Agent d'entretien Petite Enfance
Offre n° O001250616001650
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508, Miribel (Ain)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
16/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Espace Petite Enfance est composé d’un multi accueil de 65 berceaux et d’une RPE. Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) Referent Santé Et Accueil Inclusif qui partage notre engagement pour l’épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité.
Sous la responsabilité d’une coordinatrice petite enfance et au sein Au sein d’une équipe dynamique de 4 agents, vous assurez l’entretien des locaux en veillant au respect des normes d’hygiène et sécurité
Sous la responsabilité d’une coordinatrice petite enfance et au sein Au sein d’une équipe dynamique de 4 agents, vous assurez l’entretien des locaux en veillant au respect des normes d’hygiène et sécurité
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Assurer la mise en œuvre du plan de nettoyage sur site
Trier et évacuer les déchets courants
Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité dans les locaux
Veiller au réapprovisionnement des différents distributeurs (papier toilette, savon)
Gérer le stock et transmettre les besoins au référent
Prévenir, alerter et transmettre les informations en cas de problèmes
Missions annexes
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
Assurer le service et l’accompagnement éducatif des enfants pendant le repas
Veiller à l'accueil des enfants allergiques (PAI)
Peut aider ou remplacer l’agent en charge de la préparation des repas.
Être garant du respect des normes HACCP et process réglementaire.
Assurer la mise en propreté des locaux et du matériel.
Sensibiliser les enfants à l’éducation au goût.
Assurer le lien et collaborer avec l’équipe de direction, l’équipe du pôle entretien
Assurer la mise en œuvre du plan de nettoyage sur site
Trier et évacuer les déchets courants
Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité dans les locaux
Veiller au réapprovisionnement des différents distributeurs (papier toilette, savon)
Gérer le stock et transmettre les besoins au référent
Prévenir, alerter et transmettre les informations en cas de problèmes
Missions annexes
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
Assurer le service et l’accompagnement éducatif des enfants pendant le repas
Veiller à l'accueil des enfants allergiques (PAI)
Peut aider ou remplacer l’agent en charge de la préparation des repas.
Être garant du respect des normes HACCP et process réglementaire.
Assurer la mise en propreté des locaux et du matériel.
Sensibiliser les enfants à l’éducation au goût.
Assurer le lien et collaborer avec l’équipe de direction, l’équipe du pôle entretien
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Débutant accepté
Savoir-faire
- Maîtriser des techniques de nettoyages
- Connaissances des règles de base du tri sélectif,
- Connaissances des gestes et postures de la manutention
- Connaissance en restauration et notions HACCP appréciées
Savoir être
- Dynamisme, rigueur,
- Esprit d'initiative
- Respect des plannings et consignes
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité
- Esprit d'équipe
Au-delà de vos compétences, c’est votre motivation et votre personnalité qui feront la différence
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d’affectation : service petite enfance de la commune de Miribel
Statut : Catégorie C Titulaire ou contractuel CDD (renouvelable) - 36 heures temps complet sur 4 jours et demi
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Participation prévoyance : 25 € brut
- Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
- Compte Epargne Temps
Débutant accepté
Savoir-faire
- Maîtriser des techniques de nettoyages
- Connaissances des règles de base du tri sélectif,
- Connaissances des gestes et postures de la manutention
- Connaissance en restauration et notions HACCP appréciées
Savoir être
- Dynamisme, rigueur,
- Esprit d'initiative
- Respect des plannings et consignes
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité
- Esprit d'équipe
Au-delà de vos compétences, c’est votre motivation et votre personnalité qui feront la différence
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d’affectation : service petite enfance de la commune de Miribel
Statut : Catégorie C Titulaire ou contractuel CDD (renouvelable) - 36 heures temps complet sur 4 jours et demi
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Participation prévoyance : 25 € brut
- Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
- Compte Epargne Temps
Contact et modalités de candidature
Contact
0478558400
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Camille JUNET, Coordinatrice Petite Enfance par mail : cjunet@miribel.fr
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Camille JUNET, Coordinatrice Petite Enfance par mail : cjunet@miribel.fr
Adresse de l'employeur
MIRIBEL
>MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508
01705 MIRIBEL CEDEX
>MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508
01705 MIRIBEL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.