RESPONSABLE DES PARKINGS MUNICIPAUX
Offre n° O005250526000405
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Campus des Trois Fontaines 2 ancienne route de Veynes BP 92, Gap (Hautes-Alpes)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
17/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE DU POSTE
Assurer la gestion du personnel, la gestion financière et commerciale du service, la coordination des travaux de maintenance préventive et curative des équipements techniques, ainsi que toute tâche relative à l’exploitation des parkings : Desmichels, Muret, Verdun, Central Bonne et Providence (1 et 2)
Assurer la gestion du personnel, la gestion financière et commerciale du service, la coordination des travaux de maintenance préventive et curative des équipements techniques, ainsi que toute tâche relative à l’exploitation des parkings : Desmichels, Muret, Verdun, Central Bonne et Providence (1 et 2)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
1/ Management du personnel
Encadrement et management d’une équipe de 8 personnes
Gère le travail et le planning de chacun des agents
Planifie et organise le travail de l’équipe pour répondre aux besoins des utilisateurs des parkings dans un souci
d’efficacité, de respect des délais, des priorités et des normes de sécurité
Gestion administrative en relation avec la DRH des congés, maladie et accident du travail, heures supplémentaires, stages et formation
2/ Tâches techniques
Assure la gestion et le suivi des contrats d’entretien (incendie, monoxyde de carbone, climatisation, ventilation, nettoyage,ascenseur, portes automatiques, groupe électrogène, source centrale de sécurité portes coupe feux et pompes de relevage)
Assure la maintenance des équipements (matériel péager, vidéo, astreinte, groupe électrogène, éclairage normal et de sécurité, détecteurs incendie, détecteurs de monoxyde de carbone…)
Participe aux chantiers divers relatifs aux bâtiments des parkings en structure
Assure pour partie les astreintes de nuit et du week-end
3/ Tâches administratives
Assure la vérification de la Régie de recettes (régisseur en second)
Assure la gestion commerciale des parkings en répondant aux demandes des usagers
Assure le suivi du budget des parkings (préparation, proposition et gestion du budget)
Gère la comptabilité du budget des parkings (devis, engagement et liquidation des dépenses)
Gère la facturation avec le service des finances et des marchés publics
Assure la déclaration de la TVA
Propose et met en oeuvre les différentes modalités de fonctionnement des parkings et participe notamment à la rédaction du règlement intérieur et à la définition des tarifs
Propose les éléments techniques et financiers des réponses à apporter aux courriers des usagers
Participe à la rédaction des différentes conventions et marchés publics nécessaires au fonctionnement des parkings
1/ Management du personnel
Encadrement et management d’une équipe de 8 personnes
Gère le travail et le planning de chacun des agents
Planifie et organise le travail de l’équipe pour répondre aux besoins des utilisateurs des parkings dans un souci
d’efficacité, de respect des délais, des priorités et des normes de sécurité
Gestion administrative en relation avec la DRH des congés, maladie et accident du travail, heures supplémentaires, stages et formation
2/ Tâches techniques
Assure la gestion et le suivi des contrats d’entretien (incendie, monoxyde de carbone, climatisation, ventilation, nettoyage,ascenseur, portes automatiques, groupe électrogène, source centrale de sécurité portes coupe feux et pompes de relevage)
Assure la maintenance des équipements (matériel péager, vidéo, astreinte, groupe électrogène, éclairage normal et de sécurité, détecteurs incendie, détecteurs de monoxyde de carbone…)
Participe aux chantiers divers relatifs aux bâtiments des parkings en structure
Assure pour partie les astreintes de nuit et du week-end
3/ Tâches administratives
Assure la vérification de la Régie de recettes (régisseur en second)
Assure la gestion commerciale des parkings en répondant aux demandes des usagers
Assure le suivi du budget des parkings (préparation, proposition et gestion du budget)
Gère la comptabilité du budget des parkings (devis, engagement et liquidation des dépenses)
Gère la facturation avec le service des finances et des marchés publics
Assure la déclaration de la TVA
Propose et met en oeuvre les différentes modalités de fonctionnement des parkings et participe notamment à la rédaction du règlement intérieur et à la définition des tarifs
Propose les éléments techniques et financiers des réponses à apporter aux courriers des usagers
Participe à la rédaction des différentes conventions et marchés publics nécessaires au fonctionnement des parkings
Profils recherchés
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs
Connaissances en gestion et comptabilité et marchés publics
Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte,internet, logiciels spécifiques)
Connaissances affirmées en électromécanique, en électronique, en électricité et en courant faible
Savoirs faire
Sens de l’organisation et de l’encadrement
Rédaction de courriers et de notes de synthèse
Savoirs être
Esprit d’équipe indispensable
Méthode, rigueur, anticipation et sens des responsabilité
Disponibilité
Bon relationnel avec le public (rôle de pédagogie auprès du public)
Aptitude à gérer les conflits et à encadrer des équipes
DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS
Diplôme : Minimum Bac + 2 Electrotechnicien ou équivalent
Expérience requise en management, pilotage et coordination d’équipe
Lieu d’affectation : Parking de Bonne
Horaires : 8h à 12h et 13h30 à 17h30 du lundi au vendredi à 12h
Possibilité d’horaires variables
Permis et qualification : Permis VL exigé
Savoirs
Connaissances en gestion et comptabilité et marchés publics
Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte,internet, logiciels spécifiques)
Connaissances affirmées en électromécanique, en électronique, en électricité et en courant faible
Savoirs faire
Sens de l’organisation et de l’encadrement
Rédaction de courriers et de notes de synthèse
Savoirs être
Esprit d’équipe indispensable
Méthode, rigueur, anticipation et sens des responsabilité
Disponibilité
Bon relationnel avec le public (rôle de pédagogie auprès du public)
Aptitude à gérer les conflits et à encadrer des équipes
DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS
Diplôme : Minimum Bac + 2 Electrotechnicien ou équivalent
Expérience requise en management, pilotage et coordination d’équipe
Lieu d’affectation : Parking de Bonne
Horaires : 8h à 12h et 13h30 à 17h30 du lundi au vendredi à 12h
Possibilité d’horaires variables
Permis et qualification : Permis VL exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532417
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.