Responsable d'équipe de collecte (h/f)
Offre n° O006250910000084
Publiée le 10/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Les Genêts - 449 rte des crètes, Vallauris (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
10/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction Gestion des Déchets de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) responsable d'équipe de collecte :
Titulaire - Cadre d'emploi des agents de maîtrise (catégorie C) - Filière Technique.
Organise et contrôle au quotidien l'activité de son équipe. Assure le lien avec des prestataires ou partenaires (internes et externes) et les usagers. Met en oeuvre les décisions et applique les procédures. Vérifie au quotidien le respect des règles d'hygiène et de sécurité fixées par le règlement intérieur et le responsable comme manager de proximité.
- Peu d'autonomie dans l'organisation du travail ;
- Missions définies, suivies et évaluées par le responsable hiérarchique ;
- Respect des consignes et sens du service public ;
- Encadrement d'une équipe à effectif variable ;
- Remonte les difficultés et informations de terrain à sa hiérarchie ;
- Communication permanente avec son supérieur hiérarchique et l'équipe dédiée.
Titulaire - Cadre d'emploi des agents de maîtrise (catégorie C) - Filière Technique.
Organise et contrôle au quotidien l'activité de son équipe. Assure le lien avec des prestataires ou partenaires (internes et externes) et les usagers. Met en oeuvre les décisions et applique les procédures. Vérifie au quotidien le respect des règles d'hygiène et de sécurité fixées par le règlement intérieur et le responsable comme manager de proximité.
- Peu d'autonomie dans l'organisation du travail ;
- Missions définies, suivies et évaluées par le responsable hiérarchique ;
- Respect des consignes et sens du service public ;
- Encadrement d'une équipe à effectif variable ;
- Remonte les difficultés et informations de terrain à sa hiérarchie ;
- Communication permanente avec son supérieur hiérarchique et l'équipe dédiée.
Missions / conditions d'exercice
Activités liées au poste :
- Animation et pilotage de plusieurs équipes ;
- Exécution d'opérations ou tâches ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Communication et relations à la population ;
- Appliquer les consignes et participer à la mise en oeuvre du système qualité ;
- Participer à la remontée des informations relatives au système de management par la qualité et aux dysfonctionnements ;
- Faire appliquer ou appliquer les normes en hygiène et sécurité ;
- Organisation du travail, évaluation, autorisation des absences, régulation des conflits, émission des avis sur les avancements, le complément de fin d'année, les régimes indemnitaires, identification des besoins en compétences et donc en formation des agents sous sa responsabilité.
Activités spécifiques :
- Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte ;
- Contrôler l'entretien du parc roulant et des matériels ;
- Alerter sur les réparations et les contrôles techniques à réaliser ;
- Participation à la gestion des ressources humaines ;
- Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs ;
- Gestion de l'activité et des équipements ;
- Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels ;
- Optimiser les circuits de collecte et analyser les données d'activité.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps complet - 38h45- 21 jours de RTT/an ;
- Tickets restaurant ;
- Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
- Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Rémunération :
* Rémunération statutaire ;
* Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
* Poste relevant de la filière technique - Cadre d'emplois des agents de maîtrise - Catégorie C - Fonction RIFSEEP : Responsable d'équipe ;
* Poste ouvert aux contractuels.
- Relations permanentes avec les usagers ;
- Horaires réguliers, quelques amplitudes variables en fonction des obligations de service public et des pics d'activités ;
- Travail en bureau et sur le terrain
- Animation et pilotage de plusieurs équipes ;
- Exécution d'opérations ou tâches ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Communication et relations à la population ;
- Appliquer les consignes et participer à la mise en oeuvre du système qualité ;
- Participer à la remontée des informations relatives au système de management par la qualité et aux dysfonctionnements ;
- Faire appliquer ou appliquer les normes en hygiène et sécurité ;
- Organisation du travail, évaluation, autorisation des absences, régulation des conflits, émission des avis sur les avancements, le complément de fin d'année, les régimes indemnitaires, identification des besoins en compétences et donc en formation des agents sous sa responsabilité.
Activités spécifiques :
- Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte ;
- Contrôler l'entretien du parc roulant et des matériels ;
- Alerter sur les réparations et les contrôles techniques à réaliser ;
- Participation à la gestion des ressources humaines ;
- Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs ;
- Gestion de l'activité et des équipements ;
- Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels ;
- Optimiser les circuits de collecte et analyser les données d'activité.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps complet - 38h45- 21 jours de RTT/an ;
- Tickets restaurant ;
- Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
- Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Rémunération :
* Rémunération statutaire ;
* Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
* Poste relevant de la filière technique - Cadre d'emplois des agents de maîtrise - Catégorie C - Fonction RIFSEEP : Responsable d'équipe ;
* Poste ouvert aux contractuels.
- Relations permanentes avec les usagers ;
- Horaires réguliers, quelques amplitudes variables en fonction des obligations de service public et des pics d'activités ;
- Travail en bureau et sur le terrain
Profils recherchés
- Rigueur ;
- Impartialité ;
- Management de proximité.
