi 10h - 19h30 / repos dimanche
Heures supplémentaires rémunérées
Congés : 25 CA et 9 RTT
Séance GTPI mensuelle
AUTRES :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Primes semestrielles
Adhésion au CNAS
Participation à la Mutuelle + Prévoyance via adhésion au contrat collectif proposé par le CIG
Séances sportives : 2 jours par semaine
Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
- Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques
- Contrôler l'application de la réglementation du stationnement, du règlement sanitaire départemental, du code l'environnement
- Relever une infraction et rendre compte
- Etablir des mains-courantes et rapports
Prévention aux abords des lieux publics :
- Sécuriser le passage des piétons aux abords des écoles
- Transmettre des informations par radio en lien également avec le CSU (Centre de Supervision Urbain)
PLANNING :
- 1ère semaine : 8h - 16h / mercredi 10h - 19h30 / repos samedi et dimanche
- 2ème semaine : 12h-20h / repos mercredi / samedi 10h - 19h30 / repos dimanche
Heures supplémentaires rémunérées
Congés : 25 CA et 9 RTT
Séance GTPI mensuelle
AUTRES :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Primes semestrielles
Adhésion au CNAS
Participation à la Mutuelle + Prévoyance via adhésion au contrat collectif proposé par le CIG
Séances sportives : 2 jours par semaine
Profils recherchés
- Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire, des règlements et des codes relevant de vos compétences
- Sens du devoir et du service public selon la déontologie
- Faire preuve de discernement et de maitrise de soi
- Techniques et outils de communication
- Accomplir vos missions avec méthode et rigueur
- Maitrise des écrits professionnels
- Disponibilité
- Bonne condition physique
- Permis B (boite manuelle)
- Sens du devoir et du service public selon la déontologie
- Faire preuve de discernement et de maitrise de soi
- Techniques et outils de communication
- Accomplir vos missions avec méthode et rigueur
- Maitrise des écrits professionnels
- Disponibilité
- Bonne condition physique
- Permis B (boite manuelle)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.