chef de secteur
Offre n° O009250805000858
Publiée le 05/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017 les 8 Communautés de Communes du Couserans et deux syndicats, le SIVOM et le SICTOM ont fusionné pour donner naissance à la Communauté de Communes « Couserans-Pyrénées ». Celle-ci compte donc 94 communes, environ 30.000 habitants.
Compétences obligatoires :
1 - Aménagement de l'espace (schéma de cohérence territoriale, réserves foncières nécessaires..)
2 - Actions de développement économique : zones d'activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale... promotion du tourisme (création des offices du tourisme).
3 - Aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.
4 - Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés
5 - Élaboration d'un plan climat air énergie.
6 - Élaboration des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)
Compétences non obligatoires
1 - Politique du logement et du cadre de vie
2 - Création, aménagement et entretien de la voirie d'intérêt communautaire
3 - Action sociale d'intérêt communautaire gérée par le CIAS
Compétences obligatoires :
1 - Aménagement de l'espace (schéma de cohérence territoriale, réserves foncières nécessaires..)
2 - Actions de développement économique : zones d'activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale... promotion du tourisme (création des offices du tourisme).
3 - Aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.
4 - Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés
5 - Élaboration d'un plan climat air énergie.
6 - Élaboration des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)
Compétences non obligatoires
1 - Politique du logement et du cadre de vie
2 - Création, aménagement et entretien de la voirie d'intérêt communautaire
3 - Action sociale d'intérêt communautaire gérée par le CIAS
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Hôtel dieu BP 70004, Saint-Lizier (Ariège)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chef de secteur enfance jeunesse assure la coordination des services périscolaires, extrascolaires et secteur jeunesse du bassin de vie du Bas-Couserans et en assure la responsabilité hiérarchique.
Il veille à la sécurité physique et psychique et au bien-être des équipes, des enfants, conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Il rend le service public aux familles
Il est le garant de la mise en place du projet éducatif du territoire en lien avec la Directrice des services à la population, les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
Il veille à la sécurité physique et psychique et au bien-être des équipes, des enfants, conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Il rend le service public aux familles
Il est le garant de la mise en place du projet éducatif du territoire en lien avec la Directrice des services à la population, les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1 Gestion et organisation du service
Accompagnement et encadrement des équipes éducatives
- Manager/encadrer l'équipe : dynamise, anime, conduit projets et réflexions et repère et régule les conflits
- Organiser, animer et participer à des réunions et réaliser des comptes rendus
- Garantir l'évaluation des projets d'activités socio-éducatives
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes
- Veiller à la circulation des informations et à la transmission ascendante et descendante des informations nécessaires au bon fonctionnement des services en lien avec les services RH et Finances
Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation et un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention.
Organisation du fonctionnement de l'établissement d'accueil en sécurité
- Organiser les conditions d'accueil de l'enfant et du jeune et veiller à la qualité du service rendu
- Veiller à une qualité du service rendu à la population avec un double besoin d'optimisation des ressources et d'efficience du fonctionnement des services
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
- Gérer les annualisations, les plannings et les absences
- Participer à la gestion des ressources humaines du service en termes de recrutement, plan de formation, intégration de nouveaux agents et l'accueil des stagiaires
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Assurer un suivi avec les services techniques pour la maintenance et l'entretien des bâtiments et installations.
- Être garant de la bonne collecte des données d'activités et paramétrage du matériel de pointage
- Données d'activités et Financières en partenariat avec le service à la population
- Déclarer les données d'activités et données financières à la CAF
- Savoir utiliser le logiciel métier Abelium et Domino
2 Pilotage du projet éducatif de territoire Couserans sur le bassin de vie
- Conseiller et accompagner les équipes dans l'élaboration des projets pédagogiques, alerter et sensibiliser les équipes aux contraintes et risques de certains choix en partenariat avec le chargé de coopération en face parentalité du territoire
- Impulser une dynamique partenariale dans l'élaboration du projet éducatif territorial en lien avec les chargés de coopération, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire (PEDT)
- Communiquer auprès de la Communauté de Communes et partenaires et assurer la promotion des services enfance jeunesse
- Participer aux réunions de la commission " Éducation " et des comités de pilotage en lien avec le secteur d'activités
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions
- Veiller à la transmission ascendante et descendante ainsi que transversale des informations
- Organiser et co-animer les réunions des instances locales, des groupes de travail, des comités de suivi auprès des acteurs éducatifs du territoire (Comité éducatifs Territoriaux...)
3 Être le référent enfance jeunesse du Bassin de vie du Bas-Couserans
- Représenter son secteur d'activités au sein de la collectivité et auprès des partenaires (conseil d'école...)
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire
- Assurer la promotion du services enfance jeunesse
- Impulser et accompagner des projets interservices et transversaux
- Animer et mettre en réseau l'ensemble des acteurs locaux du secteur enfance dans la perspective de la Co construction d'une politique éducative globale (CET)
Assurer le remplacement des animateurs pour la continuité du service
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants.
- Mettre en place des activités en lien avec le projet pédagogique
- Animation et organisation des temps d'accueil et de loisirs des enfants (accueil, repas, activités...)
- Être l'interlocuteur représentant la structure vis-à-vis des parents.
