Chargé de mission Innovation et Filières (H/F)
Offre n° O010250601400640
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission Innovation et Filières (H/F)
Les missions du Chargé de mission Innovation et Filières (H/F) seront :
* Mener des réflexions stratégiques et formuler des recommandations autour de l'animation et la structuration des filières identifiées comme stratégiques.
* Mettre en oeuvre les fiches actions innovation -écosystèmes.
* Élaborer des solutions opérationnelles pour répondre aux besoins identifiés par les entreprises et les filières.
* Favoriser la transversalité interfilières.
Les missions du Chargé de mission Innovation et Filières (H/F) seront :
* Mener des réflexions stratégiques et formuler des recommandations autour de l'animation et la structuration des filières identifiées comme stratégiques.
* Mettre en oeuvre les fiches actions innovation -écosystèmes.
* Élaborer des solutions opérationnelles pour répondre aux besoins identifiés par les entreprises et les filières.
* Favoriser la transversalité interfilières.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES Les missions du Chargé de mission Innovation et Filières (H/F) seront :
* Mener des réflexions stratégiques et formuler des recommandations autour de l'animation et la structuration des filières identifiées comme stratégiques.
* Mettre en oeuvre les fiches actions innovation -écosystèmes.
* Élaborer des solutions opérationnelles pour répondre aux besoins identifiés par les entreprises et les filières.
* Favoriser la transversalité interfilières.
* Décliner de façon opérationnelle les orientations politiques arrêtées par les élus en matière de filières et innovation.
* Dialoguer et impulser des démarches partenariales avec les acteurs socio-économiques du territoire.
* Établir des relations de confiance réciproque entre les entreprises du territoire et Troyes Champagne Métropole.
* Positionner Troyes Champagne Métropole en facilitateur-fédérateur-pilote des projets d'innovation.
ACTIVITÉS ANNEXES * Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique Emplois et Mobilités.
* S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité.
* Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité.
* Participation à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole.
* Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique et Innovation.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE * Réunions tardives.
* Déplacements sur le territoire et la région.
* Mener des réflexions stratégiques et formuler des recommandations autour de l'animation et la structuration des filières identifiées comme stratégiques.
* Mettre en oeuvre les fiches actions innovation -écosystèmes.
* Élaborer des solutions opérationnelles pour répondre aux besoins identifiés par les entreprises et les filières.
* Favoriser la transversalité interfilières.
* Décliner de façon opérationnelle les orientations politiques arrêtées par les élus en matière de filières et innovation.
* Dialoguer et impulser des démarches partenariales avec les acteurs socio-économiques du territoire.
* Établir des relations de confiance réciproque entre les entreprises du territoire et Troyes Champagne Métropole.
* Positionner Troyes Champagne Métropole en facilitateur-fédérateur-pilote des projets d'innovation.
ACTIVITÉS ANNEXES * Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique Emplois et Mobilités.
* S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité.
* Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité.
* Participation à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole.
* Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique et Innovation.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE * Réunions tardives.
* Déplacements sur le territoire et la région.
Profils recherchés
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES * Diplôme niveau bac+5 en économie ou école d'ingénieur et justifiant au minimum d'une première expérience en collectivité territoriale.
SAVOIRS * Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
* Connaissance des différents partenaires et acteurs de l'innovation et du développement économique.
* Parfaite appréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses besoins.
* Compétences avérées dans l'approche croisée des problématiques innovation et filières.
* Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.
* Diagnostic thématique de territoire.
* Etablissement de préconisations, définition d'opportunité et de faisabilité.
* Conduite et gestion de projets.
* Analyse des stratégies affichées par les acteurs nationaux, régionaux et locaux.
* Connaissance et détection des priorités et stratégies nationales et régionales d'innovation, appels à projet.
* Maîtrise des dispositifs de financement de l'innovation (régionaux, nationaux et européens) et des entreprises.
* Mise en réseau.
* Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien avec le Responsable Administratif et Financier (RAF).
* Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d'analyse et de synthèse.
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
SAVOIR-FAIRE * Animation d'équipe et de réseaux.
* Dialogue et concertation avec les élus.
* Travail en transversalité.
* Sens de l'écoute.
* Discernement.
* Capacité à impulser et animer des actions collectives.
* Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteur.
* Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
* Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte.
* Réactivité, respect des délais d'exécution.
* Capacité à gérer les imprévus.
* Autonomie dans l'organisation de son travail.
* Maîtrise des outils informatiques.
* Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et capacité à communiquer (communication écrite et orale).
SAVOIR-ÊTRE * Autonomie, rigueur, discrétion et réserve professionnelle.
* Capacité à rendre compte et être force de proposition.
* Capacité d'initiative et d'organisation.
* Travailler/collaborer au sein d'une équipe.
* Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.).
* Faire preuve de disponibilité et de réactivité.
SAVOIRS * Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
* Connaissance des différents partenaires et acteurs de l'innovation et du développement économique.
* Parfaite appréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses besoins.
* Compétences avérées dans l'approche croisée des problématiques innovation et filières.
* Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.
* Diagnostic thématique de territoire.
* Etablissement de préconisations, définition d'opportunité et de faisabilité.
* Conduite et gestion de projets.
* Analyse des stratégies affichées par les acteurs nationaux, régionaux et locaux.
* Connaissance et détection des priorités et stratégies nationales et régionales d'innovation, appels à projet.
* Maîtrise des dispositifs de financement de l'innovation (régionaux, nationaux et européens) et des entreprises.
* Mise en réseau.
* Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien avec le Responsable Administratif et Financier (RAF).
* Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d'analyse et de synthèse.
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
SAVOIR-FAIRE * Animation d'équipe et de réseaux.
* Dialogue et concertation avec les élus.
* Travail en transversalité.
* Sens de l'écoute.
* Discernement.
* Capacité à impulser et animer des actions collectives.
* Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteur.
* Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
* Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte.
* Réactivité, respect des délais d'exécution.
* Capacité à gérer les imprévus.
* Autonomie dans l'organisation de son travail.
* Maîtrise des outils informatiques.
* Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et capacité à communiquer (communication écrite et orale).
SAVOIR-ÊTRE * Autonomie, rigueur, discrétion et réserve professionnelle.
* Capacité à rendre compte et être force de proposition.
* Capacité d'initiative et d'organisation.
* Travailler/collaborer au sein d'une équipe.
* Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.).
* Faire preuve de disponibilité et de réactivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.