Agent du service enfance jeunesse volant (F/H)
Offre n° O011250908000152
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard victor hugo, Gruissan (Aude)
Poste à pourvoir le
09/10/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
24h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
OFFRE D’EMPLOI :
Gruissan, station balnéaire et commune historique de plus de 5 000 habitants, voit sa population surclassée entre 40 000 et 80 000 habitants en raison de son attractivité touristique. Située sur le littoral audois, dans le sud de la France, elle offre un cadre de vie privilégié et bénéficie de la dynamique de l’aire urbaine de Narbonne.
La commune de Gruissan recrute un(e) Agent du service enfance jeunesse volant (F/H).
Sous la responsabilité de la cheffe de service enfance jeunesse, rejoignez une équipe de 35 agents, au sein de laquelle vous assurerez les missions de remplacement sur les différentes structure enfance et jeunesse (l’école, le périscolaire, le centre de loisirs et la crèche) de la ville afin de permettre une grande réactivité en cas d’absences ponctuelles et prévues des agents du service enfance jeunesse.
Gruissan, station balnéaire et commune historique de plus de 5 000 habitants, voit sa population surclassée entre 40 000 et 80 000 habitants en raison de son attractivité touristique. Située sur le littoral audois, dans le sud de la France, elle offre un cadre de vie privilégié et bénéficie de la dynamique de l’aire urbaine de Narbonne.
La commune de Gruissan recrute un(e) Agent du service enfance jeunesse volant (F/H).
Sous la responsabilité de la cheffe de service enfance jeunesse, rejoignez une équipe de 35 agents, au sein de laquelle vous assurerez les missions de remplacement sur les différentes structure enfance et jeunesse (l’école, le périscolaire, le centre de loisirs et la crèche) de la ville afin de permettre une grande réactivité en cas d’absences ponctuelles et prévues des agents du service enfance jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
L’agent du service enfance jeunesse volant assure les missions suivantes :
- Prendre en compte la demande liée au remplacement.
- Organiser l’accueil des enfants et des parents dans le respect du projet pédagogique de la structure.
- Assurer les soins quotidiens des enfants ainsi que l’hygiène de l’environnement.
- Proposer des animations, des activités d’éveil et ludiques adaptées à chacun dans le respect de la continuité du projet de crèche.
- Assurer l’hygiène des locaux, du linge, et des jeux d’enfants de la structure d’affectation.
1/ REMPLACEMENT CRECHE
- L’agent de crèche contribue à l’éveil et propose des expériences à l’enfant individuellement et en groupe, elle/il anime des activités adaptées à l’âge et aux besoins des enfants en collaboration avec l’équipe et dans le respect du projet éducatif.
- L’agent de crèche assure les soins d’hygiène à l’enfant, crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui permettant son épanouissement.
2/REMPLACEMENT ATSEM
- L’ATSEM apporte aux enseignants une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants.
- Il/elle prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants.
- Il/elle participer à la surveillance et à l’animation des temps de garderie gratuite.
3/REMPLACEMENT ANIMATION PERI ET EXTRA SCOLAIRE
- L’animateur/trice accueil et anime, en toute sécurité, les enfants dans le cadre du service périscolaire et extrascolaire.
- Il/elle surveille et anime pendant le service cantine.
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
L’agent du service enfance jeunesse volant assure les missions suivantes :
- Prendre en compte la demande liée au remplacement.
- Organiser l’accueil des enfants et des parents dans le respect du projet pédagogique de la structure.
- Assurer les soins quotidiens des enfants ainsi que l’hygiène de l’environnement.
- Proposer des animations, des activités d’éveil et ludiques adaptées à chacun dans le respect de la continuité du projet de crèche.
- Assurer l’hygiène des locaux, du linge, et des jeux d’enfants de la structure d’affectation.
1/ REMPLACEMENT CRECHE
- L’agent de crèche contribue à l’éveil et propose des expériences à l’enfant individuellement et en groupe, elle/il anime des activités adaptées à l’âge et aux besoins des enfants en collaboration avec l’équipe et dans le respect du projet éducatif.
