Assistant(e) de gestion des ressources humaines (H/F)
Offre n° O002250904000376
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Château-Thierry (Aisne) - 16 000 habitants
à 1 heure de Paris par train (gare de l'Est) et 30 minutes de Reims, par l'autoroute A4
à 1 heure de Paris par train (gare de l'Est) et 30 minutes de Reims, par l'autoroute A4
Lieu de travail
Mairie - 16, place de l'hôtel de ville - b.p. 20198, Château-Thierry (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Château-Thierry, 4ᵉ ville de l’Aisne avec plus de 15 000 habitants, bénéficie d’une situation idéale : à 1h de Paris, 45 min de Reims et Marne-la-Vallée.
Dynamique et en pleine croissance, elle s’appuie sur un tissu économique varié (entreprises nationales, viticulture, PME locales).
Ville natale de La Fontaine, elle offre un cadre de vie agréable grâce à sa richesse patrimoniale, culturelle et environnementale, ses établissements scolaires de la maternelle au supérieur, ainsi qu’une vie associative et festive très active.
Assistant(e) de gestion des ressources humaines (H/F)
Catégorie C - filière administrative
Temps de travail hebdomadaire : 35h (37 heures + 12 RTT)
Horaires : fixes + variables selon les besoins du service
Lieu d’affectation : Pole Lebegue, 14 rue de la plaine 02400 Château thierry
MISSIONS GENERALES
L’assistant(e) de gestion des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Dynamique et en pleine croissance, elle s’appuie sur un tissu économique varié (entreprises nationales, viticulture, PME locales).
Ville natale de La Fontaine, elle offre un cadre de vie agréable grâce à sa richesse patrimoniale, culturelle et environnementale, ses établissements scolaires de la maternelle au supérieur, ainsi qu’une vie associative et festive très active.
Assistant(e) de gestion des ressources humaines (H/F)
Catégorie C - filière administrative
Temps de travail hebdomadaire : 35h (37 heures + 12 RTT)
Horaires : fixes + variables selon les besoins du service
Lieu d’affectation : Pole Lebegue, 14 rue de la plaine 02400 Château thierry
MISSIONS GENERALES
L’assistant(e) de gestion des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
• Suivi des instances et des dispositifs RH réglementaires
- Participation à l’organisation des CST (Comité Social Territorial) et FSSSCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : gestion des convocations dans les délais, organisation logistique des instances, rédaction des comptes-rendus d’instances dans les délais,
- Recueil des données pour alimenter le Rapport Social Unique (RSU) Ville et CCAS,
- Gestion et suivi des dossiers de médailles du travail,
- Préparation de la cérémonie des vœux avec remise de médailles,
- Gestion complète du processus des entretiens annuels : diffusion, réception des dossiers, enregistrement avec recueil des demandes formulées pour réponse, suivi des signatures,
- Gestion et suivi administratif des régies d’avances et de recettes : établissement des arrêtés de nomination, de création et de suppression, gestion du calcul de l’indemnité de maniement des fonds et NBI allouées aux agents concernés,
- Appui à l’organisation des élections professionnelles.
• Tâches de gestion et de secrétariat
- Secrétariat de la Direction des ressources humaines,
- Gestion de l’aspect logistique et d’organisation des journées de cohésion (Vis ma vie…)
- Aide à la formalisation des procédures RH,
- Mise en forme des délibérations à soumettre au conseil municipal,
- Etablissement des bons de commandes relatifs à la Direction des ressources humaines,
- Rédaction des comptes rendus des réunions de service,
- Recueil mensuel des données RH pour le Cœur à l’Ouvrage (journal interne)
• Suivi des instances et des dispositifs RH réglementaires
- Participation à l’organisation des CST (Comité Social Territorial) et FSSSCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : gestion des convocations dans les délais, organisation logistique des instances, rédaction des comptes-rendus d’instances dans les délais,
- Recueil des données pour alimenter le Rapport Social Unique (RSU) Ville et CCAS,
- Gestion et suivi des dossiers de médailles du travail,
- Préparation de la cérémonie des vœux avec remise de médailles,
- Gestion complète du processus des entretiens annuels : diffusion, réception des dossiers, enregistrement avec recueil des demandes formulées pour réponse, suivi des signatures,
- Gestion et suivi administratif des régies d’avances et de recettes : établissement des arrêtés de nomination, de création et de suppression, gestion du calcul de l’indemnité de maniement des fonds et NBI allouées aux agents concernés,
- Appui à l’organisation des élections professionnelles.
• Tâches de gestion et de secrétariat
- Secrétariat de la Direction des ressources humaines,
- Gestion de l’aspect logistique et d’organisation des journées de cohésion (Vis ma vie…)
- Aide à la formalisation des procédures RH,
- Mise en forme des délibérations à soumettre au conseil municipal,
- Etablissement des bons de commandes relatifs à la Direction des ressources humaines,
- Rédaction des comptes rendus des réunions de service,
- Recueil mensuel des données RH pour le Cœur à l’Ouvrage (journal interne)
Profils recherchés
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Qualifications :
Niveau BAC+2 ou formation spécialisée en gestion des ressources humaines du secteur public
Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines (fonction publique territoriale) exigée
Qualités :
Sens de l’écoute et du relationnel
Qualités rédactionnelles
Rigueur
Organisation
Méthodologie
Disponibilité
Autonomie
Strict respect de la confidentialité
Compétences :
Maîtrise du statut général de la fonction publique territoriale
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’élaboration de tableaux de bord
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Diversité des logiciels informatiques
Gestion des priorités
Qualifications :
Niveau BAC+2 ou formation spécialisée en gestion des ressources humaines du secteur public
Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines (fonction publique territoriale) exigée
Qualités :
Sens de l’écoute et du relationnel
Qualités rédactionnelles
Rigueur
Organisation
Méthodologie
Disponibilité
Autonomie
Strict respect de la confidentialité
Compétences :
Maîtrise du statut général de la fonction publique territoriale
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’élaboration de tableaux de bord
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Diversité des logiciels informatiques
Gestion des priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0323848686
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Conditions d’exercice
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 1 octobre 2025
Prise de poste : novembre
Collectivité handi-engagée, nous croyons en un milieu de travail où équité, inclusion et diversité sont la norme ; toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à megane.commun@ville-chateau-thierry.fr
Conditions d’exercice
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 1 octobre 2025
Prise de poste : novembre
Collectivité handi-engagée, nous croyons en un milieu de travail où équité, inclusion et diversité sont la norme ; toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à megane.commun@ville-chateau-thierry.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.