Connaissances attendues pour le poste :
- Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte ;
- Filières de collecte des déchets ménagers et assimilés ;
- Outils de pilotage opérationnel des activités ;
- Supervision et contrôle de l'entretien du parc roulant et des matériels ;
- Procédures d'entretien et d'habilitation des matériels ;
- Procédures d'alerte et de contrôle ;
- Techniques et outils de planification ;
- Participation à la gestion des ressources humaines ;
- Notions de droit du travail ;
- Notions des processus d'apprentissage ;
- Techniques et procédures d'évaluation ;
- Réglementation hygiène et sécurité et typologie des risques.
Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs :
- Techniques et outils d'organisation de l'activité ;
- Outils de pilotage opérationnel des activités.
Techniques d'animation :
- Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels ;
- Notions de pédagogie.
Techniques rédactionnelles et de communication orale.
Compétences attendues et liées au poste :
- Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte ;
- Organiser, coordonner, optimiser et harmoniser les tournées de collectes ;
- Piloter et contrôler les départs et arrivées des camions ;
- Prendre en compte les besoins d'intervention et organiser en conséquence les moyens humains et matériels ;
- Supervision et contrôle de l'entretien du parc roulant et des matériels ;
- Contrôler l'entretien du parc roulant et des matériels ;
- Alerter sur les réparations et les contrôles techniques à réaliser ;
- Gérer les incidents techniques et prendre les dispositions nécessaires.
Participation à la gestion des ressources humaines :
- Accueillir, accompagner les nouveaux arrivants ;
- Evaluer les agents de son équipe ;
- Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité.
Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs :
- Prévenir et gérer les conflits ;
- Piloter le travail des équipes de collecte et la planification des tâches ;
- Veiller au respect des consignes de sécurité routière et des règles d'hygiène lors des collectes et anticiper les risques éventuels ;
- Animer des réunions ;
- Prioriser ou hiérarchiser les interventions ;
- Recueillir et transmettre des informations aux équipes.
Gestion de l'activité et des équipements
- Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées en régie ou confiées à des prestataires externes ;
- Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l'activité ;
- Contribuer à la réalisation des bilans d'activités (données de collecte, validation des tonnages, rapport annuel).
Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels :
- Gérer les réclamations et les relations avec les habitants ;
- Conseiller les producteurs de déchets ;
- Gérer les relations avec les déchetteries ou les sites de traitement (participation à des groupes de travail ou à des missions transversales de collecte).
- Impartialité ;
- Management de proximité.
Connaissances attendues pour le poste :
- Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte ;
- Filières de collecte des déchets ménagers et assimilés ;
- Outils de pilotage opérationnel des activités ;
- Supervision et contrôle de l'entretien du parc roulant et des matériels ;
- Procédures d'entretien et d'habilitation des matériels ;
- Procédures d'alerte et de contrôle ;
- Techniques et outils de planification ;
- Participation à la gestion des ressources humaines ;
- Notions de droit du travail ;
- Notions des processus d'apprentissage ;
- Techniques et procédures d'évaluation ;
- Réglementation hygiène et sécurité et typologie des risques.
Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs :
- Techniques et outils d'organisation de l'activité ;
- Outils de pilotage opérationnel des activités.
Techniques d'animation :
- Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels ;
- Notions de pédagogie.
Techniques rédactionnelles et de communication orale.
Compétences attendues et liées au poste :
- Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte ;
- Organiser, coordonner, optimiser et harmoniser les tournées de collectes ;
- Piloter et contrôler les départs et arrivées des camions ;
- Prendre en compte les besoins d'intervention et organiser en conséquence les moyens humains et matériels ;
- Supervision et contrôle de l'entretien du parc roulant et des matériels ;
- Contrôler l'entretien du parc roulant et des matériels ;
- Alerter sur les réparations et les contrôles techniques à réaliser ;
- Gérer les incidents techniques et prendre les dispositions nécessaires.
Participation à la gestion des ressources humaines :
- Accueillir, accompagner les nouveaux arrivants ;
- Evaluer les agents de son équipe ;
- Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité.
Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs :
- Prévenir et gérer les conflits ;
- Piloter le travail des équipes de collecte et la planification des tâches ;
- Veiller au respect des consignes de sécurité routière et des règles d'hygiène lors des collectes et anticiper les risques éventuels ;
- Animer des réunions ;
- Prioriser ou hiérarchiser les interventions ;
- Recueillir et transmettre des informations aux équipes.
Gestion de l'activité et des équipements
- Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées en régie ou confiées à des prestataires externes ;
- Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l'activité ;
- Contribuer à la réalisation des bilans d'activités (données de collecte, validation des tonnages, rapport annuel).
Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels :
- Gérer les réclamations et les relations avec les habitants ;
- Conseiller les producteurs de déchets ;
- Gérer les relations avec les déchetteries ou les sites de traitement (participation à des groupes de travail ou à des missions transversales de collecte).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 10/10/2025 à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes - BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/les-offres-demploi/les-offres-demploi
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes - BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous :
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/les-offres-demploi/les-offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.