Responsable du cadre de Vie/Adjoint au directeur (h/f)
Offre n° O001250703001783
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34 rue de la république - bp 618, Valserhône (Ain)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
INTITULE DU POSTE : Responsable du service Cadre de Vie /Adjoint au directeur
Lieu d’exercice : Centre Technique Municipal
SERVICE : Cadre de Vie
Responsable directe : Directeur du Cadre de Vie
Horaires : Du lundi au jeudi : 7h30-12h00 et 13h30-16h30
Vendredi : 7h30-12h et 13h30-16h00
SITUATION DANS L’ORGANIGRAMME :
Liaisons Hiérarchiques : N+2 : DGS
N+1 : Directeur Cadre de Vie
N : Responsable Cadre de Vie /Adjoint au directeur
N -1 : Chefs d’équipes Cadre de Vie et agents du service Espaces Verts
Liaisons fonctionnelles internes : L’ensemble des services de la collectivité.
REMPLACEMENT :
- Remplace : Le Directeur du Cadre de vie
- Remplacé par : Organise pendant les périodes de congés ou d’absence, une délégation partielle des missions à un chef d’équipe du service.
SPECIFICITES DU POSTE
Permis obligatoire : Permis B
Habilitation obligatoire : Non
Risques liés au poste : Non
SUJETIONS DU POSTE
Travail de Week-end / Soirée / Nuit : Occasionnellement
Astreinte : Participe aux astreintes de viabilité hivernale ou autres astreintes selon les besoins de la collectivité.
Déplacement : Eventuellement
Tenue de service ou/ et Equipements de sécurité : Port des Equipements de Protection Individuelle obligatoire en fonction des travaux réalisés.
L’agent est responsable de sa propre sécurité et de celle de ses collègues de travail.
AVANTAGES LIES AU POSTE
Voiture de fonction : Voiture de service
Logement de fonction pour utilité du poste : Non
Lieu d’exercice : Centre Technique Municipal
SERVICE : Cadre de Vie
Responsable directe : Directeur du Cadre de Vie
Horaires : Du lundi au jeudi : 7h30-12h00 et 13h30-16h30
Vendredi : 7h30-12h et 13h30-16h00
SITUATION DANS L’ORGANIGRAMME :
Liaisons Hiérarchiques : N+2 : DGS
N+1 : Directeur Cadre de Vie
N : Responsable Cadre de Vie /Adjoint au directeur
N -1 : Chefs d’équipes Cadre de Vie et agents du service Espaces Verts
Liaisons fonctionnelles internes : L’ensemble des services de la collectivité.
REMPLACEMENT :
- Remplace : Le Directeur du Cadre de vie
- Remplacé par : Organise pendant les périodes de congés ou d’absence, une délégation partielle des missions à un chef d’équipe du service.
SPECIFICITES DU POSTE
Permis obligatoire : Permis B
Habilitation obligatoire : Non
Risques liés au poste : Non
SUJETIONS DU POSTE
Travail de Week-end / Soirée / Nuit : Occasionnellement
Astreinte : Participe aux astreintes de viabilité hivernale ou autres astreintes selon les besoins de la collectivité.
Déplacement : Eventuellement
Tenue de service ou/ et Equipements de sécurité : Port des Equipements de Protection Individuelle obligatoire en fonction des travaux réalisés.
L’agent est responsable de sa propre sécurité et de celle de ses collègues de travail.
AVANTAGES LIES AU POSTE
Voiture de fonction : Voiture de service
Logement de fonction pour utilité du poste : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GÉNÉRALES :
Planifier, coordonner, encadrer, former et participer au travail des équipes affectées au Cadre de Vie.
Suppléer le directeur du Cadre de Vie.
Mettre en œuvre une gestion différenciée et durable des sites avec codes de gestion.
Mettre en place un plan de fleurissement annuel.
Emettre des propositions et des solutions techniques en matière d’aménagement et de renouvellement des espaces verts et du patrimoine arboré, en cohérence avec les tendances d’évolution et les expériences innovantes.
Gérer les relations avec les fournisseurs et les prestataires.
Contrôler et guider la réalisation de travaux neufs ou de rénovation.
Proposer et mettre en œuvre les programmes de travaux d’entretien ou d’investissement des espaces verts, espaces publics et espaces sportifs de la collectivité.
