Référent Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O006250923000477
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse et plus précisément sous la responsabilité de la responsable du service Education-Entretien, vous serez chargé d'assurer le suivi et la gestion des ressources humaines des services opérationnels Education-Entretien, Restauration et Loisirs Jeunesse dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle est de :
- Assurer le suivi administratif des agents des services Education-Entretien, Restauration et Loisirs jeunesse en lien avec la Direction des Ressources Humaines (carrière, paie, formation, organigrammes, mouvements de personnels, aménagements de poste de travail, dotations de vêtements...) ;
- Assurer le recrutement dans le cadre des remplacements des agents absents et l'intégration des nouveaux agents ;
- Gérer le temps de travail (absentéisme, annualisation, congés, heures supplémentaires, élaboration de planning de travail et des besoins en personnel) ;
- Informer les agents (procédures RH, démarches et situations administratives des agents) ;
- Suivre des campagnes annuelles (entretien professionnel, ordre de mission).
Conditions de travail, moyens et avantages de la collectivité :
- Temps de travail : 38h30 avec RTT ;
- Travail de bureau avec déplacements fréquents ;
- Travail en binôme ;
- Horaires réguliers ;
- 13e mois + RI + ticket restaurant à 7,50 € (participation employeur 4,50 €) ;
- Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
- Assurer le suivi administratif des agents des services Education-Entretien, Restauration et Loisirs jeunesse en lien avec la Direction des Ressources Humaines (carrière, paie, formation, organigrammes, mouvements de personnels, aménagements de poste de travail, dotations de vêtements...) ;
- Assurer le recrutement dans le cadre des remplacements des agents absents et l'intégration des nouveaux agents ;
- Gérer le temps de travail (absentéisme, annualisation, congés, heures supplémentaires, élaboration de planning de travail et des besoins en personnel) ;
- Informer les agents (procédures RH, démarches et situations administratives des agents) ;
- Suivre des campagnes annuelles (entretien professionnel, ordre de mission).
Conditions de travail, moyens et avantages de la collectivité :
- Temps de travail : 38h30 avec RTT ;
- Travail de bureau avec déplacements fréquents ;
- Travail en binôme ;
- Horaires réguliers ;
- 13e mois + RI + ticket restaurant à 7,50 € (participation employeur 4,50 €) ;
- Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
Profils recherchés
Qualités professionnelles :
- BAC ou niveau BAC exigé en comptabilité, gestion ou secrétariat ;
- Première expérience en ressources humaines souhaitée ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail ;
- Maîtriser les outils de gestion et de suivi de l'annualisation ;
- Savoir conduire des entretiens de recrutement ;
- Connaissance du public accueilli, de la réglementation en matière d'encadrement d'enfants de 3 mois à 16 ans ;
- Maîtriser les outils bureautique (Excel, Word, Outlook) et progiciel ;
- A l'aise en calcul ;
- Permis B.
Qualités requises :
- Disponibilité et esprit d'équipe ;
- Respect des délais ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Dynamisme et force de propositions ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- BAC ou niveau BAC exigé en comptabilité, gestion ou secrétariat ;
- Première expérience en ressources humaines souhaitée ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail ;
- Maîtriser les outils de gestion et de suivi de l'annualisation ;
- Savoir conduire des entretiens de recrutement ;
- Connaissance du public accueilli, de la réglementation en matière d'encadrement d'enfants de 3 mois à 16 ans ;
- Maîtriser les outils bureautique (Excel, Word, Outlook) et progiciel ;
- A l'aise en calcul ;
- Permis B.
Qualités requises :
- Disponibilité et esprit d'équipe ;
- Respect des délais ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Dynamisme et force de propositions ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493123080
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.