Chargé de mission RH
Offre n° O004250929001053
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Manosque (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Directrice des ressources humaines et en lien avec le Directeur adjoint RH, le chargé de mission RH assure le pilotage et la mise en œuvre de missions transversales au sein de la DRH. Il intervient notamment sur la coordination des campagnes RH, la production d’outils organisationnels, la planification des échéances réglementaires et la communication interne, en appui aux gestionnaires, sans lien hiérarchique. Il agit comme interlocuteur clé dans l’administration des instances paritaires et le suivi des outils numériques RH.
Dans le respect de son cadre d’emploi et en fonction des besoins du service, l’agent peut être mobilisé sur des missions transversales et assurer, à titre exceptionnel, des remplacements temporaires au sein de l’équipe RH.
Dans le respect de son cadre d’emploi et en fonction des besoins du service, l’agent peut être mobilisé sur des missions transversales et assurer, à titre exceptionnel, des remplacements temporaires au sein de l’équipe RH.
Missions / conditions d'exercice
Organisation, planification et suivi administratif RH
Coordination et planification des campagnes d’avancement et de promotion interne (AVG/PI)
Appui à la coordination de la campagne des entretiens professionnels (sous l’autorité du Directeur adjoint RH)
Élaboration d’outils RH adaptés aux besoins des équipes et accompagnement à leur mise en œuvre
Suivi administratif, planification et rédaction des comptes rendus des instances : CAP, CCP, CST, F3SCT, Conseil de discipline, Conseil médical
Préparation des pièces administratives afférentes aux instances
Élaboration et transmission annuelle du rapport social unique (RSU), en lien avec les gestionnaires et sous la direction de la DRH, dans le respect des échéances réglementaires.
Appui fonctionnel et organisationnel
Appui à la référente carrière-paie pour l’organisation du calendrier de paie
Contribution à la planification annuelle du calendrier RH
Participation à la préparation budgétaire en lien avec la direction
Réalisation d’études ponctuelles (ex. : absentéisme, mobilité, etc.) à la demande et sous la direction de la Directrice des ressources humaines, en appui à la prise de décision et à l’orientation des politiques RH.
Participation aux travaux de GPEC sous la direction du Directeur adjoint des ressources humaines.
Référent numérique et outils RH
Référent du logiciel CIRIL : paramétrage, importation de patchs, diffusion de l'information à l'équipe RH, formation en interne
Référent Intranet DRH : mise à jour des informations, création et gestion de campagnes d'information RH à destination des agents
Référent communication interne RH : élaboration et diffusion des supports en lien avec la DRH et/ou le service communication
Suivi des données RH
Suivi et mise à jour du tableau des effectifs
Suivi des délibérations et mise à jour des tableaux associés
Appui administratif dans le cadre des enquêtes internes ou administratives menées par la DRH
Coordination et planification des campagnes d’avancement et de promotion interne (AVG/PI)
Appui à la coordination de la campagne des entretiens professionnels (sous l’autorité du Directeur adjoint RH)
Élaboration d’outils RH adaptés aux besoins des équipes et accompagnement à leur mise en œuvre
Suivi administratif, planification et rédaction des comptes rendus des instances : CAP, CCP, CST, F3SCT, Conseil de discipline, Conseil médical
Préparation des pièces administratives afférentes aux instances
Élaboration et transmission annuelle du rapport social unique (RSU), en lien avec les gestionnaires et sous la direction de la DRH, dans le respect des échéances réglementaires.
Appui fonctionnel et organisationnel
Appui à la référente carrière-paie pour l’organisation du calendrier de paie
Contribution à la planification annuelle du calendrier RH
Participation à la préparation budgétaire en lien avec la direction
Réalisation d’études ponctuelles (ex. : absentéisme, mobilité, etc.) à la demande et sous la direction de la Directrice des ressources humaines, en appui à la prise de décision et à l’orientation des politiques RH.
Participation aux travaux de GPEC sous la direction du Directeur adjoint des ressources humaines.
Référent numérique et outils RH
Référent du logiciel CIRIL : paramétrage, importation de patchs, diffusion de l'information à l'équipe RH, formation en interne
Référent Intranet DRH : mise à jour des informations, création et gestion de campagnes d'information RH à destination des agents
Référent communication interne RH : élaboration et diffusion des supports en lien avec la DRH et/ou le service communication
Suivi des données RH
Suivi et mise à jour du tableau des effectifs
Suivi des délibérations et mise à jour des tableaux associés
Appui administratif dans le cadre des enquêtes internes ou administratives menées par la DRH
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances et expériences dans la gestion des ressources humaines dans le cadre de la fonction publique
Savoir-faire :
- Compétences rédactionnelles
- Assurer la priorisation et la gestion des actions
- Compétences en matière d’organisation et de gestion
- Maîtrise avancée des outils informatiques de gestion des ressources humaines et de bureautique multi-utilisateurs
Savoir-être :
Faire preuve de rigueur, d’application et de constance
- Faire preuve d’une discrétion professionnelle afin d’assurer la totale confidentialité des informations
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Qualités relationnelles
-Savoir travailler en collaboration tout en ayant conscience de son rôle et des limites de son périmètre d’intervention
- Faire preuve de maîtrise de soi et de sérénité face aux situations complexes ou sous pression
- Connaissances et expériences dans la gestion des ressources humaines dans le cadre de la fonction publique
Savoir-faire :
- Compétences rédactionnelles
- Assurer la priorisation et la gestion des actions
- Compétences en matière d’organisation et de gestion
- Maîtrise avancée des outils informatiques de gestion des ressources humaines et de bureautique multi-utilisateurs
Savoir-être :
Faire preuve de rigueur, d’application et de constance
- Faire preuve d’une discrétion professionnelle afin d’assurer la totale confidentialité des informations
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Qualités relationnelles
-Savoir travailler en collaboration tout en ayant conscience de son rôle et des limites de son périmètre d’intervention
- Faire preuve de maîtrise de soi et de sérénité face aux situations complexes ou sous pression
Contact et modalités de candidature
Contact
0492703400
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et Lettre de motivation à candidat@ville-manosque.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.