AGENT PETITE ENFANCE MULTI SITES H/F
Offre n° O001250505000965
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508, Miribel (Ain)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement de travail agréable.
Ville peuplée de plus de 10 000 habitants, elle se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
Le multi-accueil de Miribel est composée d’une crèche de 64 berceaux (dans 4 sections), du relais petite enfance. Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) agent petite enfance multi sites qui partage notre engagement pour l’épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité, afin d’assurer le remplacement ponctuel des professionnels de la petite enfance (prise en charge des enfants- missions d’entretien).
Sous la responsabilité de référentes et au sein d’une équipe pluridisciplinaire de spécialistes de la petite enfance, vous assurez l’accueil quotidien et les activités en lien avec le développement de l’enfant.
Ville peuplée de plus de 10 000 habitants, elle se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
Le multi-accueil de Miribel est composée d’une crèche de 64 berceaux (dans 4 sections), du relais petite enfance. Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) agent petite enfance multi sites qui partage notre engagement pour l’épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité, afin d’assurer le remplacement ponctuel des professionnels de la petite enfance (prise en charge des enfants- missions d’entretien).
Sous la responsabilité de référentes et au sein d’une équipe pluridisciplinaire de spécialistes de la petite enfance, vous assurez l’accueil quotidien et les activités en lien avec le développement de l’enfant.
Missions / conditions d'exercice
Remplacer les agents de l’EAJE sur les différentes sections, les postes d’entretiens et la remise en température des repas . Possibilité de remplacer très ponctuellement dans les écoles.
Vos interventions se font sur les différents volets suivants :
Prise en charge des enfants :
- Veiller à sa sécurité physique et psychoaffective
- Participer à la mise en place d’atelier éducatif et activité
- Participer aux temps de vie quotidienne (soin- hygiène-repas)
Remise en état de structure :
- Mettre en œuvre le plan de nettoyage du site
- Utiliser les pratiques et produits sur chaque site
- Respecter les normes HACCP
Aide à la restauration :
- Aide à la préparation des repas (découpe- mise en chauffe)
- Service des repas
- Débarrassage et remise en état de l’office
Collaborer avec l’ensemble des professionnels scolaire et de la petite enfance
S’assurer de ses missions auprès des référents équipes
CONDITIONS DE TRAVAIL
Sites d’affectation : Multi sites
Statut : Catégorie C - agent social - Contractuel ou titulaire
Temps de travail :
Temps complet
Horaires variables d’une semaine à l’autre. Temps de travail annualisé. 1067 heures à l’année.
Rémunération :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Participation prévoyance : 25 € brut
- Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
- Compte Epargne Temps
Vos interventions se font sur les différents volets suivants :
Prise en charge des enfants :
- Veiller à sa sécurité physique et psychoaffective
- Participer à la mise en place d’atelier éducatif et activité
- Participer aux temps de vie quotidienne (soin- hygiène-repas)
Remise en état de structure :
- Mettre en œuvre le plan de nettoyage du site
- Utiliser les pratiques et produits sur chaque site
- Respecter les normes HACCP
Aide à la restauration :
- Aide à la préparation des repas (découpe- mise en chauffe)
- Service des repas
- Débarrassage et remise en état de l’office
Collaborer avec l’ensemble des professionnels scolaire et de la petite enfance
S’assurer de ses missions auprès des référents équipes
CONDITIONS DE TRAVAIL
Sites d’affectation : Multi sites
Statut : Catégorie C - agent social - Contractuel ou titulaire
Temps de travail :
Temps complet
Horaires variables d’une semaine à l’autre. Temps de travail annualisé. 1067 heures à l’année.
Rémunération :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Participation prévoyance : 25 € brut
- Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
- Compte Epargne Temps
Profils recherchés
- Titulaire du CAP petite enfance
- Mobilité sur le territoire (permis B) (La mobilité sur le territoire reste très exceptionnelle).
- Connaissance du développement de l’enfant
- Posture éducative bienveillante
- Capacité à s’adapter au fonctionnement des équipes et des sections et aux pratiques de chaque groupe.
- Dynamisme, polyvalence, et d’anticipation, sens du travail en équipe et du relationnel, rigueur, autonomie,
Au-delà de vos compétences, c’est votre motivation et votre personnalité qui feront la différence.
Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.
- Mobilité sur le territoire (permis B) (La mobilité sur le territoire reste très exceptionnelle).
- Connaissance du développement de l’enfant
- Posture éducative bienveillante
- Capacité à s’adapter au fonctionnement des équipes et des sections et aux pratiques de chaque groupe.
- Dynamisme, polyvalence, et d’anticipation, sens du travail en équipe et du relationnel, rigueur, autonomie,
Au-delà de vos compétences, c’est votre motivation et votre personnalité qui feront la différence.
Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478558400
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Nathalie LABERT, Coordinatrice Adjointe Petite Enfance par mail : nlabert@miribel.fr
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Nathalie LABERT, Coordinatrice Adjointe Petite Enfance par mail : nlabert@miribel.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.