Assurer l’organisation technique des chantiers d’espaces verts et planifie et contrôle la réalisation des travaux effectués.
En lien avec le directeur du service, assurer le management et l’encadrement des agents du service Espaces Verts.
ATTRIBUTIONS PERMANENTES / ACTIVITES PRINICIPALES :
- Assure l’organisation technique des chantiers d’espaces verts
- Contrôle et guide la réalisation des travaux neufs ou de rénovation des espaces verts
- Propose et met en œuvre les programmes de travaux d’entretien ou d’investissement des espaces verts, espaces publics de la collectivité
- Assure les astreintes déneigement ou de décision
- Applique les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits
- Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter le directeur
- Contrôle des équipements, des accès pour tous pour prévenir les risques du public.
Organisation technique des chantiers d'espaces verts :
- Traduire en actions les objectifs stratégiques de la direction des espaces verts
- Effectuer des opérations de recensement du patrimoine vert de la collectivité
- Élaborer le guide de maintenance des espaces verts
- Attribuer un code qualité aux différents types d'espaces verts et établir pour chacun d'eux les protocoles de gestion
- Émettre des propositions et des solutions techniques en matière d'aménagement des espaces verts
- Prévoir et suivre l'évolution de la flore indigène et plantée à long terme
- Organiser et gérer un chantier
- Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
- Participer et suivre le budget
- Etablir des bons de commande
- Etablir, saisir et suivre les marchés publics
Coordination des activités des entreprises sur les chantiers :
- Planifier et contrôler la réalisation des travaux
- Coordonner les activités des entreprises sur les chantiers
- Adapter et actualiser le planning quotidien des activités du chantier en fonction des contraintes (problèmes techniques, retards, etc.)
- Repérer et gérer les dysfonctionnements
- Organiser et animer des réunions
- Repérer et réguler les conflits
ATTRIBUTIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :
Participe aux astreintes de viabilité hivernale et astreintes organisées par la collectivité en fonction des besoins du service.
Gestion des relations avec les usagers
MARGE D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Large autonomie dans l’organisation du travail
Rend compte au directeur
Missions déterminées en fonction des priorités définies par le directeur du Cadre de Vie
Responsabilité en matière de sécurité du personnel et des espaces publics.
Force de proposition auprès de sa hiérarchie
Garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine de la collectivité.
Garant du respect des plannings
Encadrement d’équipes techniques
Garant du respect du protocole d’entretien ou du plan de gestion, du bon usage des produits et d’un entretien adéquat des matériels et équipements
Planifier, coordonner, encadrer, former et participer au travail des équipes affectées au Cadre de Vie.
Suppléer le directeur du Cadre de Vie.
Mettre en œuvre une gestion différenciée et durable des sites avec codes de gestion.
Mettre en place un plan de fleurissement annuel.
Emettre des propositions et des solutions techniques en matière d’aménagement et de renouvellement des espaces verts et du patrimoine arboré, en cohérence avec les tendances d’évolution et les expériences innovantes.
Gérer les relations avec les fournisseurs et les prestataires.
Contrôler et guider la réalisation de travaux neufs ou de rénovation.
Proposer et mettre en œuvre les programmes de travaux d’entretien ou d’investissement des espaces verts, espaces publics et espaces sportifs de la collectivité.
Assurer l’organisation technique des chantiers d’espaces verts et planifie et contrôle la réalisation des travaux effectués.
En lien avec le directeur du service, assurer le management et l’encadrement des agents du service Espaces Verts.
ATTRIBUTIONS PERMANENTES / ACTIVITES PRINICIPALES :
- Assure l’organisation technique des chantiers d’espaces verts
- Contrôle et guide la réalisation des travaux neufs ou de rénovation des espaces verts
- Propose et met en œuvre les programmes de travaux d’entretien ou d’investissement des espaces verts, espaces publics de la collectivité
- Assure les astreintes déneigement ou de décision
- Applique les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits
- Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter le directeur
- Contrôle des équipements, des accès pour tous pour prévenir les risques du public.
