Responsable d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant
Offre n° O001250603001381
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Domsure (Ain)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant h/f
Micro-crèche Domsure (01270)
Cadre d’emplois des Cadres de santé, Puéricultrices territoriales ou Educateurs de jeunes enfants (catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Grand Bourg Agglomération assume la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment. D’une capacité d’accueil de 12 enfants, la micro-crèche « Car’hibou » située à Domsure (01270) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) h/f.
Micro-crèche Domsure (01270)
Cadre d’emplois des Cadres de santé, Puéricultrices territoriales ou Educateurs de jeunes enfants (catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Grand Bourg Agglomération assume la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment. D’une capacité d’accueil de 12 enfants, la micro-crèche « Car’hibou » située à Domsure (01270) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) h/f.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable du service petite enfance, vous gérez une structure d’accueil non permanent pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans (jusqu’à 6 ans sous conditions) et intervenez comme responsable du personnel de la structure. 50% de votre temps de travail s’effectuera auprès des enfants et 50% en temps administratif. Vos missions seront les suivantes :
Piloter et assurer la coordination globale de l’EAJE :
• Encadrer les agents de la structure, et leurs activités,
• Préparer, suivre et assurer l’exécution du budget prévisionnel annuel,
• Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, etc,
• Organiser et animer les instances de travail de la structure,
• Mettre en place des groupes de réflexion d’analyse de la pratique.
Assurer la gestion de l’EAJE :
• Gérer les parties administratives et financières de l’équipement,
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
• Rédiger les contrats des familles, réaliser les facturations des heures,
• Gérer les ressources logistiques et matérielles,
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif,
• Garantir la qualité pédagogique des activités du service,
• Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure (repas fournitures, etc.),
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) santé et accueil inclusif :
• Assurer les fonctions de référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) au sein de la structure ou – en cas d’absence d’un(e) responsable – sur les autres équipements de la collectivité,
• Mettre en œuvre les protocoles de soin définis.
Participer à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l’action sociale de la collectivité :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, communiquer sur les enjeux du projet et les finalités,
• Développer un réseau de partenaires.
Accueil et accompagnement des enfants et de leurs familles :
• Favoriser l’adaptation de l’enfant à son entrée dans l’EAJE,
• Mettre en œuvre et animer des activités éducatives,
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
• Organiser les réunions avec les familles.
Piloter et assurer la coordination globale de l’EAJE :
• Encadrer les agents de la structure, et leurs activités,
• Préparer, suivre et assurer l’exécution du budget prévisionnel annuel,
• Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, etc,
• Organiser et animer les instances de travail de la structure,
• Mettre en place des groupes de réflexion d’analyse de la pratique.
Assurer la gestion de l’EAJE :
• Gérer les parties administratives et financières de l’équipement,
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
• Rédiger les contrats des familles, réaliser les facturations des heures,
• Gérer les ressources logistiques et matérielles,
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif,
• Garantir la qualité pédagogique des activités du service,
• Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure (repas fournitures, etc.),
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) santé et accueil inclusif :
• Assurer les fonctions de référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) au sein de la structure ou – en cas d’absence d’un(e) responsable – sur les autres équipements de la collectivité,
• Mettre en œuvre les protocoles de soin définis.
Participer à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l’action sociale de la collectivité :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, communiquer sur les enjeux du projet et les finalités,
• Développer un réseau de partenaires.
Accueil et accompagnement des enfants et de leurs familles :
• Favoriser l’adaptation de l’enfant à son entrée dans l’EAJE,
• Mettre en œuvre et animer des activités éducatives,
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
• Organiser les réunions avec les familles.
Profils recherchés
• Formation supérieure en petite enfance (diplôme d’éducateur(trice) de jeunes enfants ou diplôme d’état d’infirmier(ère) puéricultrice,
• Aptitudes à l’encadrement et respect de la hiérarchie,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d’un logiciel d’EAJE,
• Compétences administratives et comptables,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Sens des responsabilités et du service public, capacités relationnelles.
• Aptitudes à l’encadrement et respect de la hiérarchie,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d’un logiciel d’EAJE,
• Compétences administratives et comptables,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Sens des responsabilités et du service public, capacités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474247515
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au
18 août 2025
Temps complet : 37 heures hebdomadaires, horaires variables avec amplitude adaptée en fonction des obligations du service, possibilité de réunions en soirée, congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
Lieu de travail : Domsure (01270)
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ Titres Restaurant
+ CNAS *
+ Prévoyance *
+ participation employeur complémentaire santé *
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Pour le 03/07/2025, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS RESP EAJE DOMSURE
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Isabelle BASSET JAQUINOD
Responsable du service petite enfance :
Isabelle.basset-jaquinod@grandbourg.fr 04.74.25.82.53
Jury prévu le 17 juillet après-midi
18 août 2025
Temps complet : 37 heures hebdomadaires, horaires variables avec amplitude adaptée en fonction des obligations du service, possibilité de réunions en soirée, congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
Lieu de travail : Domsure (01270)
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ Titres Restaurant
+ CNAS *
+ Prévoyance *
+ participation employeur complémentaire santé *
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Pour le 03/07/2025, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS RESP EAJE DOMSURE
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Isabelle BASSET JAQUINOD
Responsable du service petite enfance :
Isabelle.basset-jaquinod@grandbourg.fr 04.74.25.82.53
Jury prévu le 17 juillet après-midi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.