- Être force de proposition lors des diverses réunions
- Organiser le transport des enfants sur les divers sites d'animation
Accompagnement et encadrement des équipes éducatives
- Manager/encadrer l'équipe : dynamise, anime, conduit projets et réflexions et repère et régule les conflits
- Organiser, animer et participer à des réunions et réaliser des comptes rendus
- Garantir l'évaluation des projets d'activités socio-éducatives
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes
- Veiller à la circulation des informations et à la transmission ascendante et descendante des informations nécessaires au bon fonctionnement des services en lien avec les services RH et Finances
Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation et un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention.
Organisation du fonctionnement de l'établissement d'accueil en sécurité
- Organiser les conditions d'accueil de l'enfant et du jeune et veiller à la qualité du service rendu
- Veiller à une qualité du service rendu à la population avec un double besoin d'optimisation des ressources et d'efficience du fonctionnement des services
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
- Gérer les annualisations, les plannings et les absences
- Participer à la gestion des ressources humaines du service en termes de recrutement, plan de formation, intégration de nouveaux agents et l'accueil des stagiaires
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Assurer un suivi avec les services techniques pour la maintenance et l'entretien des bâtiments et installations.
- Être garant de la bonne collecte des données d'activités et paramétrage du matériel de pointage
- Données d'activités et Financières en partenariat avec le service à la population
- Déclarer les données d'activités et données financières à la CAF
- Savoir utiliser le logiciel métier Abelium et Domino
2 Pilotage du projet éducatif de territoire Couserans sur le bassin de vie
- Conseiller et accompagner les équipes dans l'élaboration des projets pédagogiques, alerter et sensibiliser les équipes aux contraintes et risques de certains choix en partenariat avec le chargé de coopération en face parentalité du territoire
- Impulser une dynamique partenariale dans l'élaboration du projet éducatif territorial en lien avec les chargés de coopération, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire (PEDT)
- Communiquer auprès de la Communauté de Communes et partenaires et assurer la promotion des services enfance jeunesse
- Participer aux réunions de la commission " Éducation " et des comités de pilotage en lien avec le secteur d'activités
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions
- Veiller à la transmission ascendante et descendante ainsi que transversale des informations
- Organiser et co-animer les réunions des instances locales, des groupes de travail, des comités de suivi auprès des acteurs éducatifs du territoire (Comité éducatifs Territoriaux...)
3 Être le référent enfance jeunesse du Bassin de vie du Bas-Couserans
- Représenter son secteur d'activités au sein de la collectivité et auprès des partenaires (conseil d'école...)
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire
- Assurer la promotion du services enfance jeunesse
- Impulser et accompagner des projets interservices et transversaux
- Animer et mettre en réseau l'ensemble des acteurs locaux du secteur enfance dans la perspective de la Co construction d'une politique éducative globale (CET)
Assurer le remplacement des animateurs pour la continuité du service
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants.
- Mettre en place des activités en lien avec le projet pédagogique
- Animation et organisation des temps d'accueil et de loisirs des enfants (accueil, repas, activités...)
- Être l'interlocuteur représentant la structure vis-à-vis des parents.
- Être force de proposition lors des diverses réunions
- Organiser le transport des enfants sur les divers sites d'animation
Profils recherchés
Profil : filière animation
DEJEPS OU BPJEPS ou expérience similaire ++++
Compétences attendues
1. Savoirs de base :
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques familiales et éducatives
- Politiques nationales, interministérielles sectorielles, politiques de la CNAF enfance jeunesse
- Dispositifs contractuels
- Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
- Cadre réglementaire d'accueil des mineurs
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
- Développement de l'enfant et les phénomènes de socialisation
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Maîtrise de l'outil informatique
- Gestion des ressources humaines
2. Savoirs professionnels et techniques :
- Techniques d'animation et de dynamique de groupe
- Méthodes et techniques de communication, de concertation et de négociation
- Principes de management opérationnel
- Méthodologie et outils de management par objectif
- Ingénierie de projet
- Méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
- Partenariat institutionnel, publics ou privés
3. Aptitudes et qualités personnelles requises :
- Grande capacité d'adaptation de polyvalence
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Bonne capacité d'écoute, expression orale et écrite claire
- Qualités relationnelles
- Rigueur organisationnelle et planification
- Amplitude horaire maximale indicative : 7 h 15 - 18 h 30
- Savoir rendre compte
DEJEPS OU BPJEPS ou expérience similaire ++++
Compétences attendues
1. Savoirs de base :
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques familiales et éducatives
- Politiques nationales, interministérielles sectorielles, politiques de la CNAF enfance jeunesse
- Dispositifs contractuels
- Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
- Cadre réglementaire d'accueil des mineurs
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
- Développement de l'enfant et les phénomènes de socialisation
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Maîtrise de l'outil informatique
- Gestion des ressources humaines
2. Savoirs professionnels et techniques :
- Techniques d'animation et de dynamique de groupe
- Méthodes et techniques de communication, de concertation et de négociation
- Principes de management opérationnel
- Méthodologie et outils de management par objectif
- Ingénierie de projet
- Méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
- Partenariat institutionnel, publics ou privés
3. Aptitudes et qualités personnelles requises :
- Grande capacité d'adaptation de polyvalence
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Bonne capacité d'écoute, expression orale et écrite claire
- Qualités relationnelles
- Rigueur organisationnelle et planification
- Amplitude horaire maximale indicative : 7 h 15 - 18 h 30
- Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0561667162
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoire
Copie des diplômes
Copie des diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.