Assistant socio-éducatif (h/f)
Offre n° O006250523000806
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
6 Rue Tonduti de l'Escarène, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Déléguée au Dialogue Social et à la Responsabilité Sociale de l'Employeur, Le Guichet unique et solidaire des agents à pour mission de prévenir les risques liés à des difficultés sociales et médico-sociales, à la désinsertion professionnelle et à favoriser le maintien dans l'employabilité de l'agent, d'apporter une expertise sociale et un appui technique aux différents partenaires internes et externes ainsi qu'aux différentes instances, ainsi que le développement des actions visant à favoriser l'autonomie et le bien-être de l'agent.
Vous serez en charge de l'accueil et de l'écoute sociale individuelle des agents de la Ville de Nice, de la Métropole Nice Côte d'Azur et du CCAS qui sont en rupture d'équilibre personnel et/ou professionnel, en les informant, les orientant, les conseiller et les accompagner dans la recherche d'une solution adaptée. Vous mettrez en œuvre des actions collectives ainsi que le développement de projets de prévention visant à améliorer les conditions de vie professionnelle et personnelle des agents. Enfin, vous interviendrez dans les situations de crise au travail ou dans la vie privée.
Vous serez en charge de l'accueil et de l'écoute sociale individuelle des agents de la Ville de Nice, de la Métropole Nice Côte d'Azur et du CCAS qui sont en rupture d'équilibre personnel et/ou professionnel, en les informant, les orientant, les conseiller et les accompagner dans la recherche d'une solution adaptée. Vous mettrez en œuvre des actions collectives ainsi que le développement de projets de prévention visant à améliorer les conditions de vie professionnelle et personnelle des agents. Enfin, vous interviendrez dans les situations de crise au travail ou dans la vie privée.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
* L'accompagnement social des agents sur la sphère privée :
- Vous accueillerez les agents sur rendez-vous soit à domicile soit sur leur lieu de travail, ou dans les locaux de services partenaires ;
- Vous recueillerez les informations relatives à la situation de l'agent (familiale, professionnelle, financière, etc) ;
- Vous apporterez une écoute active et rechercherez des solutions appropriées ;
- Vous évaluerez psycho socialement les situations ;
- Vous proposerez des plans d'aide et d'accompagnement social et/ou éducatif ;
- Vous orienterez les agents vers les organismes ou associations en lien avec leur situations ;
- Vous étudierez les dossiers d'accès aux droits (CAF, FSL, surendettement, etc) ;
- Vous rédigerez des écrits professionnels (notes, rapports, etc).
* L'accompagnement social des agents sur la sphère professionnelle :
- Vous accueillerez les agents rencontrant des difficultés et/ou des conflits sur leur lieu de travail ;
- Vous écouterez, évaluerez et orienterez les agents vers les différents professionnels de la Direction déléguée aux Dialogue social et à la Responsabilité sociale de l'employeur (DDDSRSE) ou externe à la collectivité, visant à améliorer leur conditions de travail ;
- Vous soutiendrez et accompagnerez l'agent tout au long de la carrière en cas de maladie, conflits, conditions de travail difficiles ou reclassement ;
- Vous travaillerez en lien avec les différents services de la DRH (Service des Absences, Groupe Handicap et Maintien en Emploi, etc) ;
- Vous conseillerez, négocierez et préviendrez en cas de crise ;
- Vous informerez et sensibiliserez la sphère hiérarchique.
* L'accompagnement social des agents dans le cadre du conseil et maintien en emploi :
- Vous accompagnerez personnellement à la transition professionnelle des agents ;
- Vous apporterez un soutien dans le mise en évidence des ressources et des aptitudes des agents afin de les aider à renforcer leur motivation dans la reprise de travail sur un poste adapté à l'état de santé (bilans professionnels et tests de positionnement) ;
- Vous écouterez, évaluerez, coordonnerez et orienterez vers les différents professionnels de la DDDSRSE ou les partenaires externes à la collectivité ;
- Vous accompagnerez individuellement et collectivement à travers différentes actions de redynamisation des agents ;
- Vous soutiendrez à la construction avec l'agent d'un projet personnalisé réaliste et réalisable qui répond aux questionnements d'ordre socio-professionnel ;
- Vous créerez, adapterez et développerez des dispositifs et des outils de reconversion ;
- Vous participerez à la mise en œuvre de projets et de dossiers transversaux du service.
* L'accompagnement social des agents en arrêt long :
- Vous accompagnerez et conseillerez les agents et les services dans le cadre du retour à l'emploi ;
- Vous élaborerez un plan de retour sur poste afin de sécuriser le retour à l'emploi ;
- Vous veillerez à la mise en œuvre des préconisations du Médecin du travail et du Groupe Prévention et Santé au Travail ;
- Vous animerez des réunions pluridisciplinaires ;
- Vous préparerez des entretiens ;
- Vous centraliserez et coordonnerez les actions des services Ressources Humaines, Médecine préventive, Agent et Collectif de travail.
