Agent polyvalent
Offre n° O001250617000260
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Rives de l'Ain Pays du Cerdon s'est créée autour de 14 communes dans le cadre d'une véritable synergie, autour d'une vision territoriale partagée et avec l'ambition commune de faire de son identité rurale un atout pour renforcer l'attractivité du territoire en assurant un équilibre entre ses différentes ressources (industrielles, agricoles, viticoles et touristiques).
Elle compte une centaines d'agents et intervient dans le cadre de compétences variées pour offrir un service intercommunal de proximité et de qualité aux 15 000 habitants.
Elle compte une centaines d'agents et intervient dans le cadre de compétences variées pour offrir un service intercommunal de proximité et de qualité aux 15 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - 2ème Etage, Jujurieux (Ain)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Agent Petite Enfance en Multi-Accueil pour l’entretien des locaux et la cuisine
Missions / conditions d'exercice
Pour le poste en cuisine
- Gérer les commandes de repas
- Vérifier la livraison des repas (liaison froide)
- Garantir les différentes traçabilités
- Appliquer les règles HACCP
- Faire le lien avec l’équipe sur l’évolution de la diversification alimentaire chez les enfants
- Gérer les stocks
- Mettre en place le réchauffage des plats et effectuer le service
Pour le poste d’entretien des locaux du multi-accueil
- Nettoyage et désinfections des locaux (après repas, sols, cuisine…)
- Nettoyage et désinfection du matériel (table, chaises, meubles…) et des jouets
- Entretien du linge
- Garantir la traçabilité des tâches
- Suivre le protocole en vigueur de l’établissement
- Avoir du bon sens
- Participe aux réunions d’équipe, aux séances d’analyse de la pratique professionnel et aux formations
- Veiller au stock des produits en lien avec la directrice
- Gérer les commandes de repas
- Vérifier la livraison des repas (liaison froide)
- Garantir les différentes traçabilités
- Appliquer les règles HACCP
- Faire le lien avec l’équipe sur l’évolution de la diversification alimentaire chez les enfants
- Gérer les stocks
- Mettre en place le réchauffage des plats et effectuer le service
Pour le poste d’entretien des locaux du multi-accueil
- Nettoyage et désinfections des locaux (après repas, sols, cuisine…)
- Nettoyage et désinfection du matériel (table, chaises, meubles…) et des jouets
- Entretien du linge
- Garantir la traçabilité des tâches
- Suivre le protocole en vigueur de l’établissement
- Avoir du bon sens
- Participe aux réunions d’équipe, aux séances d’analyse de la pratique professionnel et aux formations
- Veiller au stock des produits en lien avec la directrice
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire professionnels
● Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité.
● Discrétion professionnelle et sens du service public conformément aux obligations du fonctionnaire.
Savoirs-être
● Dynamisme, créativité
● Disponibilité, ponctualité
● Patience, tolérance et empathie
● Capacités relationnelles, d’adaptation et d’écoute
● Sens du travail en équipe
Diplômes
CAP Petite Enfance
Profil souhaité
Expérience souhaitée, débutant accepté
Formation HACCP nécessaire
● Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité.
● Discrétion professionnelle et sens du service public conformément aux obligations du fonctionnaire.
Savoirs-être
● Dynamisme, créativité
● Disponibilité, ponctualité
● Patience, tolérance et empathie
● Capacités relationnelles, d’adaptation et d’écoute
● Sens du travail en équipe
Diplômes
CAP Petite Enfance
Profil souhaité
Expérience souhaitée, débutant accepté
Formation HACCP nécessaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0474371332
Informations complémentaires
JANAUDY Barbara, responsable Petite Enfance-Enfance
bjanaudy@ain-cerdon.fr
bjanaudy@ain-cerdon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.