ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage et organisation du service de police municipale :
- Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
- Définir les missions et objectifs prioritaires,
- Programmer et planifier les activités,
- Planifier et organiser les permanences, les roulements de service.

Coordination des interventions de police municipale sur le terrain :
- Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille,
- Elaborer un plan prévisionnel des interventions,
- Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions,
- Transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application,
- Coordonner des équipes et donner des ordres en situation opérationnelle,
- Assurer la liaison avec l'autorité territoriale et avec les autres intervenants,
- Réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels,
- Rendre compte à l'autorité territoriale.
- Management du pôle et organisation des plannings.
- Suppléance ponctuelle des agents en cas d’absence ou de congés pour assurer la continuité du service sur les deux pôles.
- Suivi de la formation et accompagnement professionnel des agents.

Développement et suivi de l'activité du service avec les partenaires institutionnels :
- Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation,
- Développer des démarches de coopération avec les partenaires institutionnels,
- Représenter la collectivité et participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État,
- Élaborer, suivre et évaluer la convention de coordination.
- Gérer les agréments et le plan de formation des agents en lien avec le service RH

Organisation des actions de prévention et de dissuasion :
- Définir les champs prioritaires de vigilance,
- Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier des actions de surveillance,
- Organiser l’îlotage dans les quartiers,
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public,
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.

Gestion de l'interface avec la population :
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique ou au poste,
- Analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées,
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
- Orienter les personnes vers les services compétents,
- Ecouter, accompagner une personne en difficulté,
- Porter assistance à des personnes en situation de crise ou d’urgence,
- Dialoguer avec des populations spécifiques,
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population.

Gestion administrative et contrôle juridique :
- Mettre en place et contrôler les différents registres,
- Rédiger les arrêtés de police du maire et contrôler leur application,
- Rédiger les demandes d'agréments, d'assermentations et d'armement,
- Rédiger des mains courantes, rapports d'intervention, d’information, et suivre leur traitement,
- Superviser l'application des procédures de traitement et d'encaissement des infractions,
- Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux),
- Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents,
- Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires,
- Gérer le budget du service
- Être force de proposition.

Vidéosurveillance :
- Veiller au bon fonctionnement et au suivi du système de vidéosurveillance.
- Visionner et exploiter les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites.
- Demander et suivre des autorisations

SITUATION FONCTIONNELLE

- Placé hiérarchiquement sous l’autorité judiciaire de Monsieur le Maire,
- Placé hiérarchiquement sous l’autorité administrative de la Directrice Générale des Services,
- En ses qualités d’agent chargé de certaines missions de police judiciaire, placé hiérarchiquement sous l’autorité judiciaire de l’OPJTC et du Procureur de la République.

RELATIONS FONCTIONNELLES

- Relations avec la population, les commerçants, les associations, les entreprises,
- Relations et contacts réguliers avec l’ensemble des services de la collectivité,
- Collaboration avec la gendarmerie et la police nationale, les services de Préfecture, les services de secours et incendie…,
- Coopération éventuelle avec les services de police municipale des communes voisines, voire de l’agglomération.


QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

- Connaissance de la législation en matière de pouvoir de police du maire,
- Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent de police municipale,
- Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice,
- Connaissance des codes et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales,
- Maîtrise des principaux outils informatiques et des logiciels spécifiques au service de PM.
- Capacité à piloter une équipe
- D’une manière générale, toute technique ou formation susceptible de concourir à l’exercice des missions et activités de police municipale (management, prévention des bruits de voisinage, mise en fourrière.

SAVOIR ÊTRE

- Savoir faire preuve d’une bonne maîtrise de soi dans des situations de crise ou de conflits,
- Avoir une grande capacité d'écoute, d'adaptation et de réactivité.
- Sens du service public et des responsabilités.
- Rigueur, impartialité, exemplarité.
- Esprit d’équipe, sens du dialogue et de la pédagogie.

MOYENS TECHNIQUES :

- véhicule, armement, protection individuelle, uniforme,
- vidéosurveillance, logiciel de gestion PVE, logiciel d’enregistrement et de transmission des procès-verbaux, main courante, rapports (Municipal).