Gestionnaire Carrière et absentéisme
Offre n° O011251001000036
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours de la republique, Castelnaudary (Aude)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA + Prime de fin d'année)
Descriptif de l'emploi
Située dans le département de l’Aude, la ville de Castelnaudary compte plus de 12 000 habitants.
A 60 kms de Toulouse et 40 kms de Carcassonne, elle est accessible en voiture par l’autoroute A61 et la RD 1113 et en train et bus LIO.
La commune s’engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse, dans une démarche continue d’amélioration de la qualité de vie des agents.
La direction des ressources humaines composée de 5 agents accompagne les agents tout au long de leur carrière sur les différentes thématiques RH (rémunération, carrière, formation, mobilité…).
A 60 kms de Toulouse et 40 kms de Carcassonne, elle est accessible en voiture par l’autoroute A61 et la RD 1113 et en train et bus LIO.
La commune s’engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse, dans une démarche continue d’amélioration de la qualité de vie des agents.
La direction des ressources humaines composée de 5 agents accompagne les agents tout au long de leur carrière sur les différentes thématiques RH (rémunération, carrière, formation, mobilité…).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion et suivi des carrières :
- Assurer la gestion et le suivi individuel des carrières et les diverses situations des agents (mise sous stage, titularisation, contrats, avancements d’échelon et de grades…)
- Contrôler l’application des statuts et les règles internes de fonctionnement
- Elaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats…)
- Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparer les dossiers soumis à la CAP du Centre de Gestion (promotion interne…)
- Assurer le contrôle de légalité
Gestion de l’absentéisme :
- Gestion de toutes les absences : CA, RTT, ASA, Compte Epargne Temps - Responsable des paramétrages des capitaux et des règles, suivi et mises à jour régulières.
- Suivi des délais et renouvellements : maladie ordinaire, temps partiels thérapeutiques, CLM, CLD, maternité, CITIS, accidents de service, expertises
- Suivi du Conseil Médical : saisine, relance, application des avis
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- Gestion des chantiers d’Insertion en prestation de service pour 18 à 30 salariés par an : visites régulières, contrats, dossiers des agents et gestion des salariés, états de présence, appels à projet, dossier FSE, suivi des subventions et du budget, bilans divers, dépenses et recettes, partenariat, etc.)
- Intérim de la DRH en cas d’absence
- Veille juridique
- Gestion du contrat d’assurances : suivi du contrat AT, remboursements
- Référente CIOS : mise à jour des bénéficiaires, gestion des bons reçus, conseils, informations aux agents
- Participation à la gestion de l’arbre de noël des enfants du personnel : pointage liste, courriers, relance, choix du spectacle et des friandises, préparation, livraison et installation des cadeaux à la Halle aux grains.
Gestion et suivi des carrières :
- Assurer la gestion et le suivi individuel des carrières et les diverses situations des agents (mise sous stage, titularisation, contrats, avancements d’échelon et de grades…)
- Contrôler l’application des statuts et les règles internes de fonctionnement
- Elaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats…)
- Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparer les dossiers soumis à la CAP du Centre de Gestion (promotion interne…)
- Assurer le contrôle de légalité
Gestion de l’absentéisme :
- Gestion de toutes les absences : CA, RTT, ASA, Compte Epargne Temps - Responsable des paramétrages des capitaux et des règles, suivi et mises à jour régulières.
- Suivi des délais et renouvellements : maladie ordinaire, temps partiels thérapeutiques, CLM, CLD, maternité, CITIS, accidents de service, expertises
- Suivi du Conseil Médical : saisine, relance, application des avis
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- Gestion des chantiers d’Insertion en prestation de service pour 18 à 30 salariés par an : visites régulières, contrats, dossiers des agents et gestion des salariés, états de présence, appels à projet, dossier FSE, suivi des subventions et du budget, bilans divers, dépenses et recettes, partenariat, etc.)
- Intérim de la DRH en cas d’absence
- Veille juridique
- Gestion du contrat d’assurances : suivi du contrat AT, remboursements
- Référente CIOS : mise à jour des bénéficiaires, gestion des bons reçus, conseils, informations aux agents
- Participation à la gestion de l’arbre de noël des enfants du personnel : pointage liste, courriers, relance, choix du spectacle et des friandises, préparation, livraison et installation des cadeaux à la Halle aux grains.
Profils recherchés
Savoir faire :
- Diplôme en ressources humaines (BAC+2) recommandé
- Expérience sur un poste similaire
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales indispensable
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la règlementation relative à tous les évènements de la carrière
- La connaissance du logiciel métier Ciril serait un plus
Savoir être :
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
- Autonomie et sens des responsabilités
- Polyvalence, capacité d’adaptation et prise d’initiative
- Esprit d’équipe, aptitude à l’écoute, goût pour les relations humaines
- Sens du service public
- Diplôme en ressources humaines (BAC+2) recommandé
- Expérience sur un poste similaire
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales indispensable
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la règlementation relative à tous les évènements de la carrière
- La connaissance du logiciel métier Ciril serait un plus
Savoir être :
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
- Autonomie et sens des responsabilités
- Polyvalence, capacité d’adaptation et prise d’initiative
- Esprit d’équipe, aptitude à l’écoute, goût pour les relations humaines
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
Ludivine BONNET, DRH : 04 68 94 58 45
Informations complémentaires
Durée hebdomadaire : 37h (25 CA + 12 RTT) – Possibilité de travailler sur 4,5 jours
Avantages : 1 jour de télétravail possible, participation mutuelle et prévoyance, comité d’œuvres sociales (CIOS 11), participation aux frais de transport en commun (75%)
Pour postuler, merci d’adresser une lettre de motivation, un CV actualisé et votre dernier arrêté de situation administrative par mail à recrutement@ville-castelnaudary.fr avant le 01/11/2025
Avantages : 1 jour de télétravail possible, participation mutuelle et prévoyance, comité d’œuvres sociales (CIOS 11), participation aux frais de transport en commun (75%)
Pour postuler, merci d’adresser une lettre de motivation, un CV actualisé et votre dernier arrêté de situation administrative par mail à recrutement@ville-castelnaudary.fr avant le 01/11/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.