Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O006250724001908
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Villeneuve Loubet, Villeneuve-Loubet (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statuaire + RIFSEEP (IFSE part fixe - CIA part variable) + 13eme mois indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous définissez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité, en lien avec les élus et la Direction Générale.
Missions / conditions d'exercice
> Management d'équipe :
Manager une équipe de 8 agents, piloter l'activité, organiser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, contrôler l'ensemble des projets d'actes et des courriers préparés par la Direction.
> Prévention et qualité de vie au travail:
Structuration et organisation de la politique de prévention, animation et coordination du réseau d'assistants de prévention.
> Veille et expertise :
Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions.
> Instances paritaires :
Préparer les séances du CST et FSSSCT (ordres du jour, rapports, comptes rendus), suivre les avis et décisions, organiser les élections des représentants du personnel.
> Dialogue social :
Organiser les échanges avec les représentants du personnel, mettre en œuvre les décisions issues des instances.
> Suivi des délibérations :
Rédiger les rapports pour le conseil municipal, assurer le suivi des actes administratifs.
Manager une équipe de 8 agents, piloter l'activité, organiser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, contrôler l'ensemble des projets d'actes et des courriers préparés par la Direction.
> Prévention et qualité de vie au travail:
Structuration et organisation de la politique de prévention, animation et coordination du réseau d'assistants de prévention.
> Veille et expertise :
Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions.
> Instances paritaires :
Préparer les séances du CST et FSSSCT (ordres du jour, rapports, comptes rendus), suivre les avis et décisions, organiser les élections des représentants du personnel.
> Dialogue social :
Organiser les échanges avec les représentants du personnel, mettre en œuvre les décisions issues des instances.
> Suivi des délibérations :
Rédiger les rapports pour le conseil municipal, assurer le suivi des actes administratifs.
Profils recherchés
- Expérience requise dans les mêmes fonctions ;
- Compétences rédactionnelles et juridiques indispensables ;
- Rigueur, organisation ;
- Qualités humaines indispensables : empathie, discrétion.
Vous avez obligatoirement une expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale (FPT), le droit syndical, et possédez les notions fondamentales de la gestion des ressources humaines.
Véritable manager vous fédérez vos équipes autour de projets, et évaluez les dispositifs, les activités et les agents.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (logiciel SIRH Ciril très apprécié).
> Savoir Être :
- Discrétion ;
- Bienveillance ;
-Rigueur ;
- Sens du relationnel ;
- Être communiquant ;
- Confidentialité, discrétion professionnelle ;
- Adaptabilité ;
- Ouverture ;
- Curiosité.
- Compétences rédactionnelles et juridiques indispensables ;
- Rigueur, organisation ;
- Qualités humaines indispensables : empathie, discrétion.
Vous avez obligatoirement une expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale (FPT), le droit syndical, et possédez les notions fondamentales de la gestion des ressources humaines.
Véritable manager vous fédérez vos équipes autour de projets, et évaluez les dispositifs, les activités et les agents.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (logiciel SIRH Ciril très apprécié).
> Savoir Être :
- Discrétion ;
- Bienveillance ;
-Rigueur ;
- Sens du relationnel ;
- Être communiquant ;
- Confidentialité, discrétion professionnelle ;
- Adaptabilité ;
- Ouverture ;
- Curiosité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493294229
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de la République
06270 VILLENEUVE LOUBET
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de la République
06270 VILLENEUVE LOUBET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.