ASSISTANT DE PREVENTION
Offre n° O007250620000332
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 249 - 1278 Rue Henri DUNANT, Guilherand-Granges (Ardèche)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Rhône Crussol recrute au sein du service des Ressources Humaines un(e) assistant(e) de prévention.
Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, l'assistant(e) de Prévention aura pour mission de contribuer à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, l'assistant(e) de Prévention aura pour mission de contribuer à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
Mise en place et suivi du plan pluriannuel de prévention et mise à jour régulière des documents-cadres, registres réglementaires et consignes en matière de santé et de sécurité au travail, document unique d’évaluation des risques professionnels…
Identifier et évaluer les risques professionnels, anticiper les enjeux liés aux conditions et qualité de vie au travail, prévention des risques professionnels et risques psychosociaux, suivre et accompagner les évolutions organisationnelles et managériales,
Développement des dispositifs de prévention et formulation à l'autorité territoriale de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail
Développement de la connaissance par les agents et services des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre, implication des agents et des services dans la politique de prévention
Proposition et mise en place de tableaux de bord et indicateurs de gestion, suivi des accidents du travail, absentéisme, bilan annuel des accidents et maladies professionnelles, prise en compte des risques émergents, prise en compte de la pénibilité des postes de travail,
o Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique, suivi des évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire (sources documentaires : code du travail, réglementation santé et sécurité dans les collectivités locales, contrôles techniques, rapports de vérification, bilan social, notices techniques, etc.)
Dispositifs et offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité au travail
Accompagnement et suivi des intégrations ou réintégrations, reconversions et maintiens dans l'emploi
Proposer, mettre en place et suivre tous supports et circuits d'information en lien avec la santé et la sécurité au travail
Identifier et évaluer les risques professionnels, anticiper les enjeux liés aux conditions et qualité de vie au travail, prévention des risques professionnels et risques psychosociaux, suivre et accompagner les évolutions organisationnelles et managériales,
Développement des dispositifs de prévention et formulation à l'autorité territoriale de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail
Développement de la connaissance par les agents et services des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre, implication des agents et des services dans la politique de prévention
Proposition et mise en place de tableaux de bord et indicateurs de gestion, suivi des accidents du travail, absentéisme, bilan annuel des accidents et maladies professionnelles, prise en compte des risques émergents, prise en compte de la pénibilité des postes de travail,
o Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique, suivi des évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire (sources documentaires : code du travail, réglementation santé et sécurité dans les collectivités locales, contrôles techniques, rapports de vérification, bilan social, notices techniques, etc.)
Dispositifs et offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité au travail
Accompagnement et suivi des intégrations ou réintégrations, reconversions et maintiens dans l'emploi
Proposer, mettre en place et suivre tous supports et circuits d'information en lien avec la santé et la sécurité au travail
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique, connaissances en matière de Ressources Humaines
Maîtrise du Code du travail pour sa partie liée à la santé et à la sécurité au travail, réglementation et jurisprudence en matière de responsabilité pénale et administrative, principes généraux de prévention
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités
Connaissance des acteurs et partenaires dans le domaine de la prévention
Rôle et mission des acteurs de la santé et de la sécurité au travail
Procédures d'alerte et de retrait, vocabulaire de la prévention (danger, risques, situations dangereuses, etc.)
Accidentologies et pathologies professionnelles, données scientifiques et techniques relatives à la santé et à la sécurité au travail
Réseaux et lieux d'expertise
Techniques d'analyse des situations de travail, techniques de recueil d'information et de diagnostic,
Principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
Plan de formation, obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
Maîtrise du Code du travail pour sa partie liée à la santé et à la sécurité au travail, réglementation et jurisprudence en matière de responsabilité pénale et administrative, principes généraux de prévention
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités
Connaissance des acteurs et partenaires dans le domaine de la prévention
Rôle et mission des acteurs de la santé et de la sécurité au travail
Procédures d'alerte et de retrait, vocabulaire de la prévention (danger, risques, situations dangereuses, etc.)
Accidentologies et pathologies professionnelles, données scientifiques et techniques relatives à la santé et à la sécurité au travail
Réseaux et lieux d'expertise
Techniques d'analyse des situations de travail, techniques de recueil d'information et de diagnostic,
Principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
Plan de formation, obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0475759319
Informations complémentaires
Rémunération selon grille indiciaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.