Directeur(trice) de Maison Petite Enfance collective ou familiale (H/F)
Offre n° O010250901406215
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place alexandre isra?l - bp 767, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
17/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) de Maison Petite Enfance collective ou familiale (H/F)
Assurer la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de plus de 60 places en veillant à la santé, la sécurité et au bien être des enfants qui leurs sont confiés, ainsi qu'à leur développement, dans le respect de l'autorité parentale:
-Manager le projet d'établissement dans le respect des orientations de la collectivité et du service : impulser son élaboration, assurer sa rédaction, coordonner sa mise en oeuvre, veiller à son évaluation,
-Coordonner la prise en charge de l'enfant et les relations avec la famille en veillant au bon déroulement des différentes étapes de l'arrivée de l'enfant dans le service d'accueil, à l'organisation de la vie quotidienne dans les services, à la qualité de l'accueil.
Assurer la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de plus de 60 places en veillant à la santé, la sécurité et au bien être des enfants qui leurs sont confiés, ainsi qu'à leur développement, dans le respect de l'autorité parentale:
-Manager le projet d'établissement dans le respect des orientations de la collectivité et du service : impulser son élaboration, assurer sa rédaction, coordonner sa mise en oeuvre, veiller à son évaluation,
-Coordonner la prise en charge de l'enfant et les relations avec la famille en veillant au bon déroulement des différentes étapes de l'arrivée de l'enfant dans le service d'accueil, à l'organisation de la vie quotidienne dans les services, à la qualité de l'accueil.
Missions / conditions d'exercice
Directeur(trice) de Maison Petite Enfance collective ou familiale (H/F)
Assurer la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de plus de 60 places en veillant à la santé, la sécurité et au bien être des enfants qui leurs sont confiés, ainsi qu'à leur développement, dans le respect de l'autorité parentale.
ACTIVITÉS PRINCIPALES -Manager le projet d'établissement dans le respect des orientations de la collectivité et du service : impulser son élaboration, assurer sa rédaction, coordonner sa mise en oeuvre, veiller à son évaluation,
-Coordonner la prise en charge de l'enfant et les relations avec la famille en veillant au bon déroulement des différentes étapes de l'arrivée de l'enfant dans le service d'accueil, à l'organisation de la vie quotidienne dans les services, à la qualité de l'accueil,
-Assurer l'encadrement et la gestion du personnel de la MPE : participation au recrutement des professionnels, soutien et motivation de l'équipe, évaluation annuelle, élaboration des plannings en veillant au strict respect de la réglementation en vigueur et en prenant en compte les nécessités de service, formation et information du personnel, animation de réunion,
-Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux membres de l'équipe et des stagiaires,
-Travailler en réseau : susciter et entretenir les partenariats.
ACTIVITÉS ANNEXES Assurer le remplacement du personnel en fonction des nécessités de service pour garantir la continuité de l'accueil,
-Assurer la gestion administrative de l'établissement : commandes, présences enfants, etc...,
-Participer aux commissions d'admission.
CONTRAINTES DU POSTE -Disponibilité,
-Changements d'horaires fréquents,
-Permis B indispensable, déplacements intra-urbains.
Assurer la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de plus de 60 places en veillant à la santé, la sécurité et au bien être des enfants qui leurs sont confiés, ainsi qu'à leur développement, dans le respect de l'autorité parentale.
ACTIVITÉS PRINCIPALES -Manager le projet d'établissement dans le respect des orientations de la collectivité et du service : impulser son élaboration, assurer sa rédaction, coordonner sa mise en oeuvre, veiller à son évaluation,
-Coordonner la prise en charge de l'enfant et les relations avec la famille en veillant au bon déroulement des différentes étapes de l'arrivée de l'enfant dans le service d'accueil, à l'organisation de la vie quotidienne dans les services, à la qualité de l'accueil,
-Assurer l'encadrement et la gestion du personnel de la MPE : participation au recrutement des professionnels, soutien et motivation de l'équipe, évaluation annuelle, élaboration des plannings en veillant au strict respect de la réglementation en vigueur et en prenant en compte les nécessités de service, formation et information du personnel, animation de réunion,
-Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux membres de l'équipe et des stagiaires,
-Travailler en réseau : susciter et entretenir les partenariats.
ACTIVITÉS ANNEXES Assurer le remplacement du personnel en fonction des nécessités de service pour garantir la continuité de l'accueil,
-Assurer la gestion administrative de l'établissement : commandes, présences enfants, etc...,
-Participer aux commissions d'admission.
CONTRAINTES DU POSTE -Disponibilité,
-Changements d'horaires fréquents,
-Permis B indispensable, déplacements intra-urbains.
Profils recherchés
SAVOIRS
-Connaissance des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant,
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en établissement d'accueil du jeune enfant,
-Connaissance des techniques de communication, de management,
-Connaissance du cadre législatif des structures d'accueil,
-Connaissance de la fonction publique territoriale.
SAVOIR-FAIRE
-Animer une équipe,
-Assurer un rôle de médiation,
-Partager et transmettre ses connaissances afin de garantir la qualité de l'accueil,
-Accueillir et accompagner les parents,
-Travailler en équipe,
-Travailler en partenariat,
-Gérer les situations de stress (conflits, changements d'organisation),
-Analyser et faire évoluer les pratiques.
SAVOIR-ÊTRE
-Adapter son comportement à sa fonction (autorité, devoir de réserve, exemplarité),
-Accueillant (e), disponible, dynamique, organisé (ée) et structurant (e),
-Non jugeant (e), ouvert (e) d'esprit, adaptable, à l'écoute de l'équipe et des parents,
-Se positionner de façon professionnelle avec l'équipe et les parents.
-Connaissance des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant,
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en établissement d'accueil du jeune enfant,
-Connaissance des techniques de communication, de management,
-Connaissance du cadre législatif des structures d'accueil,
-Connaissance de la fonction publique territoriale.
SAVOIR-FAIRE
-Animer une équipe,
-Assurer un rôle de médiation,
-Partager et transmettre ses connaissances afin de garantir la qualité de l'accueil,
-Accueillir et accompagner les parents,
-Travailler en équipe,
-Travailler en partenariat,
-Gérer les situations de stress (conflits, changements d'organisation),
-Analyser et faire évoluer les pratiques.
SAVOIR-ÊTRE
-Adapter son comportement à sa fonction (autorité, devoir de réserve, exemplarité),
-Accueillant (e), disponible, dynamique, organisé (ée) et structurant (e),
-Non jugeant (e), ouvert (e) d'esprit, adaptable, à l'écoute de l'équipe et des parents,
-Se positionner de façon professionnelle avec l'équipe et les parents.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.