Adjoint de la cheffe du service vieillesse handicap
Offre n° O004250723000285
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue du docteur romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'adjoint à la cheffe de service chargé des prestations sociales aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap participe aux travaux d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de la politique du Département dans le domaine « personnes âgées et en situation de handicap » en veillant au respect du cadre législatif et réglementaire en vigueur et selon les orientations du schéma départemental de l’autonomie. Il est en charge plus particulièrement des prestations sociales : allocation personnalisée d’autonomie (APA), prestation de compensation du handicap (PCH) et aide sociale, des recours en récupération et du transport des élèves en situation de handicap.
Il est également le garant de la continuité de service en l'absence de la cheffe de service.
Il est également le garant de la continuité de service en l'absence de la cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
Responsable de l’unité prestations sociales
• référent auprès des services territoriaux pour les questions relevant du domaine des prestations sociales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap : coordination, information, conseil …,
• rédaction et propositions d’évolution du règlement départemental d’aide sociale (RDAS) et du guide des procédures internes,
• contrôle trimestriel du traitement des dossiers APA, contrôle annuel des dossiers papiers sur les territoires,
• référent auprès des services autonomie à domicile (SAD) pour la télégestion / télétransmission (ASAPRO),
• traitement des recours gracieux et contentieux en lien avec les services territoriaux, représentation de la Présidente du Département pour les audiences au tribunal judiciaire notamment en matière d’obligation alimentaire …,
• traitement des dérogations du service en matière d’aide sociale, référent PAG (Plan d’accompagnement global) du service,
• rédaction de notes de synthèse, de délibérations, de courriers aux usagers….,
• élaboration et suivi des marchés de l’unité (transports scolaires, CAP, CESU …),
• supervision des recours en récupération, du transport des élèves en situation de handicap, du portage de repas…,
• contribution à la préparation budgétaire.
Encadrement de l’unité prestations sociales composée de 9 agents de gestion comptable et d’un coordonnateur budgétaire et comptable,
• gestion RH : formations, congés, entretiens professionnels…,
• animation et supervision de l’équipe, suivi de l’activité, conseils techniques,
Référent métier en lien avec les services informatiques
• évolution du logiciel SOLIS en vue d’une rationalisation des traitements administratifs et comptables (analyse, propositions, participation à la mise en œuvre et suivi),
• contribution aux travaux sur les projets d’évolution,
Veille et élaboration d'outils
• veille réglementaire continue sur le domaine d’activité afin d'anticiper les évolutions et d'adapter les pratiques,
• mise à jour règlementaire des tarifs, plafonds, barèmes en matière d’aide sociale aux adultes,
• suivi et mise à jour des tableaux de bord du service et de la remontée des données statistiques au niveau national.
Environnement du poste
- La Direction des solidarités, les services territoriaux d’action sociale, le service support du pôle Solidarités, collèges, culture et sports.
- Travail en lien étroit avec la cheffe de service, les agents du service, la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
- Relations avec les partenaires externes : prestataires et établissements, personnes âgées et personnes en situation de handicap, autorités judiciaires, paierie départementale.
• référent auprès des services territoriaux pour les questions relevant du domaine des prestations sociales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap : coordination, information, conseil …,
• rédaction et propositions d’évolution du règlement départemental d’aide sociale (RDAS) et du guide des procédures internes,
• contrôle trimestriel du traitement des dossiers APA, contrôle annuel des dossiers papiers sur les territoires,
• référent auprès des services autonomie à domicile (SAD) pour la télégestion / télétransmission (ASAPRO),
• traitement des recours gracieux et contentieux en lien avec les services territoriaux, représentation de la Présidente du Département pour les audiences au tribunal judiciaire notamment en matière d’obligation alimentaire …,
• traitement des dérogations du service en matière d’aide sociale, référent PAG (Plan d’accompagnement global) du service,
• rédaction de notes de synthèse, de délibérations, de courriers aux usagers….,
• élaboration et suivi des marchés de l’unité (transports scolaires, CAP, CESU …),
• supervision des recours en récupération, du transport des élèves en situation de handicap, du portage de repas…,
• contribution à la préparation budgétaire.
Encadrement de l’unité prestations sociales composée de 9 agents de gestion comptable et d’un coordonnateur budgétaire et comptable,
• gestion RH : formations, congés, entretiens professionnels…,
• animation et supervision de l’équipe, suivi de l’activité, conseils techniques,
Référent métier en lien avec les services informatiques
• évolution du logiciel SOLIS en vue d’une rationalisation des traitements administratifs et comptables (analyse, propositions, participation à la mise en œuvre et suivi),
• contribution aux travaux sur les projets d’évolution,
Veille et élaboration d'outils
• veille réglementaire continue sur le domaine d’activité afin d'anticiper les évolutions et d'adapter les pratiques,
• mise à jour règlementaire des tarifs, plafonds, barèmes en matière d’aide sociale aux adultes,
• suivi et mise à jour des tableaux de bord du service et de la remontée des données statistiques au niveau national.
Environnement du poste
- La Direction des solidarités, les services territoriaux d’action sociale, le service support du pôle Solidarités, collèges, culture et sports.
- Travail en lien étroit avec la cheffe de service, les agents du service, la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
- Relations avec les partenaires externes : prestataires et établissements, personnes âgées et personnes en situation de handicap, autorités judiciaires, paierie départementale.
Profils recherchés
- Aptitude au management et à l’animation de réseaux
- Connaissances de la législation et de la réglementation applicable dans le domaine des personnes âgées et des personnes en situation de handicap (code de l’action sociale et des familles)
- Connaissance en finances et comptabilité publiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique), et informatiques (SOLIS, ASAPRO) souhaitée ou formation possible
- Capacité à organiser le travail : sens de l’organisation, rigueur, méthode
- Capacité à rendre compte, informer et proposer
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services du Département et les partenaires externes.
- Aptitude à l’expression écrite et orale
- Connaissances de la législation et de la réglementation applicable dans le domaine des personnes âgées et des personnes en situation de handicap (code de l’action sociale et des familles)
- Connaissance en finances et comptabilité publiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique), et informatiques (SOLIS, ASAPRO) souhaitée ou formation possible
- Capacité à organiser le travail : sens de l’organisation, rigueur, méthode
- Capacité à rendre compte, informer et proposer
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services du Département et les partenaires externes.
- Aptitude à l’expression écrite et orale
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
Contexte d’exercice
Encadrement des agents de l’unité prestations sociales
Disponibilité
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 3) + CIA
CNAS, tickets restaurants, mutuelle, prévoyance
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil Départemental des Alpes de Haute-Provence- Direction des Ressources Humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
Contexte d’exercice
Encadrement des agents de l’unité prestations sociales
Disponibilité
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 3) + CIA
CNAS, tickets restaurants, mutuelle, prévoyance
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil Départemental des Alpes de Haute-Provence- Direction des Ressources Humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.