Chargé de mission GPEEC (H/F)
Offre n° O001251001407804
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de la Grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
10/11/2025
Date limite de candidature
08/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute pour sa Direction des ressources humaines - Poste à temps plein basé à Bourg-en-Bresse
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Le Conseil départemental de l'Ain, dans le cadre du travail engagé d'innovation et de modernisation de la collectivité dispose, au sein du service formation et développement des compétences, d'un pôle axé sur l'accompagnement des parcours professionnels des agents.
Rejoignez notre équipe et participez activement à la modernisation des organisations au sein du Département de l'Ain. Contribuez à façonner l'avenir de notre organisation et à optimiser les trajectoires professionnelles de nos collaborateurs.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Le Conseil départemental de l'Ain, dans le cadre du travail engagé d'innovation et de modernisation de la collectivité dispose, au sein du service formation et développement des compétences, d'un pôle axé sur l'accompagnement des parcours professionnels des agents.
Rejoignez notre équipe et participez activement à la modernisation des organisations au sein du Département de l'Ain. Contribuez à façonner l'avenir de notre organisation et à optimiser les trajectoires professionnelles de nos collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service formation et développement des compétences, vous assurez les missions suivantes :
- Participer à la création, la mise en oeuvre et l'adaptation des outils GPEEC de la collectivité, notamment dans le cadre des évolutions des différents secteurs d'activité,
- Repérer et analyser les métiers en évolution, préserver les compétences critiques dans les secteurs stratégiques de l'organisation, en lien avec les autres directions des services du Département,
- Mettre en oeuvre des actions pour faire évoluer les process et outils RH afin d'en améliorer leur efficience et leur qualité,
- Travailler à la mise à jour et à la fiabilisation des données collectées et traitées, participer aux évolutions du progiciel de gestion,
- Contribuer à la conception d'outils de reporting RH,
- Participer à des projets RH transversaux de la Direction des ressources humaines.
- Participer à la création, la mise en oeuvre et l'adaptation des outils GPEEC de la collectivité, notamment dans le cadre des évolutions des différents secteurs d'activité,
- Repérer et analyser les métiers en évolution, préserver les compétences critiques dans les secteurs stratégiques de l'organisation, en lien avec les autres directions des services du Département,
- Mettre en oeuvre des actions pour faire évoluer les process et outils RH afin d'en améliorer leur efficience et leur qualité,
- Travailler à la mise à jour et à la fiabilisation des données collectées et traitées, participer aux évolutions du progiciel de gestion,
- Contribuer à la conception d'outils de reporting RH,
- Participer à des projets RH transversaux de la Direction des ressources humaines.
Profils recherchés
Profil :
- Vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale et vous connaissez l'environnement territorial,
- Vous avez une approche globale des systèmes d'information RH,
- Vous maitrisez les techniques de collecte, de gestion et de traitement de l'information,
- Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et un niveau avancé sur Excel,
- Vous savez piloter, animer et gérer des projets,
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettant d'analyser, de synthétiser et de communiquer à la fois auprès des acteurs internes à la DRH et en lien avec les autres directions et la direction générale,
- Organisé et autonome, vous disposez de capacités d'anticipation, d'adaptation, vous savez travailler en transversalité, hiérarchiser les priorités, et rendre compte.
Diplôme en gestion des ressources humaines, administration publique ou domaine similaire.
Expérience en GPEEC et en conduite de projet fortement souhaitée.
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
o Des perspectives d'évolution professionnelle
o Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
o Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
o Un temps de travail flexible et modulable
* Des avantages et prestations sociales :
o Des titres restaurants
o Des offres de prestations culturelles et de loisirs
o Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
- Vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale et vous connaissez l'environnement territorial,
- Vous avez une approche globale des systèmes d'information RH,
- Vous maitrisez les techniques de collecte, de gestion et de traitement de l'information,
- Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et un niveau avancé sur Excel,
- Vous savez piloter, animer et gérer des projets,
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettant d'analyser, de synthétiser et de communiquer à la fois auprès des acteurs internes à la DRH et en lien avec les autres directions et la direction générale,
- Organisé et autonome, vous disposez de capacités d'anticipation, d'adaptation, vous savez travailler en transversalité, hiérarchiser les priorités, et rendre compte.
Diplôme en gestion des ressources humaines, administration publique ou domaine similaire.
Expérience en GPEEC et en conduite de projet fortement souhaitée.
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
o Des perspectives d'évolution professionnelle
o Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
o Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
o Un temps de travail flexible et modulable
* Des avantages et prestations sociales :
o Des titres restaurants
o Des offres de prestations culturelles et de loisirs
o Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.