Responsable Ressources Humaines
Offre n° O001250808000142
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Espalande de la Mairie, Dagneux (Ain)
Poste à pourvoir le
08/10/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Comité National d'Action Sociale dès 6 mois d'ancienneté, RIFSEEP, Participation employeur mutuelle et prévoyance prime de fin d'année selon condition
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction générale des services et la direction déléguée Ressources et Optimisation,le/la Responsable RH gère l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, carrières, rémunération, , dans le cadre des règles statutaires recrutement
Missions / conditions d'exercice
GESTION DU PERSONNEL
• Renseigner les agents sur les actes de gestion de leur carrière, de leur entrée dans la collectivité à leur départ
• Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives des personnels titulaires et stagiaires
• Établir les contrats des personnels contractuels, formaliser les modifications par avenants et réaliser les documents liés à la fin de contrat
• Établissement des dossiers allocation chômage, mise à disposition syndicale et suivi des déclarations d’arrêts maladie (contractuel ou titulaire)
• Mener les procédures liées à la protection sociale, saisir les instances médicales adéquates et prendre les actes afférents
• Contribuer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
• Mettre en œuvre la politique d’action sociale de la collectivité
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET APPUI AU PILOTAGE RH
• Effectuer le suivi des temps de travail, centraliser les demandes de congés et absences
• Préparer les éléments de paie mensuelle (éléments variables ; calcul de la prime de fin d’année et du complément indemnitaire annuel) et procéder au contrôle de saisie et de paie, en lien avec la 3CM
• Alimenter le Système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH)
• Participer aux procédures de recrutement : déclarer les vacances de poste, prendre part aux jurys toutes catégories, rédiger les procès-verbaux de recrutement et les courriers de recrutement, apporter réponse aux candidats non retenus
• Instruire les demandes de formation individuelle, en lien avec le CNFPT
• Concourir à l’élaboration du plan de formation et organiser les demandes de formation collective, en lien avec les responsables de service
• Déployer les campagnes annuelles d’évaluation
• Réaliser le rapport social unique
• Renseigner les agents sur les actes de gestion de leur carrière, de leur entrée dans la collectivité à leur départ
• Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives des personnels titulaires et stagiaires
• Établir les contrats des personnels contractuels, formaliser les modifications par avenants et réaliser les documents liés à la fin de contrat
• Établissement des dossiers allocation chômage, mise à disposition syndicale et suivi des déclarations d’arrêts maladie (contractuel ou titulaire)
• Mener les procédures liées à la protection sociale, saisir les instances médicales adéquates et prendre les actes afférents
• Contribuer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
• Mettre en œuvre la politique d’action sociale de la collectivité
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET APPUI AU PILOTAGE RH
• Effectuer le suivi des temps de travail, centraliser les demandes de congés et absences
• Préparer les éléments de paie mensuelle (éléments variables ; calcul de la prime de fin d’année et du complément indemnitaire annuel) et procéder au contrôle de saisie et de paie, en lien avec la 3CM
• Alimenter le Système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH)
• Participer aux procédures de recrutement : déclarer les vacances de poste, prendre part aux jurys toutes catégories, rédiger les procès-verbaux de recrutement et les courriers de recrutement, apporter réponse aux candidats non retenus
• Instruire les demandes de formation individuelle, en lien avec le CNFPT
• Concourir à l’élaboration du plan de formation et organiser les demandes de formation collective, en lien avec les responsables de service
• Déployer les campagnes annuelles d’évaluation
• Réaliser le rapport social unique
Profils recherchés
Connaissances
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise de la bureautique
o Connaissance des compétences d’une commune et des métiers de la FPT
Savoir-faire
o Génération de requêtes pour le suivi de carrière (notamment pour les avancements)
o Mise en place de tableaux de bord (notamment pour le recrutement et la formation)
o Respect des délais
o Mise en œuvre de procédures administratives
o Techniques de recherches documentaires
Savoir-être
o Organisation et méthode
o Rigueur
o Écoute
o Discrétion
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise de la bureautique
o Connaissance des compétences d’une commune et des métiers de la FPT
Savoir-faire
o Génération de requêtes pour le suivi de carrière (notamment pour les avancements)
o Mise en place de tableaux de bord (notamment pour le recrutement et la formation)
o Respect des délais
o Mise en œuvre de procédures administratives
o Techniques de recherches documentaires
Savoir-être
o Organisation et méthode
o Rigueur
o Écoute
o Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0472251180
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à rh@ville-dagneux.fr
Adresse de l'employeur
DAGNEUX
>Mairie - Espalande de la Mairie
01120 DAGNEUX
>Mairie - Espalande de la Mairie
01120 DAGNEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.