Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O011250904000872
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 Place Alcantara, Limoux (Aude)
Poste à pourvoir le
10/11/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le/la gestionnaire des
ressources humaines est chargé/e de la gestion de la carrière, la maladie, la retraite et la paye du portefeuille des agents du Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (130 agents).
ressources humaines est chargé/e de la gestion de la carrière, la maladie, la retraite et la paye du portefeuille des agents du Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (130 agents).
Missions / conditions d'exercice
- Accueil physique et téléphonique des agents
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rédaction des actes administratifs relatifs à la carrière (courriers, arrêtés, contrats) et transmission au contrôle de légalité
- Élaboration de la paie : saisie des variables de paye, calcul, contrôle et traitement de la paye
- Gestion des arrêts de travail
- Exécuter les démarches pour les recrutements et les déclarations sociales (DPAE, Attestations employeur, Casier judiciaire, DVE)
- Gestion des dossiers de retraites : réception des demandes, vérification de la complétude des dossiers, instruction du dossier en lien avec le CDG et la CNRACL
- Gestion de l’information, classement et archivage
- Participation aux travaux de recensement et consolidation des données liés à l'activité du service (tableaux de bord, statistiques, rapport d'activité, RSU).
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rédaction des actes administratifs relatifs à la carrière (courriers, arrêtés, contrats) et transmission au contrôle de légalité
- Élaboration de la paie : saisie des variables de paye, calcul, contrôle et traitement de la paye
- Gestion des arrêts de travail
- Exécuter les démarches pour les recrutements et les déclarations sociales (DPAE, Attestations employeur, Casier judiciaire, DVE)
- Gestion des dossiers de retraites : réception des demandes, vérification de la complétude des dossiers, instruction du dossier en lien avec le CDG et la CNRACL
- Gestion de l’information, classement et archivage
- Participation aux travaux de recensement et consolidation des données liés à l'activité du service (tableaux de bord, statistiques, rapport d'activité, RSU).
Profils recherchés
* Savoirs
Connaissances de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances en gestion des ressources humaines
Connaissances des règles relatives à l'accès aux documents administratifs
Maîtrise des logiciels dédiés et des outils informatiques (SEDIT RH)
Compétences rédactionnelles
Capacité à réaliser des tableaux de bord
Veille réglementaire
* Aptitudes
Rigueur
Capacité d'adaptation
Grande capacité d'organisation
Capacité à travailler en équipe
Qualités relationnelles
Force de proposition
Autonome dans le travail
Confidentialité
Poste à temps complet, 36h hebdomadaire sur 4,5 jours
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale, participation employeur risque santé ou prévoyance.
Diplôme Baccalauréat
Expérience sur un poste équivalent fortement souhaité
Connaissances de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances en gestion des ressources humaines
Connaissances des règles relatives à l'accès aux documents administratifs
Maîtrise des logiciels dédiés et des outils informatiques (SEDIT RH)
Compétences rédactionnelles
Capacité à réaliser des tableaux de bord
Veille réglementaire
* Aptitudes
Rigueur
Capacité d'adaptation
Grande capacité d'organisation
Capacité à travailler en équipe
Qualités relationnelles
Force de proposition
Autonome dans le travail
Confidentialité
Poste à temps complet, 36h hebdomadaire sur 4,5 jours
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale, participation employeur risque santé ou prévoyance.
Diplôme Baccalauréat
Expérience sur un poste équivalent fortement souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
0468314078
Informations complémentaires
Candidature à adresser à : Monsieur le Président de la
Communauté des communes du Limouxin
2 Place Joseph Alcantara BP13 – 11300 – LIMOUX Accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, du dernier arrêté de situation administrative et de l’attestation à la réussite d’un concours ou examen professionnel et du diplôme, soit par voie postale, soit par courriel accueil@cc-limouxin.fr
Contact : 04 68 31 40 78
Stéphanie BERGÉ, Adjointe au Directeur des Ressources Humaines
Communauté des communes du Limouxin
2 Place Joseph Alcantara BP13 – 11300 – LIMOUX Accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, du dernier arrêté de situation administrative et de l’attestation à la réussite d’un concours ou examen professionnel et du diplôme, soit par voie postale, soit par courriel accueil@cc-limouxin.fr
Contact : 04 68 31 40 78
Stéphanie BERGÉ, Adjointe au Directeur des Ressources Humaines
Adresse de l'employeur
CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU LIMOUXIN
>2 PL JOSEPH ALCANTARA
11300 LIMOUX
>2 PL JOSEPH ALCANTARA
11300 LIMOUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.