* La communication professionnelle :
- Vous élaborerez des supports de communication (plaquettes, site, etc) ;
- Vous travaillerez en partenariat, réseau, transversalité et en pluridisciplinarité ;
- Vous élaborerez le bilan d'activité ;
- Vous élaborerez l'outil de suivi de l'activité (carnet de bord) ;
- Vous participerez aux manifestations internes ou externes (forums, séminaires, etc).
* L'accompagnement social des agents sur la sphère privée :
- Vous accueillerez les agents sur rendez-vous soit à domicile soit sur leur lieu de travail, ou dans les locaux de services partenaires ;
- Vous recueillerez les informations relatives à la situation de l'agent (familiale, professionnelle, financière, etc) ;
- Vous apporterez une écoute active et rechercherez des solutions appropriées ;
- Vous évaluerez psycho socialement les situations ;
- Vous proposerez des plans d'aide et d'accompagnement social et/ou éducatif ;
- Vous orienterez les agents vers les organismes ou associations en lien avec leur situations ;
- Vous étudierez les dossiers d'accès aux droits (CAF, FSL, surendettement, etc) ;
- Vous rédigerez des écrits professionnels (notes, rapports, etc).
* L'accompagnement social des agents sur la sphère professionnelle :
- Vous accueillerez les agents rencontrant des difficultés et/ou des conflits sur leur lieu de travail ;
- Vous écouterez, évaluerez et orienterez les agents vers les différents professionnels de la Direction déléguée aux Dialogue social et à la Responsabilité sociale de l'employeur (DDDSRSE) ou externe à la collectivité, visant à améliorer leur conditions de travail ;
- Vous soutiendrez et accompagnerez l'agent tout au long de la carrière en cas de maladie, conflits, conditions de travail difficiles ou reclassement ;
- Vous travaillerez en lien avec les différents services de la DRH (Service des Absences, Groupe Handicap et Maintien en Emploi, etc) ;
- Vous conseillerez, négocierez et préviendrez en cas de crise ;
- Vous informerez et sensibiliserez la sphère hiérarchique.
* L'accompagnement social des agents dans le cadre du conseil et maintien en emploi :
- Vous accompagnerez personnellement à la transition professionnelle des agents ;
- Vous apporterez un soutien dans le mise en évidence des ressources et des aptitudes des agents afin de les aider à renforcer leur motivation dans la reprise de travail sur un poste adapté à l'état de santé (bilans professionnels et tests de positionnement) ;
- Vous écouterez, évaluerez, coordonnerez et orienterez vers les différents professionnels de la DDDSRSE ou les partenaires externes à la collectivité ;
- Vous accompagnerez individuellement et collectivement à travers différentes actions de redynamisation des agents ;
- Vous soutiendrez à la construction avec l'agent d'un projet personnalisé réaliste et réalisable qui répond aux questionnements d'ordre socio-professionnel ;
- Vous créerez, adapterez et développerez des dispositifs et des outils de reconversion ;
- Vous participerez à la mise en œuvre de projets et de dossiers transversaux du service.
* L'accompagnement social des agents en arrêt long :
- Vous accompagnerez et conseillerez les agents et les services dans le cadre du retour à l'emploi ;
- Vous élaborerez un plan de retour sur poste afin de sécuriser le retour à l'emploi ;
- Vous veillerez à la mise en œuvre des préconisations du Médecin du travail et du Groupe Prévention et Santé au Travail ;
- Vous animerez des réunions pluridisciplinaires ;
- Vous préparerez des entretiens ;
- Vous centraliserez et coordonnerez les actions des services Ressources Humaines, Médecine préventive, Agent et Collectif de travail.
* La communication professionnelle :
- Vous élaborerez des supports de communication (plaquettes, site, etc) ;
- Vous travaillerez en partenariat, réseau, transversalité et en pluridisciplinarité ;
- Vous élaborerez le bilan d'activité ;
- Vous élaborerez l'outil de suivi de l'activité (carnet de bord) ;
- Vous participerez aux manifestations internes ou externes (forums, séminaires, etc).
Profils recherchés
Domaine de diplôme : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (D.E.A.S.S)
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- Vous connaissez les dispositions législatives et réglementaires relatives à la famille, à la santé publique, au code du travail et au code de la Fonction Publique ;
- Vous maîtrisez la gestion statutaire du personnel ;
- Vous possédez des connaissances en droit et management social ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique, et rigoureux ;
- Vous savez être empathique et pédagogue ;
- Vous possédez une très bonne capacité d'écoute ;
- Vous possédez des bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- Vous connaissez les dispositions législatives et réglementaires relatives à la famille, à la santé publique, au code du travail et au code de la Fonction Publique ;
- Vous maîtrisez la gestion statutaire du personnel ;
- Vous possédez des connaissances en droit et management social ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique, et rigoureux ;
- Vous savez être empathique et pédagogue ;
- Vous possédez une très bonne capacité d'écoute ;
- Vous possédez des bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.