1. Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

• Définir et proposer la méthode et l’outil d’évaluation des risques professionnels incluant les risques psychosociaux.
• Elaborer et proposer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’aménagement des locaux, d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de la qualité de vie au travail.
• Structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l’évaluation des risques.
• Etablir des recommandations et conseils relatifs aux mesures d’aménagement de l’environnement travail (aides techniques, organisationnelles, humaines individuelles et collectives) aux services et agents, en lien avec l’équipe santé.
• Planifier l’acquisition et le contrôle (conformité et conditions d’usage) des équipements de protection individuelle.
• Assurer une veille et effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres organisations et auprès des acteurs externes de la prévention (CARSAT, inspection du travail, ANACT, CNAM, médecine du travail, etc.).

2. Conseiller et porter assistance auprès de l’autorité territoriale, des services, des agents et de la F3SCT

• Conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention.
• Prévenir et conseiller l’autorité territoriale, les services et les agents des risques/dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé.
• Proposer à l’autorité territoriale des mesures immédiates en cas d’urgence (dangers graves et imminents).
• Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d’aide à la décision.
• Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre de la politique de prévention.
• Définir, argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus.
• Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT.

3. Analyser, mettre en place et assurer le suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels et CITIS

• Contribuer à la rédaction et à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
• Analyser les situations de travail et établir des recommandations et conseils relatifs aux mesures d’aménagement de l’environnement travail (aides techniques, organisationnelles, humaines individuelles et collectives) aux services et agents.
• Suivre et contrôler les résultats des actions engagées.
• Contribuer à l’analyse des accidents de service, du travail et des maladies professionnelles (CITIS) en appui avec le médecin du travail, le service Santé et Juridique : réaliser les enquêtes et rédiger un rapport d’aide à la décision à la reconnaissance d’imputabilité.
• Assurer un premier niveau d’écoute pour les agents se déclarant victimes de violences internes et externes (harcèlement, menaces, violences verbales, etc.).

4. Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires

• Exploiter les résultats de l’évaluation des risques professionnels et rédiger les bilans et rapports obligatoires spécialisés en matière de santé, d’hygiène et de sécurité : RASSCT, RSU, PATRIPACT.
• Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l’autorité territoriale dans le cadre de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail (F3SCT).
• Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières de santé et sécurité au travail et à la bonne tenue du registre coté de santé et de sécurité au travail dans tous les services (registre santé et sécurité au travail, registre accidents graves et imminents).
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement.

5. Actions d’information, de sensibilisation et formation en matière de santé et sécurité au travail

• Participer à la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle du personnel, sous l’égide de la division des Emplois, de la formation et des parcours professionnels et en collaboration avec les autres acteurs internes de la prévention (plan de formation en santé et sécurité au travail, fiche prévention d’usure professionnelle, etc.)
• Concevoir des outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail (ex : Guide des bonnes pratiques, postures au travail, infographies, etc.).
• Concevoir, animer et évaluer une action d’information et de sensibilisation (ex : forum réflexion prévention, ateliers immersifs, etc.).
• Mettre en œuvre et coordonner les actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
• Participer à la sensibilisation et à l’accompagnement des services dans une démarche de promotion de la santé, du bien-être et de la qualité de vie au travail.

6. Coordination technique des missions des assistant(e)s de prévention

• Coordonner le réseau des assistant(e)s de prévention et leurs actions.
• Animer des réunions de travail.
• Mettre en place des outils collaboratifs.
• Définir un calendrier des actions de prévention.
• Mettre en places des indicateurs de suivi des actions et rendre compte des actions menées.
• Identifier les besoins d’acquisition et/ou de développement des compétences des assistant(e)s de prévention.