- L’agent de crèche assure les soins d’hygiène à l’enfant, crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui permettant son épanouissement.
2/REMPLACEMENT ATSEM
- L’ATSEM apporte aux enseignants une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants.
- Il/elle prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants.
- Il/elle participer à la surveillance et à l’animation des temps de garderie gratuite.
3/REMPLACEMENT ANIMATION PERI ET EXTRA SCOLAIRE
- L’animateur/trice accueil et anime, en toute sécurité, les enfants dans le cadre du service périscolaire et extrascolaire.
- Il/elle surveille et anime pendant le service cantine.
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Formation : diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE),
Ou agrément d’assistant(e) maternel (e) ou parental€ avec au moins 5 ans d’expérience.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Savoir-faire :
Solide connaissance des besoins fondamentaux de l’enfant de 0 à 12 ans.
Maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène liées à l’accueil des enfants.
Grande capacité d’adaptation d’écoute.
Connaissance des règles de sécurité.
Capacité d’adaptation aux différentes situations.
Savoir-être :
Sens du service public.
Aptitude à la pédagogie et à l’accompagnement éducatif.
Capacité à travailler en équipe.
Dynamique et enthousiaste.
Formation : diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE),
Ou agrément d’assistant(e) maternel (e) ou parental€ avec au moins 5 ans d’expérience.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Savoir-faire :
Solide connaissance des besoins fondamentaux de l’enfant de 0 à 12 ans.
Maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène liées à l’accueil des enfants.
Grande capacité d’adaptation d’écoute.
Connaissance des règles de sécurité.
Capacité d’adaptation aux différentes situations.
Savoir-être :
Sens du service public.
Aptitude à la pédagogie et à l’accompagnement éducatif.
Capacité à travailler en équipe.
Dynamique et enthousiaste.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 68 75 21 07
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EMPLOI, AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE :
Quotité de temps de travail du poste : 70%
Horaires spécifiques : Amplitude d’ouverture du service de 07h30 à 19h00 ; Horaires et cycle de travail définis en fonction des besoins du service
Participation aux frais de mutuelles et de prévoyances labellisés*.
Forfait mobilités durables* et prise en charge à hauteur de 75% du coût des abonnements aux transports en commun pour les trajets domicile/travail.
Rémunération statutaires : RIFSEEP (IFSE+CIA)*.
*Sous conditions
CONDITIONS DE CANDIDATURE :
Filière Technique catégorie C.
Recrutement par contrat : CDD de 6 mois renouvelable.
Date limite de candidature : 28 septembre 2025
Poste à pouvoir : « dans les meilleurs délais »
Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplôme) sont à adresser, à Monsieur le Maire, avant le 28 septembre 2025. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr A défaut, les candidatures peuvent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Gruissan, Hôtel de ville, Rue Jules Ferry, 11430 GRUISSAN.
Quotité de temps de travail du poste : 70%
Horaires spécifiques : Amplitude d’ouverture du service de 07h30 à 19h00 ; Horaires et cycle de travail définis en fonction des besoins du service
Participation aux frais de mutuelles et de prévoyances labellisés*.
Forfait mobilités durables* et prise en charge à hauteur de 75% du coût des abonnements aux transports en commun pour les trajets domicile/travail.
Rémunération statutaires : RIFSEEP (IFSE+CIA)*.
*Sous conditions
CONDITIONS DE CANDIDATURE :
Filière Technique catégorie C.
Recrutement par contrat : CDD de 6 mois renouvelable.
Date limite de candidature : 28 septembre 2025
Poste à pouvoir : « dans les meilleurs délais »
Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplôme) sont à adresser, à Monsieur le Maire, avant le 28 septembre 2025. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr A défaut, les candidatures peuvent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Gruissan, Hôtel de ville, Rue Jules Ferry, 11430 GRUISSAN.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.