Policier municipal (h/f)
Offre n° O011250516000866
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue Albin Richou, Montredon-des-Corbières (Aude)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Service de Police Municipale pluricommunale intervenant sur les Communes de Marcorignan, Montredon-des-Corbières, Névian : 4 200 habitants
Basé sur la Commune de Montredon-des-Corbières, les interventions des agents de police municipale pourront avoir lieu sur l'ensemble du territoire des trois communes.
Poste à temps complet
Durée hebdomadaire : 35h00
Basé sur la Commune de Montredon-des-Corbières, les interventions des agents de police municipale pourront avoir lieu sur l'ensemble du territoire des trois communes.
Poste à temps complet
Durée hebdomadaire : 35h00
Missions / conditions d'exercice
- Prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, sécurité et salubrité publiques.
- Recherche et relevé des infractions : au stationnement, à la circulation routière, au code de la voirie routière, aux arrêtés municipaux et nuisances sonores.
- Application et suivi des missions, consignes et doléances confiées par la hiérarchie.
- Intervenir rapidement à toutes les demandes des Maires ou des personnes désignées par ces derniers.
- Rendre compte à sa hiérarchie des évènements particuliers survenus.
- Patrouilles portées et pédestres. Contrôle de vitesse.
- Gestion des animaux errants et blessés.
- Surveillance des entrées et sorties des écoles.
- Opération tranquillité vacances.
- Intervention sur les alarmes des bâtiments communaux et privés.
- Encadrement des diverses manifestations sportives, culturelles, foires et marchés.
- Assistance aux gendarmes et sapeurs-pompiers : missions conjointes.
- Surveillance du stationnement des véhicules et de la sécurité du public aux abords des salles, lors de manifestations culturelles ou sportives.
- Encadrement et participation aux cérémonies commémoratives.
- Opérateur de vidéoprotection.
- Surveillance des commerces et débits de boissons.
- Mise en fourrière des véhicules en stationnement gênant et abusif, suivi administratif des dossiers.
- Mise en fourrière des animaux trouvés ou perdus.
- Enquêtes administratives
- Nettoyage et entretien des véhicules de service.
- Affichage public.
- Entraînement au maniement des armes
- Formation au CNFPT.
- Déplacements en Préfecture pour diverses raisons.
- Déplacements sur diverses communes pour le service.
- Gestion des chiens dangereux.
- Participation au P.C.S. – Vacations funéraires.
- Port de plis, notifications et plis du Conseil Municipal.
- Intervention dans le domaine de l’urbanisme.
- Enregistrement des objets trouvés ou perdus.
MOYENS HUMAINS MIS A DISPOSITION :
L’agent doit savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques (chef de service) mais aussi aux Maires des trois communes ou aux personnes désignées par ces derniers.
Il doit pouvoir s’appuyer sur les autres membres de l’équipe des agents municipaux (administratifs ou techniques) pour obtenir de l’information, de l’aide ou du soutien.
Il doit aussi pouvoir compter avec toutes celles et tous ceux qui exercent une responsabilité dans les communes : directeurs d’école, présidents d’associations, etc…
Il doit aussi travailler en relation étroite avec les Brigades de Gendarmerie dont dépendent les Communes du groupe. Les échanges doivent reposer sur la réciprocité des interventions.
MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION :
Bureau personnel équipé des outils informatiques et bureautiques essentiels.
Espace pour recevoir du public en toute confidentialité.
Uniforme et vêtements de fonction adaptés (service ordinaire et cérémonie).
Véhicule de fonction avec flocage, sonorisation et compartiment isolé pour transport d’animaux.
Gilet pare-balles. Menottes. Téléphone de service.
Armement.
- Recherche et relevé des infractions : au stationnement, à la circulation routière, au code de la voirie routière, aux arrêtés municipaux et nuisances sonores.
- Application et suivi des missions, consignes et doléances confiées par la hiérarchie.
- Intervenir rapidement à toutes les demandes des Maires ou des personnes désignées par ces derniers.
- Rendre compte à sa hiérarchie des évènements particuliers survenus.
- Patrouilles portées et pédestres. Contrôle de vitesse.
- Gestion des animaux errants et blessés.
- Surveillance des entrées et sorties des écoles.
- Opération tranquillité vacances.
- Intervention sur les alarmes des bâtiments communaux et privés.
- Encadrement des diverses manifestations sportives, culturelles, foires et marchés.
- Assistance aux gendarmes et sapeurs-pompiers : missions conjointes.
- Surveillance du stationnement des véhicules et de la sécurité du public aux abords des salles, lors de manifestations culturelles ou sportives.
- Encadrement et participation aux cérémonies commémoratives.
- Opérateur de vidéoprotection.
- Surveillance des commerces et débits de boissons.
- Mise en fourrière des véhicules en stationnement gênant et abusif, suivi administratif des dossiers.
- Mise en fourrière des animaux trouvés ou perdus.
- Enquêtes administratives
- Nettoyage et entretien des véhicules de service.
- Affichage public.
- Entraînement au maniement des armes
- Formation au CNFPT.
- Déplacements en Préfecture pour diverses raisons.
- Déplacements sur diverses communes pour le service.
- Gestion des chiens dangereux.
- Participation au P.C.S. – Vacations funéraires.
