Responsable du service Santé et Conditions de Travail
Offre n° O008250930001449
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
49 Avenue Léon Bourgeois, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Direction métier : Direction Mutualisée des Ressources Humaines (DMRH) Domaine d’activité / service : Santé et Conditions de Travail (SCT)
• Localisation du poste : 49 Avenue Léon Bourgeois
• Autorité hiérarchique : agent placé sous l’autorité de la directrice des Ressources Humaines
• Contexte du poste : Contribution à l’amélioration des conditions de vie au travail des agents de la Ville de Charleville-Mézières, son CCAS et d’Ardenne Métropole
• Localisation du poste : 49 Avenue Léon Bourgeois
• Autorité hiérarchique : agent placé sous l’autorité de la directrice des Ressources Humaines
• Contexte du poste : Contribution à l’amélioration des conditions de vie au travail des agents de la Ville de Charleville-Mézières, son CCAS et d’Ardenne Métropole
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Encadrement et coordination du service
Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseillers de prévention, chargé de la fonction d’inspection, infirmier(ère) en santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail, personnel administratif) au service de la prévention et de la santé au travail.
Définir et suivre les priorités de travail en garantissant la cohérence des actions.
Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail.
• Pilotage stratégique de la politique de prévention
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Intégrer la prévention dans l’ensemble des projets structurants de la collectivité.
Proposer des démarches innovantes pour réduire les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
• Conseil et expertise
Conseiller l’autorité territoriale, la F3SCT et les services sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail.
Être force de proposition pour l’évolution des pratiques, des outils et des procédures.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels.
• Évaluation, suivi et reporting
Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels et assurer la mise à jour du Document Unique.
Élaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
Développer des tableaux de bord et indicateurs de performance, en exploitant les outils numériques.
• Innovation et digitalisation
Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques dédiés (logiciels de suivi des AT/MP, plateformes collaboratives, indicateurs dynamiques).
Promouvoir l’usage de solutions digitales pour fluidifier les process et améliorer le pilotage stratégique.
• Sensibilisation et accompagnement
Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication, d’information et de sensibilisation.
Déployer des formations et actions pédagogiques auprès des managers et agents.
Renforcer la culture prévention par des démarches participatives et collaboratives.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Recherche de partenariats externes : développer un réseau de partenaires (assureurs, organismes de santé, associations spécialisées, autres collectivités) pour enrichir les actions de prévention et optimiser les ressources.
- Efficience des commissions d’imputabilité et de maintien dans l’emploi : garantir la qualité, la rapidité et la conformité des procédures, en assurant la coordination avec les différents acteurs internes et externes.
- Suivi budgétaire du service : piloter et optimiser les moyens financiers dédiés à la santé et à la prévention, en veillant à l’efficience et à la soutenabilité des actions.
- Mise à jour de l’intranet LEIA : assurer la pertinence, l’accessibilité et la régularité des contenus diffusés sur l’espace numérique dédié à la santé et à la sécurité au travail.
- Veille technique et réglementaire : anticiper les évolutions législatives, réglementaires, méthodologiques ou technologiques pour adapter en continu la politique de prévention de la collectivité.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
- Travail partagé entre visites de sites et bureau
- Travail en équipe
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone portable, véhicule de service
- Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
- Horaires variables
• Encadrement et coordination du service
Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseillers de prévention, chargé de la fonction d’inspection, infirmier(ère) en santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail, personnel administratif) au service de la prévention et de la santé au travail.
Définir et suivre les priorités de travail en garantissant la cohérence des actions.
Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail.
• Pilotage stratégique de la politique de prévention
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Intégrer la prévention dans l’ensemble des projets structurants de la collectivité.
Proposer des démarches innovantes pour réduire les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
• Conseil et expertise
Conseiller l’autorité territoriale, la F3SCT et les services sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail.
Être force de proposition pour l’évolution des pratiques, des outils et des procédures.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels.
• Évaluation, suivi et reporting
Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels et assurer la mise à jour du Document Unique.
Élaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
Développer des tableaux de bord et indicateurs de performance, en exploitant les outils numériques.
• Innovation et digitalisation
Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques dédiés (logiciels de suivi des AT/MP, plateformes collaboratives, indicateurs dynamiques).
Promouvoir l’usage de solutions digitales pour fluidifier les process et améliorer le pilotage stratégique.
• Sensibilisation et accompagnement
Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication, d’information et de sensibilisation.
Déployer des formations et actions pédagogiques auprès des managers et agents.
Renforcer la culture prévention par des démarches participatives et collaboratives.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Recherche de partenariats externes : développer un réseau de partenaires (assureurs, organismes de santé, associations spécialisées, autres collectivités) pour enrichir les actions de prévention et optimiser les ressources.
- Efficience des commissions d’imputabilité et de maintien dans l’emploi : garantir la qualité, la rapidité et la conformité des procédures, en assurant la coordination avec les différents acteurs internes et externes.
- Suivi budgétaire du service : piloter et optimiser les moyens financiers dédiés à la santé et à la prévention, en veillant à l’efficience et à la soutenabilité des actions.
- Mise à jour de l’intranet LEIA : assurer la pertinence, l’accessibilité et la régularité des contenus diffusés sur l’espace numérique dédié à la santé et à la sécurité au travail.
- Veille technique et réglementaire : anticiper les évolutions législatives, réglementaires, méthodologiques ou technologiques pour adapter en continu la politique de prévention de la collectivité.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
- Travail partagé entre visites de sites et bureau
- Travail en équipe
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone portable, véhicule de service
- Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
- Horaires variables
Profils recherchés
Diplôme(s) et/ou Formation
Master QHSE
Savoir et Savoir-faire
Connaissance approfondie du droit de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
Maîtrise des techniques d’analyse des risques et d’évaluation des conditions de travail.
Capacité à encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
Pilotage de projets transversaux et conduite du changement.
Maîtrise des outils numériques et de reporting.
Gestion budgétaire et élaboration de bilans stratégiques.
Savoir être
Leadership et sens de l’innovation.
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Capacité d’écoute, d’adaptation et de médiation.
Engagement fort en faveur du bien-être au travail et de l’inclusion.
Sens du travail en équipe
Autres
Permis B
Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Habilitation électrique souhaitée
Master QHSE
Savoir et Savoir-faire
Connaissance approfondie du droit de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
Maîtrise des techniques d’analyse des risques et d’évaluation des conditions de travail.
Capacité à encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
Pilotage de projets transversaux et conduite du changement.
Maîtrise des outils numériques et de reporting.
Gestion budgétaire et élaboration de bilans stratégiques.
Savoir être
Leadership et sens de l’innovation.
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Capacité d’écoute, d’adaptation et de médiation.
Engagement fort en faveur du bien-être au travail et de l’inclusion.
Sens du travail en équipe
Autres
Permis B
Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Habilitation électrique souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Jusqu’au 2 novembre 2025
En précisant l’intitulé du poste en objet
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Jusqu’au 2 novembre 2025
En précisant l’intitulé du poste en objet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.