Animateur en restauration scolaire
Offre n° O002250925001274
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’animateur en restauration scolaire doit accompagner les enfants sur le site de restauration, aider les enfants pendant le temps du repas, surveiller et animer durant l’amplitude horaire concernée.
Pointer les présences enfants qui participent au service.
Assurer une présence constante, assidue et régulière
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ceux-ci.
Pointer les présences enfants qui participent au service.
Assurer une présence constante, assidue et régulière
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ceux-ci.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la surveillance et l’animation pendant la pause méridienne
Accueil des enfants
Etablir la liste des enfants présents
Encadrer les enfants, les aider à la prise des repas si nécessaire (aider à couper les aliments, les inciter à gouter mais ne pas forcer…)
Respecter les régimes alimentaires (renseignés sur les dossiers d’inscription, PAI)
Apprentissage des couverts
Prendre en compte chaque enfant en tant qu’individu unique
Compter régulièrement les enfants
Apprentissage des règles de vie (politesse, non-violence, respect et rangement du matériel)
Manger avec les enfants
Entraide et surveillance même si les enfants ne sont pas sous votre responsabilité
Application et contrôle des règles de sécurité:
Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activité
Assurer la sécurité physique (soins, suivi des PAI), appliquer et contrôler les règles de sécurité
Rendre compte à la coordinatrice de l’ensemble des difficultés rencontrées
Renseigner chaque jour la feuille bilan concernant le menu, le comportement des enfants…
Brossage de dents obligatoire pour les maternelles
Respecter l’enfant, c’est aussi l’aider à se laver et se changer en cas de besoin
Accueil des enfants
Etablir la liste des enfants présents
Encadrer les enfants, les aider à la prise des repas si nécessaire (aider à couper les aliments, les inciter à gouter mais ne pas forcer…)
Respecter les régimes alimentaires (renseignés sur les dossiers d’inscription, PAI)
Apprentissage des couverts
Prendre en compte chaque enfant en tant qu’individu unique
Compter régulièrement les enfants
Apprentissage des règles de vie (politesse, non-violence, respect et rangement du matériel)
Manger avec les enfants
Entraide et surveillance même si les enfants ne sont pas sous votre responsabilité
Application et contrôle des règles de sécurité:
Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activité
Assurer la sécurité physique (soins, suivi des PAI), appliquer et contrôler les règles de sécurité
Rendre compte à la coordinatrice de l’ensemble des difficultés rencontrées
Renseigner chaque jour la feuille bilan concernant le menu, le comportement des enfants…
Brossage de dents obligatoire pour les maternelles
Respecter l’enfant, c’est aussi l’aider à se laver et se changer en cas de besoin
Profils recherchés
Avoir l’esprit d’initiative et d’innovation.
Animer et gérer un groupe d’enfants
Veiller à la sécurité et l’hygiène des enfants.
Savoir communiquer
Amabilité
Confidentialité
Patience
Ponctualité
Sens des responsabilités
Gérer les conflits, savoir rendre compte des difficultés
Savoir transmettre l’information aux différents partenaires.
Gérer un groupe d’enfants
Animer et gérer un groupe d’enfants
Veiller à la sécurité et l’hygiène des enfants.
Savoir communiquer
Amabilité
Confidentialité
Patience
Ponctualité
Sens des responsabilités
Gérer les conflits, savoir rendre compte des difficultés
Savoir transmettre l’information aux différents partenaires.
Gérer un groupe d’enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur Alain CREMONT, Maire
Contact :
Madame MINETTE Séverine s.minette@ville-soissons.fr
recrutement@agglo-soissonnais.com
Contact :
Madame MINETTE Séverine s.minette@ville-soissons.fr
recrutement@agglo-soissonnais.com
Adresse de l'employeur
SOISSONS
>Place de l'Hôtel de Ville
02200 SOISSONS
>Place de l'Hôtel de Ville
02200 SOISSONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.