Animateur jeunesse (h/f)
Offre n° O006250805000856
Publiée le 05/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
20/10/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse et plus précisément du service Loisirs Jeunesse, vous serez chargé d'accueillir un groupe d'enfants, de concevoir, de proposer et de mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle :
- Accueille un groupe de jeunes mineurs ;
- Conçoit et anime les projets d'activités et de loisirs ;
- Développe les partenariats internes et externes ;
- Planifie et organise des projets d'activités ;
- Applique et contrôle les règles de sécurité dans les activités ;
- Dialogue avec les parents et les jeunes ;
- Participe à la réalisation des supports de communication (projet éducatif, pédagogique, programme d'activités) ;
- Prend part et anime des événements locaux (participer, en période scolaire, à des manifestations locales) ;
- Met en place des actions de proximité en lien avec les partenaires (conseil départemental, CASA, associations,...) ;
- Valorise et présente les différentes actions jeunesse auprès du public adolescent du territoire (collèges, lycées, partenaires associatifs...) ;
- Participe à des actions communales de prévention, de proximité et de citoyenneté ;
- Participe aux réunions d'équipe ;
- Accompagne les jeunes à monter leurs dossiers FAJ.
Conditions de travail, moyens et avantages de la collectivité :
- Temps de travail annualisé ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et décalés selon les besoins ;
- Possibilité de travailler en soirée, le weekend et de faire de l'internat ;
- Conduire des mini bus (aller les chercher au CTM et les ramener) ;
- Déplacements fréquents sur le territoire ;
- 13e mois + RI + ticket restaurant à 7,50 € (participation employeur 4,50 €) ;
- Participation mutuelle et prévoyance (sous conditions) ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
- Accueille un groupe de jeunes mineurs ;
- Conçoit et anime les projets d'activités et de loisirs ;
- Développe les partenariats internes et externes ;
- Planifie et organise des projets d'activités ;
- Applique et contrôle les règles de sécurité dans les activités ;
- Dialogue avec les parents et les jeunes ;
- Participe à la réalisation des supports de communication (projet éducatif, pédagogique, programme d'activités) ;
- Prend part et anime des événements locaux (participer, en période scolaire, à des manifestations locales) ;
- Met en place des actions de proximité en lien avec les partenaires (conseil départemental, CASA, associations,...) ;
- Valorise et présente les différentes actions jeunesse auprès du public adolescent du territoire (collèges, lycées, partenaires associatifs...) ;
- Participe à des actions communales de prévention, de proximité et de citoyenneté ;
- Participe aux réunions d'équipe ;
- Accompagne les jeunes à monter leurs dossiers FAJ.
Conditions de travail, moyens et avantages de la collectivité :
- Temps de travail annualisé ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et décalés selon les besoins ;
- Possibilité de travailler en soirée, le weekend et de faire de l'internat ;
- Conduire des mini bus (aller les chercher au CTM et les ramener) ;
- Déplacements fréquents sur le territoire ;
- 13e mois + RI + ticket restaurant à 7,50 € (participation employeur 4,50 €) ;
- Participation mutuelle et prévoyance (sous conditions) ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
Profils recherchés
Qualités professionnelles :
- BAFA ;
- BPJEPS, DEJEPS ;
- Permis B obligatoire, PSC1 ;
- Expérience dans l'encadrement du public mineur exigé si non diplômé ;
- Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- Capacité à animer et polyvalence ;
- Connaissance du public accueilli et de la législation ;
- Sens des responsabilités ;
- Analyser les besoins et les caractéristiques du public accueilli ;
- Rendre compte et évaluer les actions menées ;
- Prendre en compte les différences des jeunes ;
- Pratique de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, internet) ;
- Connaissance des différents projets (institutionnel, PEDT, projet pédagogique ...) ;
- Mise en œuvre et application de documents relatifs à l'organisation de l'accueil périscolaire/mercredis.
Qualités requises :
- Disponibilité, esprit d'équipe et patience ;
- Dynamisme et force de propositions ;
- Faire preuve de pédagogie ;
- Sens du service public ;
- Capacité d'adaptation et d'organisation ;
- Respect du devoir de réserve, diplomatie et discrétion ;
- Qualités relationnelles.
- BAFA ;
- BPJEPS, DEJEPS ;
- Permis B obligatoire, PSC1 ;
- Expérience dans l'encadrement du public mineur exigé si non diplômé ;
- Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- Capacité à animer et polyvalence ;
- Connaissance du public accueilli et de la législation ;
- Sens des responsabilités ;
- Analyser les besoins et les caractéristiques du public accueilli ;
- Rendre compte et évaluer les actions menées ;
- Prendre en compte les différences des jeunes ;
- Pratique de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, internet) ;
- Connaissance des différents projets (institutionnel, PEDT, projet pédagogique ...) ;
- Mise en œuvre et application de documents relatifs à l'organisation de l'accueil périscolaire/mercredis.
Qualités requises :
- Disponibilité, esprit d'équipe et patience ;
- Dynamisme et force de propositions ;
- Faire preuve de pédagogie ;
- Sens du service public ;
- Capacité d'adaptation et d'organisation ;
- Respect du devoir de réserve, diplomatie et discrétion ;
- Qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493123080
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.