Coordonnateur des Ecoles
Offre n° O013250506001024
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Arles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
09/06/2025
Date limite de candidature
09/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché au Chef du service des Ecoles.
Mission
Sous la responsabilité du chef de service des écoles, référent des équipements scolaires placés sous sa responsabilité. Assurer, au sein d’un secteur géographique, la coordination et la gestion du personnel des écoles, des moyens techniques et logistiques dans les établissements scolaires
Mission
Sous la responsabilité du chef de service des écoles, référent des équipements scolaires placés sous sa responsabilité. Assurer, au sein d’un secteur géographique, la coordination et la gestion du personnel des écoles, des moyens techniques et logistiques dans les établissements scolaires
Missions / conditions d'exercice
Interlocuteur privilégié des écoles :
o Référent privilégié des écoles en ce qui concerne le fonctionnement courant des établissements scolaires placés sous sa responsabilité et auprès des directeurs d’écoles.
o Organiser et animer les réunions nécessaires pour le bon fonctionnement des équipements.
o Relais permanent d’information avec la hiérarchie (présence quotidienne sur le terrain)
o Développer une cohésion d’équipe municipale entre les agents techniques et d’animation.
Management des équipes :
o Encadrement et accompagnement du travail des agents des écoles (agents techniques et d’animation)
o Accueil des agents, accompagnement, conseil et intervention, le cas échéant, dans la gestion de conflits et lors des décisions à prendre concernant l’organisation du travail.
o Estimation actualisée des besoins en personnel (titulaires et remplaçants concernant le fonctionnement des équipements.
o Evaluation de tous les agents municipaux
o Veiller à la transmission et à la circulation des informations
o Accueil et information des nouveaux agents remplaçants intervenants dans les écoles
Gestion technique des équipements :
o Interlocuteur de proximité avec le responsable de la coordination des interventions techniques
o Interlocuteur du service de restauration pour le bon déroulement de la cantine sur les écoles
o Assure la gestion des produits, consommables et matériels d’entretien et d’hygiène en identifiant les besoins auprès des agents. Assure, en complément des livraisons fournisseurs, la réception, le stockage et la distribution de certains matériels
o Respect de l’application des règles en matière d’hygiène et de sécurité
o Elaboration et suivi du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS)
o Estimation actualisée des besoins en personnel (titulaires et remplaçants concernant le fonctionnement des équipements.
o Evaluation de tous les agents municipaux
o Veiller à la transmission et à la circulation des informations
o Accueil et information des nouveaux agents remplaçants intervenants dans les écoles
o Référent privilégié des écoles en ce qui concerne le fonctionnement courant des établissements scolaires placés sous sa responsabilité et auprès des directeurs d’écoles.
o Organiser et animer les réunions nécessaires pour le bon fonctionnement des équipements.
o Relais permanent d’information avec la hiérarchie (présence quotidienne sur le terrain)
o Développer une cohésion d’équipe municipale entre les agents techniques et d’animation.
Management des équipes :
o Encadrement et accompagnement du travail des agents des écoles (agents techniques et d’animation)
o Accueil des agents, accompagnement, conseil et intervention, le cas échéant, dans la gestion de conflits et lors des décisions à prendre concernant l’organisation du travail.
o Estimation actualisée des besoins en personnel (titulaires et remplaçants concernant le fonctionnement des équipements.
o Evaluation de tous les agents municipaux
o Veiller à la transmission et à la circulation des informations
o Accueil et information des nouveaux agents remplaçants intervenants dans les écoles
Gestion technique des équipements :
o Interlocuteur de proximité avec le responsable de la coordination des interventions techniques
o Interlocuteur du service de restauration pour le bon déroulement de la cantine sur les écoles
o Assure la gestion des produits, consommables et matériels d’entretien et d’hygiène en identifiant les besoins auprès des agents. Assure, en complément des livraisons fournisseurs, la réception, le stockage et la distribution de certains matériels
o Respect de l’application des règles en matière d’hygiène et de sécurité
o Elaboration et suivi du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS)
o Estimation actualisée des besoins en personnel (titulaires et remplaçants concernant le fonctionnement des équipements.
o Evaluation de tous les agents municipaux
o Veiller à la transmission et à la circulation des informations
o Accueil et information des nouveaux agents remplaçants intervenants dans les écoles
Profils recherchés
o Travail au sein d’une équipe composée de 13 coordonnateurs
o Permanences à assurer et remplacer sur les autres secteurs possibles en fonction du besoin de service
o Travail en bureau et sur le terrain. Déplacements quotidiens sur les différents sites
o Semaine de travail de 39 heures (amplitude de travail possible entre 6h et 18h), congés pris en fonction des nécessités de service
o Port de charges lourdes
o Intérêt à l’accompagnement des enfants de 3 à 11 ans, diplôme de l’animation souhaité
Profil requis
o Management d’équipe (savoir transmettre les consignes, les expliquer et veiller à leur application)
o Savoir repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie
o Savoir rendre compte à sa hiérarchie
o Connaissance des règles de sécurité et d’ergonomie au travail et capacité à vérifier leur application
o Connaissance des précautions lors de la manipulation des produits et des matériels et capacité à les faire respecter et capacité au contrôle de la quantité et la qualité des produits stockés et commandés
o Connaissance en gestion des stocks et procédures de commande
o Aptitude physique au port de charges lourdes
o Permis B obligatoire
o Bonne connaissance en informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook)
o Permanences à assurer et remplacer sur les autres secteurs possibles en fonction du besoin de service
o Travail en bureau et sur le terrain. Déplacements quotidiens sur les différents sites
o Semaine de travail de 39 heures (amplitude de travail possible entre 6h et 18h), congés pris en fonction des nécessités de service
o Port de charges lourdes
o Intérêt à l’accompagnement des enfants de 3 à 11 ans, diplôme de l’animation souhaité
Profil requis
o Management d’équipe (savoir transmettre les consignes, les expliquer et veiller à leur application)
o Savoir repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie
o Savoir rendre compte à sa hiérarchie
o Connaissance des règles de sécurité et d’ergonomie au travail et capacité à vérifier leur application
o Connaissance des précautions lors de la manipulation des produits et des matériels et capacité à les faire respecter et capacité au contrôle de la quantité et la qualité des produits stockés et commandés
o Connaissance en gestion des stocks et procédures de commande
o Aptitude physique au port de charges lourdes
o Permis B obligatoire
o Bonne connaissance en informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.