Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O010251002001003
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Domaine Saint Victor, Soulaines-Dhuys (Aube)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
01/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général des Services (DGS) pilote l'ensemble des services de la collectivité. Il met en œuvre les orientations stratégiques définies par l'exécutif, assure la coordination des services, optimise les moyens humains, financiers et matériels, et veille à la qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
* Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant l'innovation et l'efficience des services
* Structuration at animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
* Pilotage de l'équipe de direction
* Supervision et management des services et conduite du dialogue social
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
* Veille stratégique réglementaire et prospective
Autonomie et responsabilité :
* Large autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
* Force de proposition auprès de l'exécutif
* Participation aux choix stratégiques, tactiques, opérationnels
* Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
* Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité
* Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Relations fonctionnelles :
* Echanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
* Animation de l'équipe de direction et communication régulière avec les collaborateurs
* Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et local
* Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
* Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
* Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant l'innovation et l'efficience des services
* Structuration at animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
* Pilotage de l'équipe de direction
* Supervision et management des services et conduite du dialogue social
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
* Veille stratégique réglementaire et prospective
Autonomie et responsabilité :
* Large autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
* Force de proposition auprès de l'exécutif
* Participation aux choix stratégiques, tactiques, opérationnels
* Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
* Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité
* Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Relations fonctionnelles :
* Echanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
* Animation de l'équipe de direction et communication régulière avec les collaborateurs
* Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et local
* Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
* Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Profils recherchés
Compétences mobilisées :
- Fonction publique territoriale, cadre technique réglementaire
- Fonctionnement et gestion des collectivités locales
- Environnement institutionnel
- Management, GRH
- Outils informatiques, NTIC
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règlementation fiscale (subventions, délégations)
* Expérience savoir faire
Encadrer
Prioriser
Résoudre des problèmes
Impulser
Déléguer
Négocier
Analyser
Fixer des objectifs Arbitrer
Collaborer
Conduire des projets
Travailler en équipe
Conseiller
Communiquer
Décider
* Savoir être
Qualités relationnelles
Fédérateur
Disponible
Innovant
Réactif Ferme
Rigoureux
Force de proposition
Diplomate
- Fonction publique territoriale, cadre technique réglementaire
- Fonctionnement et gestion des collectivités locales
- Environnement institutionnel
- Management, GRH
- Outils informatiques, NTIC
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règlementation fiscale (subventions, délégations)
* Expérience savoir faire
Encadrer
Prioriser
Résoudre des problèmes
Impulser
Déléguer
Négocier
Analyser
Fixer des objectifs Arbitrer
Collaborer
Conduire des projets
Travailler en équipe
Conseiller
Communiquer
Décider
* Savoir être
Qualités relationnelles
Fédérateur
Disponible
Innovant
Réactif Ferme
Rigoureux
Force de proposition
Diplomate
Contact et modalités de candidature
Contact
0325925940
Informations complémentaires
Lettre de motivation et Curriculum vitae
Ce poste pourra être ouvert à à un emploi fonctionnel par la suite
Ce poste pourra être ouvert à à un emploi fonctionnel par la suite
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.