Auxiliaire de Puériculture (h/f)
Offre n° O006250704000666
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE SAINT-LAURENT-DU-VAR - 30000 habitants surclassée strate 40 à 80 000 habitants
DEPARTEMENT DES ALPES-MARITIMES
DEPARTEMENT DES ALPES-MARITIMES
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Laurent-du-Var (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'auxiliaire doit identifier les besoins de chaque enfant confié et proposer les réponses adaptées à chacun d'eux dans un cadre sécurisant, stimulant et bienveillant.
Elle est ainsi responsable de l'enfant sur son temps d'accueil : elle doit veiller à sa sécurité, son développement et son bien-être pendant la journée.
"Les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Elles prennent en charge l'enfant individuellement et en groupe, collaborent à la distribution des soins quotidiens et mènent les activités d'éveil qui contribuent au développement de l'enfant ". (art. 2 décret 1992)
Elle est ainsi responsable de l'enfant sur son temps d'accueil : elle doit veiller à sa sécurité, son développement et son bien-être pendant la journée.
"Les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Elles prennent en charge l'enfant individuellement et en groupe, collaborent à la distribution des soins quotidiens et mènent les activités d'éveil qui contribuent au développement de l'enfant ". (art. 2 décret 1992)
Missions / conditions d'exercice
L'auxiliaire accueille et accompagne chaque enfant et sa famille dans un climat de confiance ; elle veille à ce que chaque enfant bénéficie d'une prise en charge individualisée au sein de l'équipe.
Dans le cadre de ses fonctions, l'auxiliaire se voit chargé de l'hygiène, de l'alimentation, du sommeil et des autres activités comme celles d'éveil et de socialisation des enfants qui lui sont confiés :
- Transmissions avec les parents : l'auxiliaire fait le relais avec les parents le matin et le soir et s'entretient avec les parents sur le déroulement de la journée de l'enfant. Elle a par ailleurs un rôle d'accompagnement des parents, d'écoute, de conseils et de soutien ;
- Evaluation des besoins de l'enfant : elle effectue les soins de bien être et de confort qui en découlent (alimentation, sommeil, hygiène...) nécessaires à sa santé et son bon développement ;
- Aide au développement et à l'autonomie de l'enfant confié dans le respect du rythme de chacun ;
- Participation active et adaptée à l'éveil de l'enfant confié (individuellement ou collectivement) : musique, livres, activités, jeux, éveil sensoriel, psychomotricité, etc ;
- Mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité de l'environnement de l'enfant dont elle est responsable (entretien, nettoyage et désinfection des locaux et matériel, etc) ;
- Aménagement et agencement de l'espace en lien avec les besoins des enfants accueillis (jeux, décoration, etc) ;
- Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement (projet éducatif et pédagogique) : ce projet doit servir de référence à l'équipe et en assurer sa cohérence ;
- Mise à jour des connaissances professionnelles (formation, lecture...) : évaluation des pratiques ;
- Travail en équipe dans le respect des rôles de chacun : maintenir une cohésion de l'équipe autour des besoins de l'enfant ;
- Participation administrative quotidienne : remplissage des horaires, gestion des présences et absentéisme sous l'autorité de la direction ;
- Participer au projet de développement durable.
NB : La liste des missions est non-exhaustive, l'agent peut se voir confier d'autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.
Dans le cadre de ses fonctions, l'auxiliaire se voit chargé de l'hygiène, de l'alimentation, du sommeil et des autres activités comme celles d'éveil et de socialisation des enfants qui lui sont confiés :
- Transmissions avec les parents : l'auxiliaire fait le relais avec les parents le matin et le soir et s'entretient avec les parents sur le déroulement de la journée de l'enfant. Elle a par ailleurs un rôle d'accompagnement des parents, d'écoute, de conseils et de soutien ;
- Evaluation des besoins de l'enfant : elle effectue les soins de bien être et de confort qui en découlent (alimentation, sommeil, hygiène...) nécessaires à sa santé et son bon développement ;
- Aide au développement et à l'autonomie de l'enfant confié dans le respect du rythme de chacun ;
- Participation active et adaptée à l'éveil de l'enfant confié (individuellement ou collectivement) : musique, livres, activités, jeux, éveil sensoriel, psychomotricité, etc ;
- Mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité de l'environnement de l'enfant dont elle est responsable (entretien, nettoyage et désinfection des locaux et matériel, etc) ;
- Aménagement et agencement de l'espace en lien avec les besoins des enfants accueillis (jeux, décoration, etc) ;
- Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement (projet éducatif et pédagogique) : ce projet doit servir de référence à l'équipe et en assurer sa cohérence ;
- Mise à jour des connaissances professionnelles (formation, lecture...) : évaluation des pratiques ;
- Travail en équipe dans le respect des rôles de chacun : maintenir une cohésion de l'équipe autour des besoins de l'enfant ;
- Participation administrative quotidienne : remplissage des horaires, gestion des présences et absentéisme sous l'autorité de la direction ;
- Participer au projet de développement durable.
NB : La liste des missions est non-exhaustive, l'agent peut se voir confier d'autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.
Profils recherchés
Savoirs (diplômes, capacités, connaissances techniques, juridiques) :
- Diplôme d'auxiliaire de puériculture indispensable.
Savoir faire (expérience et qualités professionnelles) :
- Accueillir professionnellement les familles et les enfants ;
- S'adapter aux besoins de la structure et être capable de travailler de façon polyvalente ;
- Travailler en équipe et assurer les transmissions selon les consignes et les procédures définies ;
- Rendre compte et alerter ;
- Participer à l'accueil des stagiaires.
Savoir être (qualités personnelles) :
- Qualités relationnelles, écoute, communication ;
- Civilité, politesse et courtoisie ;
- Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement de la structure ;
- Sens des responsabilités ;
- Respect du secret professionnel et de l'obligation de réserve ;
- Sens du service public et de ses contraintes (continuité).
- Diplôme d'auxiliaire de puériculture indispensable.
Savoir faire (expérience et qualités professionnelles) :
- Accueillir professionnellement les familles et les enfants ;
- S'adapter aux besoins de la structure et être capable de travailler de façon polyvalente ;
- Travailler en équipe et assurer les transmissions selon les consignes et les procédures définies ;
- Rendre compte et alerter ;
- Participer à l'accueil des stagiaires.
Savoir être (qualités personnelles) :
- Qualités relationnelles, écoute, communication ;
- Civilité, politesse et courtoisie ;
- Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement de la structure ;
- Sens des responsabilités ;
- Respect du secret professionnel et de l'obligation de réserve ;
- Sens du service public et de ses contraintes (continuité).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var
222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var
222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.