Organisation technique des chantiers d'espaces verts :
- Traduire en actions les objectifs stratégiques de la direction des espaces verts
- Effectuer des opérations de recensement du patrimoine vert de la collectivité
- Élaborer le guide de maintenance des espaces verts
- Attribuer un code qualité aux différents types d'espaces verts et établir pour chacun d'eux les protocoles de gestion
- Émettre des propositions et des solutions techniques en matière d'aménagement des espaces verts
- Prévoir et suivre l'évolution de la flore indigène et plantée à long terme
- Organiser et gérer un chantier
- Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
- Participer et suivre le budget
- Etablir des bons de commande
- Etablir, saisir et suivre les marchés publics
Coordination des activités des entreprises sur les chantiers :
- Planifier et contrôler la réalisation des travaux
- Coordonner les activités des entreprises sur les chantiers
- Adapter et actualiser le planning quotidien des activités du chantier en fonction des contraintes (problèmes techniques, retards, etc.)
- Repérer et gérer les dysfonctionnements
- Organiser et animer des réunions
- Repérer et réguler les conflits
ATTRIBUTIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :
Participe aux astreintes de viabilité hivernale et astreintes organisées par la collectivité en fonction des besoins du service.
Gestion des relations avec les usagers
MARGE D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Large autonomie dans l’organisation du travail
Rend compte au directeur
Missions déterminées en fonction des priorités définies par le directeur du Cadre de Vie
Responsabilité en matière de sécurité du personnel et des espaces publics.
Force de proposition auprès de sa hiérarchie
Garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine de la collectivité.
Garant du respect des plannings
Encadrement d’équipes techniques
Garant du respect du protocole d’entretien ou du plan de gestion, du bon usage des produits et d’un entretien adéquat des matériels et équipements
Profils recherchés
QUALIFICATION ET/OU FORMATIONS REQUISES : (Savoir)
Cadre d’emploi du poste : Agent de maitrise
Niveau d’étude : Formation supérieure dans les domaines des espaces verts, connaissances techniques en matière de conception et gestion durable d’espaces verts et paysages.
Diplôme : Bac Pro Aménagements paysagers, BTS
Expérience requise : Oui
CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES OU A ACQUERIR : (Savoir-faire)
Règles de la maîtrise d’ouvrage public
Procédures d’appel d’offre et d’achat public
Modalités d’application du code des marchés publics
Techniques et outils d'organisation de l'activité (gestion des flux etc.)
Règles techniques de la construction
Techniques d'animation, de communication et de négociation
Connaissance de la règlementation en matière de produits phytosanitaires
Connaissance mécaniques des engins de nettoiement
Règles d’hygiène et de sécurité au travail
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES : (Savoir être)
. Qualités professionnelles et organisationnelles :
Etre rigoureux et méthodique
Etre organisé et ordonné
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances
Savoir reconnaître les priorités
Avoir le sens des responsabilités.
. Qualités relationnelles et de communication:
Savoir communiquer et transmettre des informations
Savoir rendre compte
Avoir le sens du contact
Etre aimable
Gérer les conflits
Savoir discuter avec les partenaires extérieurs et les services internes.
. Attitudes éthiques :
Sens de l’économie
Sens du service public
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (cf. Loi n°83-634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité
Cadre d’emploi du poste : Agent de maitrise
Niveau d’étude : Formation supérieure dans les domaines des espaces verts, connaissances techniques en matière de conception et gestion durable d’espaces verts et paysages.
Diplôme : Bac Pro Aménagements paysagers, BTS
Expérience requise : Oui
CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES OU A ACQUERIR : (Savoir-faire)
Règles de la maîtrise d’ouvrage public
Procédures d’appel d’offre et d’achat public
Modalités d’application du code des marchés publics
Techniques et outils d'organisation de l'activité (gestion des flux etc.)
Règles techniques de la construction
Techniques d'animation, de communication et de négociation
Connaissance de la règlementation en matière de produits phytosanitaires
Connaissance mécaniques des engins de nettoiement
Règles d’hygiène et de sécurité au travail
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES : (Savoir être)
. Qualités professionnelles et organisationnelles :
Etre rigoureux et méthodique
Etre organisé et ordonné
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances
Savoir reconnaître les priorités
Avoir le sens des responsabilités.
. Qualités relationnelles et de communication:
Savoir communiquer et transmettre des informations
Savoir rendre compte
Avoir le sens du contact
Etre aimable
Gérer les conflits
Savoir discuter avec les partenaires extérieurs et les services internes.
. Attitudes éthiques :
Sens de l’économie
Sens du service public
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (cf. Loi n°83-634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.