Chef du service pilotage et prospective RH
Offre n° O011250606000580
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de l’Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l’éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée raymond courrière, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Aude recherche un chef de service pilotage et prospectives RH (F/H) au sein de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vos missions, en tant que chef de service pilotage et prospectives seront de :
Manager et animer l’équipe pilotage et prospectives :
- Organiser et encadrer l’activité du service en développant les compétences et la transversalité
Piloter le Système d’Information en Ressources Humaines et assurer la fiabilité des données RH :
- Suivre et actualiser le tableau des emplois de la collectivité, le Rapport Social Unique, les enquêtes et études
- Administrer le SIRH (EKSAE) et veillant à son évolution ainsi qu’à la qualité, cohérence et sécurisation des données
Assurer le suivi et l’analyse prospective des indicateurs RH :
- Collecter, consolider et analyser les données RH
- Réaliser des études thématiques et prospectives sur les indicateurs RH
- Elaborer et suivre les tableaux de bord et rapports d’aide à la décision à destination de la Direction Générale
Conseiller et accompagner les directions dans la maitrise des indicateurs et de la prospective RH :
- Accompagner les directions dans l’analyse des indicateurs et enjeux RH spécifiques à leur périmètre
- Conseiller la mise en place d’actions correctives ou d’améliorations
- Fournir un appui méthodologique pour la réalisation d’analyses ad hoc ou de simulations
Accompagner la transformation numérique RH et conduire des projets transversaux :
- Piloter ou participer à des projets de dématérialisation et d’optimisation des processus RH
- Participer à l’évolution des politiques RH en lien avec les autres chefs de service et de la DRH
Nous vous proposons :
- Rémunération statutaire
- IFSE majoré + NBI
- Restaurant administratif
- Prestations sociales et Comité des Œuvres Sociales
- Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
- Télétravail (en fonction de l’organisation du service)
Manager et animer l’équipe pilotage et prospectives :
- Organiser et encadrer l’activité du service en développant les compétences et la transversalité
Piloter le Système d’Information en Ressources Humaines et assurer la fiabilité des données RH :
- Suivre et actualiser le tableau des emplois de la collectivité, le Rapport Social Unique, les enquêtes et études
- Administrer le SIRH (EKSAE) et veillant à son évolution ainsi qu’à la qualité, cohérence et sécurisation des données
Assurer le suivi et l’analyse prospective des indicateurs RH :
- Collecter, consolider et analyser les données RH
- Réaliser des études thématiques et prospectives sur les indicateurs RH
- Elaborer et suivre les tableaux de bord et rapports d’aide à la décision à destination de la Direction Générale
Conseiller et accompagner les directions dans la maitrise des indicateurs et de la prospective RH :
- Accompagner les directions dans l’analyse des indicateurs et enjeux RH spécifiques à leur périmètre
- Conseiller la mise en place d’actions correctives ou d’améliorations
- Fournir un appui méthodologique pour la réalisation d’analyses ad hoc ou de simulations
Accompagner la transformation numérique RH et conduire des projets transversaux :
- Piloter ou participer à des projets de dématérialisation et d’optimisation des processus RH
- Participer à l’évolution des politiques RH en lien avec les autres chefs de service et de la DRH
Nous vous proposons :
- Rémunération statutaire
- IFSE majoré + NBI
- Restaurant administratif
- Prestations sociales et Comité des Œuvres Sociales
- Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
- Télétravail (en fonction de l’organisation du service)
Profils recherchés
- Doté de capacités en management, de pédagogie et de qualités relationnelles
- Capacité d’analyse et force de proposition
- Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la gestion des ressources humaines
- Doté d’une très bonne maîtrise du process et des outils de pilotage de projets
- Maîtrise d’un SIRH de la FPT. La connaissance du SIRH EKSAE sera un plus
- Expert en gestion, fiabilisation et analyse des données RH
- Capacité de produire des tableaux de bords et des rapports d’analyses et de prospectives RH
- Capacité d’analyse et force de proposition
- Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la gestion des ressources humaines
- Doté d’une très bonne maîtrise du process et des outils de pilotage de projets
- Maîtrise d’un SIRH de la FPT. La connaissance du SIRH EKSAE sera un plus
- Expert en gestion, fiabilisation et analyse des données RH
- Capacité de produire des tableaux de bords et des rapports d’analyses et de prospectives RH
Contact et modalités de candidature
Contact
04.68.11.31.09
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste veuillez contacter Sylvie LABAU, DRH, au 04.68.11.31.09 ou sylvie.labau@aude.fr.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.