Gardien de l'Hôtel Social
Offre n° O002251014000110
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Assurer les missions nécessaires afin de garantir la sécurité du bâtiment et des hébergés.
Assurer les missions nécessaires afin de garantir la sécurité du bâtiment et des hébergés.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS
- Assurer l’accueil physique et téléphonique en dehors des périodes de présence administrative.
- Contrôler les entrées et sorties des hébergés.
- Repérer et signaler les comportements à risques, les conflits et troubles divers, renseigner à cet effet le registre mis à disposition.
- Contacter les services compétents (police, pompiers, astreinte…) rapidement en cas de problème et en informer ensuite la responsable de l’hôtel social
- Transmettre et afficher des informations auprès des hébergés.
- Rappeler le règlement intérieur, les règles de vie et les règles de sécurité en cas de nécessité.
- Assurer l’accessibilité aux bâtiments en dehors des heures d’ouverture (ouverture/fermeture des portes, barrière, etc.).
- Répondre aux besoins des hébergés : alimentation, santé, communication…
- Faire des rondes régulières dans les bâtiments afin d’y détecter les anomalies et les risques d’accidents, et les signaler au responsable des services techniques ainsi qu’à la responsable de l’hôtel social.
- Signaler rapidement des dysfonctionnements, des incidents à la responsable de l’hôtel social.
- Vérifier l’état de propreté des locaux et maintenir propres les parties communes, le logement gardien, l’entrée et les sanitaires.
- Organiser la collecte sélective (sortie des bacs en fonction du calendrier des collectes et s’assurer de leur bonne mise à disposition auprès des hébergés).
- Assurer l’accueil physique et téléphonique en dehors des périodes de présence administrative.
- Contrôler les entrées et sorties des hébergés.
- Repérer et signaler les comportements à risques, les conflits et troubles divers, renseigner à cet effet le registre mis à disposition.
- Contacter les services compétents (police, pompiers, astreinte…) rapidement en cas de problème et en informer ensuite la responsable de l’hôtel social
- Transmettre et afficher des informations auprès des hébergés.
- Rappeler le règlement intérieur, les règles de vie et les règles de sécurité en cas de nécessité.
- Assurer l’accessibilité aux bâtiments en dehors des heures d’ouverture (ouverture/fermeture des portes, barrière, etc.).
- Répondre aux besoins des hébergés : alimentation, santé, communication…
- Faire des rondes régulières dans les bâtiments afin d’y détecter les anomalies et les risques d’accidents, et les signaler au responsable des services techniques ainsi qu’à la responsable de l’hôtel social.
- Signaler rapidement des dysfonctionnements, des incidents à la responsable de l’hôtel social.
- Vérifier l’état de propreté des locaux et maintenir propres les parties communes, le logement gardien, l’entrée et les sanitaires.
- Organiser la collecte sélective (sortie des bacs en fonction du calendrier des collectes et s’assurer de leur bonne mise à disposition auprès des hébergés).
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaitre le règlement de l’hôtel social et du CCAS
- Savoir se faire respecter et faire respecter le règlement avec diplomatie
- Savoir échanger, transmettre les informations et consignes
- Maitriser le matériel, les techniques et les produits d’entretien
- Connaitre les procédures d’alerte et de secours (incendie, chute, alarme, occupation illicite…)
- Savoir gérer les situations de stress et de conflit
- Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Compétences relationnelles :
- Discrétion et diplomatie
- Conserver sa neutralité
- Savoir rendre des comptes et assurer la transmission des informations
- Esprit pratique et polyvalence
- Qualité relationnelle et sens du service
- Travail en équipe
- Connaitre le règlement de l’hôtel social et du CCAS
- Savoir se faire respecter et faire respecter le règlement avec diplomatie
- Savoir échanger, transmettre les informations et consignes
- Maitriser le matériel, les techniques et les produits d’entretien
- Connaitre les procédures d’alerte et de secours (incendie, chute, alarme, occupation illicite…)
- Savoir gérer les situations de stress et de conflit
- Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Compétences relationnelles :
- Discrétion et diplomatie
- Conserver sa neutralité
- Savoir rendre des comptes et assurer la transmission des informations
- Esprit pratique et polyvalence
- Qualité relationnelle et sens du service
- Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Adresse de l'employeur
SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.