Missions principales :
 Pilotage stratégique et management :

• Participation à la définition des orientations et objectifs de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec le projet de la collectivité,
• Élaboration d’un plan d’actions annuel et pluriannuel en matière de Ressources Humaines,
• Animation, encadrement et évaluation des agents de la Direction des Ressources Humaines : détermination des priorités et répartition des missions,
• Pilotage de la masse salariale : anticipation des évolutions d’effectifs, simulation des coûts, participation à l’élaboration budgétaire,
• Réalisation de tableaux de bord, bilans, rapports et indicateurs de performance,
• Contribution à la définition des politiques de gestion et d’organisation des services.

 Gestion statutaire et administrative du personnel communal :

• Supervision de la gestion des dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, vacataires et apprentis.
• Garantie de la conformité des actes administratifs (recrutement, avancement, positions, congés, sanctions, etc.) avec les textes statutaires,
• Sécurisation des procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec le Centre de gestion et les conseils juridiques,
• Contrôle de la production et de la fiabilité des données de paie et des déclarations sociales (DSN, cotisations, retraites, etc.),
• Suivi des temps de travail, des régimes indemnitaires (RIFSEEP, autres régimes indemnitaires),
• Pilotage de la dématérialisation des processus RH et fiabilisation des bases de données.

 Recrutement, emploi et développement des compétences :

• Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité (détermination des profils, mise en œuvre des procédures de recrutement, communication, intégration des nouveaux arrivants),
• Développement de la mobilité interne et des parcours professionnels,
• Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
• Élaboration du plan de formation en concertation avec les responsables de services,
• Supervisision de la mise en œuvre des formations (inscriptions, suivi, évaluation, relations avec le CNFPT et les autres orgaismes de formation).
• Suivi de la promotion interne,
• Suivi des apprentis, stagiaires et alternants éventuellement recrutés par la collectivité.

 Dialogue social et communication interne :

• Préparation et animation des instances représentatives du personnel : Comité Social Territorial et sa Formation Spécialisée,
• Conduite des négociations collectives sur les sujets statutaires, indemnitaires ou organisationnels,
• Développement de la communication interne relative aux Ressources Humaines (notes d’information, réunions du personnel, Journal des RH),
• Promotion de la cohésion sociale, de l’esprit de service public et de la culture organisationnelle.

 Santé, sécurité et qualité de vie au travail :
• Pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,
• Supervision de l’action des conseillers de prévention,
• Analyse des accidents de service, maladies professionnelles et situations d’absentéisme, en lien avec les conseillers de prévention,
• Définition et suivi des plans d’actions QVT : télétravail, équilibre vie professionnelle / personnelle, inclusion, prévention du stress, ergonomie des postes,
• Développement des dispositifs de reconnaissance et de valorisation des agents.

 Accompagnement du changement et innovation managériale :
• Accompagnement des directions dans leurs projets de réorganisation ou d’évolution structurelle,
• Mise en œuvre des outils modernes de gestion RH,
• Promotion de l’innovation en matière de Ressources Humaines,
• Conseil aux encadrants sur la gestion des équipes et les pratiques managériales,
• Contribution à l’amélioration continue des processus internes.

Missions secondaires :
• Suivi du RSU, en lien avec l’agent en charge de sa réalisation,
• Animation de réunions liées aux ressources humaines (agents, chefs de service…),
• Réponse à diverses enquêtes.