chargé de mission (H/F) Politique de la Ville et démocratie participative
Offre n° O002250717001814
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 Rue du Cloître, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec l’adjointe de direction, le ou la chargé(e) de mission aura pour missions d’intervenir sur l’ensemble des dispositifs de cohésion sociale et de politique de la ville existants (Contrat de ville, Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, Budget Participatif, Fonds de Participation des habitants, gestion urbaine de proximité) ainsi que sur les projets ponctuels ou pérennes à venir.
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Coordination des dispositifs (Contrat de Ville, Conseil local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)) : Suivi, animation et évaluation des dispositifs :
Lancement des appels à projets Contrat de ville,
Préparation, organisation et animation de réunions de comité de suivi, comité technique et comité de pilotage,
Suivi des actions programmées dans les quartiers prioritaires de la Politique de la ville,
Accompagnement des porteurs de projets et associations locales,
Animation et réunions de réseaux, notamment du Réseau Violences Conjugales du Laonnois au titre du CLSPD,
Accompagnement des porteurs pour l'évaluation annuelle des programmations,
Aide à la méthodologie de projet auprès des services et des partenaires,
Évaluation des actions et des dispositifs.
Démocratie participative : Animation, suivi et évaluation des dispositifs de démocratie participative (fonds de participation des habitants et budget participatif)
Assure la mise en œuvre des dispositifs,
Assure le suivi des actions et accompagne les porteurs dans la mise en œuvre et l’évaluation,
Assure la promotion des dispositifs auprès des différents partenaires,
Fait connaître les dispositifs et actions auprès des habitants,
Participe aux actions portées par les habitants et les partenaires associatifs et institutionnels,
Développe et maintient une relation privilégiée avec les acteurs du territoire,
Fait remonter les volontés, ressenti et évolution des besoins des habitants.
Gestion urbaine de proximité :
Mise à jour du document cadre,
Suivi de l’abattement de la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB) avec les bailleurs sociaux,
Mise en place de diagnostics
Suivi des travaux proposés par le comité des diagnostics.
Contribuer au développement, à l’efficience et à la transversalité interservices :
Contribuer à la transversalité du pôle de cohésion sociale et aux liens avec le service éducation jeunesse,
Communiquer les actions, projets et dossiers en cours avec l’ensemble du pôle et du service éducation, jeunesse,
Participer à la création et la mise en œuvre des actions du pôle,
Partager les appels à projets,
Fédérer tous les acteurs, coordinateurs et responsables des dispositifs en lien avec les missions confiées,
Rechercher activement des financements extérieurs (appels à projets divers, fondations, etc…).
Lancement des appels à projets Contrat de ville,
Préparation, organisation et animation de réunions de comité de suivi, comité technique et comité de pilotage,
Suivi des actions programmées dans les quartiers prioritaires de la Politique de la ville,
Accompagnement des porteurs de projets et associations locales,
Animation et réunions de réseaux, notamment du Réseau Violences Conjugales du Laonnois au titre du CLSPD,
Accompagnement des porteurs pour l'évaluation annuelle des programmations,
Aide à la méthodologie de projet auprès des services et des partenaires,
Évaluation des actions et des dispositifs.
Démocratie participative : Animation, suivi et évaluation des dispositifs de démocratie participative (fonds de participation des habitants et budget participatif)
Assure la mise en œuvre des dispositifs,
Assure le suivi des actions et accompagne les porteurs dans la mise en œuvre et l’évaluation,
Assure la promotion des dispositifs auprès des différents partenaires,
Fait connaître les dispositifs et actions auprès des habitants,
Participe aux actions portées par les habitants et les partenaires associatifs et institutionnels,
Développe et maintient une relation privilégiée avec les acteurs du territoire,
Fait remonter les volontés, ressenti et évolution des besoins des habitants.
Gestion urbaine de proximité :
Mise à jour du document cadre,
Suivi de l’abattement de la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB) avec les bailleurs sociaux,
Mise en place de diagnostics
Suivi des travaux proposés par le comité des diagnostics.
Contribuer au développement, à l’efficience et à la transversalité interservices :
Contribuer à la transversalité du pôle de cohésion sociale et aux liens avec le service éducation jeunesse,
Communiquer les actions, projets et dossiers en cours avec l’ensemble du pôle et du service éducation, jeunesse,
Participer à la création et la mise en œuvre des actions du pôle,
Partager les appels à projets,
Fédérer tous les acteurs, coordinateurs et responsables des dispositifs en lien avec les missions confiées,
Rechercher activement des financements extérieurs (appels à projets divers, fondations, etc…).
Profils recherchés
Diplômes et expérience professionnelle :
BAC+3 minimum dans le domaine de l’administration publique, des sciences sociales ou de l’éducation
Champs de connaissances :
• dispositifs de la politique de la ville, réseaux d'intervention sociale, dispositifs éducatif, d'aide à la fonction parentale et d'aide à la scolarité
• outils et méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
• ingénierie de projets,
• cohésion sociale,
• démocratie participative,
• animation de réunions et d'entretiens
• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’éducation nationale.
Comportements attendus :
Posture professionnelle, dynamisme, implication, discrétion, sens du partenariat, esprit d’équipe, autonomie.
Permis, habilitations : Permis de conduire B exigé
BAC+3 minimum dans le domaine de l’administration publique, des sciences sociales ou de l’éducation
Champs de connaissances :
• dispositifs de la politique de la ville, réseaux d'intervention sociale, dispositifs éducatif, d'aide à la fonction parentale et d'aide à la scolarité
• outils et méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
• ingénierie de projets,
• cohésion sociale,
• démocratie participative,
• animation de réunions et d'entretiens
• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’éducation nationale.
Comportements attendus :
Posture professionnelle, dynamisme, implication, discrétion, sens du partenariat, esprit d’équipe, autonomie.
Permis, habilitations : Permis de conduire B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0323223030
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.