- Port de plis, notifications et plis du Conseil Municipal.
- Intervention dans le domaine de l’urbanisme.
- Enregistrement des objets trouvés ou perdus.
MOYENS HUMAINS MIS A DISPOSITION :
L’agent doit savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques (chef de service) mais aussi aux Maires des trois communes ou aux personnes désignées par ces derniers.
Il doit pouvoir s’appuyer sur les autres membres de l’équipe des agents municipaux (administratifs ou techniques) pour obtenir de l’information, de l’aide ou du soutien.
Il doit aussi pouvoir compter avec toutes celles et tous ceux qui exercent une responsabilité dans les communes : directeurs d’école, présidents d’associations, etc…
Il doit aussi travailler en relation étroite avec les Brigades de Gendarmerie dont dépendent les Communes du groupe. Les échanges doivent reposer sur la réciprocité des interventions.
MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION :
Bureau personnel équipé des outils informatiques et bureautiques essentiels.
Espace pour recevoir du public en toute confidentialité.
Uniforme et vêtements de fonction adaptés (service ordinaire et cérémonie).
Véhicule de fonction avec flocage, sonorisation et compartiment isolé pour transport d’animaux.
Gilet pare-balles. Menottes. Téléphone de service.
Armement.
Profils recherchés
- Respect du Code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
- Connaissance des textes, décrets et lois relatifs à la sécurité des biens et des personnes.
- Sens du discernement et de la médiation.
- Notions de psychologie à destination de tout public.
- Capacité à écouter, dialoguer, informer.
- Se montrer disponible et accepter des horaires flexibles.
- Savoir gérer ses émotions, faire preuve de sang-froid et maîtrise de soi.
- Avoir le sens de l’observation.
- Connaissance des textes régissant l’urbanisme, les nuisances de voisinage, le Code de l’environnement, le Code de la route, la prévention des incendies de forêts, la prévention de la délinquance.
- Aptitudes physiques correctes. Bon état de santé.
- Travail en équipe.
- Prise de responsabilité.
- Sens de l’adaptation à des situations nouvelles et conscience de la nécessité de formation régulière et continue.
- Obligation de se soumettre aux visites médicales réglementaires
Disponibilité et flexibilité des horaires. En cas d’urgence exceptionnelle, l’agent doit pouvoir répondre à toute sollicitation de sa hiérarchie ou des autorités, même en dehors de ses heures de service.
Obligation de porter l’uniforme pendant les heures de service.
Maintien du véhicule en parfait état de marche et de propreté maximum.
Poste polyvalent qui peut exposer à des conditions plus ou moins difficiles (intempéries, foule, agressivité ambiante, chaleur excessive, etc…).
Nécessité de garder son calme en toutes circonstances et de communiquer toujours avec courtoisie.
Gestion du stress.
Présence par tous les temps à l’extérieur.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Rythme de travail très variable en fonction des évènements.
Travail en binôme en extérieur et seul au bureau.
Déplacement constant sur les communes.
Nécessité de cultiver sa forme physique et de se maintenir en bonne santé.
Nécessité de se mettre à jour des nouvelles dispositions encadrant le métier.
- Connaissance des textes, décrets et lois relatifs à la sécurité des biens et des personnes.
- Sens du discernement et de la médiation.
- Notions de psychologie à destination de tout public.
- Capacité à écouter, dialoguer, informer.
- Se montrer disponible et accepter des horaires flexibles.
- Savoir gérer ses émotions, faire preuve de sang-froid et maîtrise de soi.
- Avoir le sens de l’observation.
- Connaissance des textes régissant l’urbanisme, les nuisances de voisinage, le Code de l’environnement, le Code de la route, la prévention des incendies de forêts, la prévention de la délinquance.
- Aptitudes physiques correctes. Bon état de santé.
- Travail en équipe.
- Prise de responsabilité.
- Sens de l’adaptation à des situations nouvelles et conscience de la nécessité de formation régulière et continue.
- Obligation de se soumettre aux visites médicales réglementaires
Disponibilité et flexibilité des horaires. En cas d’urgence exceptionnelle, l’agent doit pouvoir répondre à toute sollicitation de sa hiérarchie ou des autorités, même en dehors de ses heures de service.
Obligation de porter l’uniforme pendant les heures de service.
Maintien du véhicule en parfait état de marche et de propreté maximum.
Poste polyvalent qui peut exposer à des conditions plus ou moins difficiles (intempéries, foule, agressivité ambiante, chaleur excessive, etc…).
Nécessité de garder son calme en toutes circonstances et de communiquer toujours avec courtoisie.
Gestion du stress.
Présence par tous les temps à l’extérieur.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Rythme de travail très variable en fonction des évènements.
Travail en binôme en extérieur et seul au bureau.
Déplacement constant sur les communes.
Nécessité de cultiver sa forme physique et de se maintenir en bonne santé.
Nécessité de se mettre à jour des nouvelles dispositions encadrant le métier.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468936009
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur Eric BANOS, Maire par courrier
Hôtel de Ville, 9 avenue de Narbonne, 11120 MARCORIGNAN ou par mail : contact@marcorignan.fr
Hôtel de Ville, 9 avenue de Narbonne, 11120 MARCORIGNAN ou par mail : contact@marcorignan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.