Délégué à l'innovation RH et responsable de l'école des cadres Campus Avenir 06 (h/f)
Offre n° O006250926000256
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CADAM, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
26/10/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération et régime indemnitaire statutaires
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines du Département des Alpes Maritimes a créé en 2022 une école interne de management, appelée Campus Avenir 06.
L'ambition du Campus est d'engager le collectif composé de 550 mangers, dans une démarché d'adaptation des pratiques internes dans une logique d'amélioration continue de l'action publique départementale.
Pour accompagner le changement, le Campus construit ainsi son action autour de 3 axes :
- Accompagner la transformation et montée en compétences de la fonction managériale ;
- Placer le manager au cœur de la stratégie départementale ;
- Faire émerger une culture managériale partagée.
L'innovation est un parti-pris fort dans la mise en œuvre des actions du Campus qui se composent de 4 piliers :
- La formation professionnelle?: fondamentaux du management, innovation managériale, environnement territorial ;
- L'accompagnement RH : coaching individuel et collectif, co-développement, fresques du changement, ateliers d'intelligence collective à la demande ;
- L'animation de la communauté managériale autour de Cafés Campus, de Conf'Inspi, réseaux de pratiques professionnelles ;
- La fabrique de l'innovation RH qui vise à coconstruire avec les managers, certains projets RH à l'échelle de la collectivité.
L'ambition du Campus est d'engager le collectif composé de 550 mangers, dans une démarché d'adaptation des pratiques internes dans une logique d'amélioration continue de l'action publique départementale.
Pour accompagner le changement, le Campus construit ainsi son action autour de 3 axes :
- Accompagner la transformation et montée en compétences de la fonction managériale ;
- Placer le manager au cœur de la stratégie départementale ;
- Faire émerger une culture managériale partagée.
L'innovation est un parti-pris fort dans la mise en œuvre des actions du Campus qui se composent de 4 piliers :
- La formation professionnelle?: fondamentaux du management, innovation managériale, environnement territorial ;
- L'accompagnement RH : coaching individuel et collectif, co-développement, fresques du changement, ateliers d'intelligence collective à la demande ;
- L'animation de la communauté managériale autour de Cafés Campus, de Conf'Inspi, réseaux de pratiques professionnelles ;
- La fabrique de l'innovation RH qui vise à coconstruire avec les managers, certains projets RH à l'échelle de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Le délégué à l'innovation RH et responsable de l'école des cadres Campus Avenir 06 a pour mission de positionner le Département comme un employeur attractif en développant sa marque employeur, en structurant une offre managériale innovante via le Campus Avenir 06, et en valorisant les actions RH à travers des événements et une communication ciblée.
- Vous contribuerez au développement de l'attractivité du Département et de la marque employeur ;
- Vous superviserez la mise en oeuvre des actions proposées : parcours du nouvel arrivant (onboarding), modernisation des outils de recrutement, diffusion de la marque employeur, développement du corporate branding au sein des équipes, et proposerez de nouvelles actions innovantes ;
- Vous communiquerez sur les réseaux sociaux professionnels pour valoriser les actions internes, et ce en lien avec l'équipe de direction de la DRH ;
- Vous assurerez la direction de l'école des cadres de la collectivité, et élaborerez la feuille de route du Campus Avenir 06 en adéquation avec les orientations de la direction générale, de la DRH, des instances de programmation et des besoins des managers ;
- Vous animerez la communauté managériale et l'accessibilité de l'offre en développant une offre digitale et territoriale ;
- Vous assurerez la promotion du Campus Avenir 06 auprès des agents et développerez une communauté apprenante au sein des équipes du Département ;
- Vous assurerez la visibilité du Campus Avenir 06 à l'externe pour en faire un levier d'attractivité pour la collectivité ;
- A la demande de la direction générale des services ou de la DRH, vous organiserez des évènements spécifiques (séminaires d'intégration, journées portes ouvertes, séminaire des cadres, conférences, etc).
- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire ;
- Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle ;
- Dans le cas d'un recrutement par voie " contractuelle ", les modalités du contrat seront en CDD 3 ans.
- Vous contribuerez au développement de l'attractivité du Département et de la marque employeur ;
- Vous superviserez la mise en oeuvre des actions proposées : parcours du nouvel arrivant (onboarding), modernisation des outils de recrutement, diffusion de la marque employeur, développement du corporate branding au sein des équipes, et proposerez de nouvelles actions innovantes ;
- Vous communiquerez sur les réseaux sociaux professionnels pour valoriser les actions internes, et ce en lien avec l'équipe de direction de la DRH ;
- Vous assurerez la direction de l'école des cadres de la collectivité, et élaborerez la feuille de route du Campus Avenir 06 en adéquation avec les orientations de la direction générale, de la DRH, des instances de programmation et des besoins des managers ;
- Vous animerez la communauté managériale et l'accessibilité de l'offre en développant une offre digitale et territoriale ;
- Vous assurerez la promotion du Campus Avenir 06 auprès des agents et développerez une communauté apprenante au sein des équipes du Département ;
- Vous assurerez la visibilité du Campus Avenir 06 à l'externe pour en faire un levier d'attractivité pour la collectivité ;
- A la demande de la direction générale des services ou de la DRH, vous organiserez des évènements spécifiques (séminaires d'intégration, journées portes ouvertes, séminaire des cadres, conférences, etc).
- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire ;
- Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle ;
- Dans le cas d'un recrutement par voie " contractuelle ", les modalités du contrat seront en CDD 3 ans.
Profils recherchés
- Vous possédez minimum un Bac + 3 ;
- La connaissance des acteurs, partenaires et dispositifs du secteur serait appréciée ;
- Vous avez connaissance des compétences et fonctionnement des collectivités, administrations et établissements publics ;
- Vous maîtrisez les outils numériques?: suite Office 365, outils créatifs (ex : Canva) ;
- Vous maîtrisez les méthodes et stratégies de l'organisation d'évènements et d'animation de communauté ;
- Vous possédez des compétences rédactionnelles ;
- Vous avez des compétences audiovisuelles?: prise de vues, vidéos, montage ;
- Vous possédez des capacités organisationnelles et de gestion de projet ; autonomie ;
- Vous avez des qualités relationnelles et d'animation ; sens du service public ;
- Vous avez des appétences pour les thématiques et enjeux RH.
- La connaissance des acteurs, partenaires et dispositifs du secteur serait appréciée ;
- Vous avez connaissance des compétences et fonctionnement des collectivités, administrations et établissements publics ;
- Vous maîtrisez les outils numériques?: suite Office 365, outils créatifs (ex : Canva) ;
- Vous maîtrisez les méthodes et stratégies de l'organisation d'évènements et d'animation de communauté ;
- Vous possédez des compétences rédactionnelles ;
- Vous avez des compétences audiovisuelles?: prise de vues, vidéos, montage ;
- Vous possédez des capacités organisationnelles et de gestion de projet ; autonomie ;
- Vous avez des qualités relationnelles et d'animation ; sens du service public ;
- Vous avez des appétences pour les thématiques et enjeux RH.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, le cas échéant), à l'adresse suivante : "Recrutements@departement06.fr"
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr
Adresse de l'employeur
Département des Alpes-Maritimes
>CADAM
06200 NICE
>CADAM
06200 NICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.