• Contrôle et analyse budgétaire et comptable
- analyser de manière approfondie les propositions budgétaires (états prévisionnels des recettes et des dépenses - EPRD ou budgets traditionnels) et les comptes administratifs (CA) des ESSMS, en vérifiant leur équilibre, leur sincérité et leur conformité aux normes réglementaires,
- évaluer la pertinence et la justification des dépenses engagées par les structures, notamment en matière de masse salariale, de frais de fonctionnement et d'investissements,
- identifier les écarts significatifs entre prévisions et réalisations,
- préparer des synthèses financières et des notes d'analyse pour la direction et les élus,
• Fixation et révision des tarifs
- calculer et arrêter les prix de journée ou les tarifs annuels des prestations pour chaque type d'ESSMS en respectant les cadres législatifs et les orientations du Département,
- négocier les tarifs avec les représentants des ESSMS, en tenant compte des éléments de cadrage du Département et des besoins des structures,
- procéder aux révisions tarifaires annuelles ou pluriannuelles, en intégrant les évolutions législatives, les indices nationaux et les spécificités locales,
• Réalisation de contrôles et d’audits
- mener des contrôles sur pièces (analyse de documents comptables, pièces justificatives, rapports d'activité) et sur place (visites des établissements, entretiens avec les équipes de direction et comptables),
- vérifier l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les prestations délivrées et la capacité autorisée,
- s'assurer de la bonne application des règles de gestion (affectation des résultats, constitution de provisions, …),
- rédiger des rapports de contrôle détaillés, présentant les observations, les préconisations et les éventuelles injonctions et suivre les plans d’actions correctifs,
• Contribuer au conseil et à l’accompagnement des ESSMS
- apporter un appui technique et méthodologique aux équipes administratives des ESSMS sur les questions budgétaires, comptables et de tarification,
- expliquer les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la gestion des structures,
- participer à des réunions avec les gestionnaires d'ESSMS, les représentants des usagers et les partenaires institutionnels (ARS, État),
• Veille et élaboration d'outils
- assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle continue sur le secteur médico-social afin d'anticiper les évolutions et d'adapter les pratiques,
- participer à l'élaboration et à l'actualisation des outils et procédures internes de contrôle et de tarification (grilles d'analyse, modèles de décision, bases de données, …),
- contribuer à la réflexion sur l'évolution de l'offre médico-sociale départementale

Environnement du poste
Travail en binôme avec un agent chargé des mêmes missions
Travail en étroite collaboration avec l’adjoint au chef de service en charge de l’unité pilotage de l’offre médico-sociale
Relations et négociations avec les directeurs d’ESSMS
Travail partenarial avec la Délégation Départementale de l’Agence Régionale de Santé

Contexte d’exercice
Technicité particulière d’expertise financière
Si nécessité d’une formation spécifique à la prise de poste : 5 semaines (hors 04)