🎓3/ Les compétences professionnelles
SAVOIR ETRE:
Rigueur, sang-froid et sens des responsabilités, il doit savoir faire face à des situations d’urgence,
Goût du travail en équipe, disponibilité et autonomie,
Forte capacité d’écoute, de dialogue et de médiation, et une forte maîtrise de soi,
Respect absolu de la déontologue et des valeurs du service public,
Méthodique, polyvalent, discret, disponible, qualités rédactionnelles et relationnelles avec le public, sociable. Connaissance solide des pouvoirs de police du Maire, du cadre juridique de l’action publique et des procédures d’intervention,
SAVOIR:
Connaissances des pouvoirs de police du Maire, du cadre juridique de l’action publique et des procédures d’intervention,
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
SAVOIR FAIRE:
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire, respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
Savoir réaliser des enquêtes administratives et rédactionnelles (documents et actes administratifs),
Savoir évaluer ou gérer une situation à risque ou un conflit, savoir faire preuve d’autorité et de discernement, savoir travailler en transversalité avec les partenaires directs et indirects,
Démontrer un intérêt pour les activités physiques et sportives,
Maitriser les outils de verbalisation numérique et du progiciel de gestions des infractions, maitriser les logiciels de bureautique et de messagerie,

📌4/ Conditions tenant à l’exercice du travail
Temps de travail : Temps complet
Cycle de travail : 39 heures
Contraintes : port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire, port d’armes autorisé par le préfet, exercice soumis à des conditions règlementaires d’agrément délivré par le préfet et le Procureur de la République et d’assermentation délivré par le tribunal judiciaire.
Il travaille en équipe ou seul, en bureau (accueil du public et travail administratif) et en extérieur par des patrouilles véhiculées ou à pied. Ces patrouilles se font en tout temps (pluie, neige, froid). Travail occasionnel le week-end, notamment pour l’encadrement des manifestations - Possibilité de travail en soirée ou en horaires décalés.
Habilitations particulières : port d’arme B et D, permis B exigé, si possible être titulaire du diplôme ou de la formation de secouriste, formation continue obligatoire (FCO) à jour.
Astreintes : Une astreinte à la semaine week-end compris liée aux déclenchements des alarmes des bâtiments communaux, sur des interventions urgentes déclenchées par le maire ou son représentant. Sur demande de la gendarmerie sur des situations de renfort et nécessaires après avis de l’élu d’astreinte.
Rémunération : selon le cadre d’emplois des agents de police municipale (catégorie C) + prime en vigueur dans la collectivité. Nouveau régime indemnitaire en cours de rédaction, application au 1er janvier 2026.

👥 5/ Moyens mis à disposition : matériel permettant d’effectuer les missions de police municipale, outils informatique, téléphone individuel (Pve) et radio individuelle de télécommunication entre la gendarmerie et les Police Municipale de la Communauté de Communes véhicules de services pour les patrouilles/interventions, équipements de protection individuelle (GPB).

📦 6/ Avantages liés à la collectivité : tickets restaurants, possibilité de compte épargne temps, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation assurance santé et prévoyance, prise en charge à 75% des frais de transports.