Responsable de l'unité parcs naturels régionaux et territoires ruraux (H/F)
Offre n° O013250512001261
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
19/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de l'unité parcs naturels régionaux et territoires ruraux (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions
- Responsable de l’Unité Parcs Naturels Régionaux et Territoires Ruraux
- Suivi du partenariat avec la FPNR, Régions de France et le Réseau des Parcs naturels régionaux et coordination des Interparcs
- Suivi et coordination des contrats de Parcs
- Assurer la coordination du Programme LEADER régional
Activités
Responsable de l’Unité Parcs Naturels Régionaux et Territoires Ruraux :
- Encadrer, piloter et animer l’Unité Parcs et Territoires Ruraux du service, assurer le suivi RH des agents de l’Unité ;
- Assurer le suivi des sessions pour les dossiers de l’Unité ;
- En collaboration avec la cheffe de service et la RAF du service, suivre la mise en œuvre des lignes/programmes budgétaires et des marchés publics de l’Unité ;
- Piloter et coordonner la rédaction des notes stratégiques de l’Unité et assurer leur suivi. Suivi du partenariat avec la FPNR, Régions de France et le Réseau des Parcs naturels régionaux et coordination desInterparcs :
- Concevoir, formaliser et mettre en œuvre avec les services de la Région et dans le cadre du SBPTR, les propositions d’objectifs de la Région pour le Réseau des PNR ;
- Garantir la coordination, l’animation et le suivi technique pour la Région dans le cadre des commissions et groupes de travail de la FPNR, Régions de France et du Réseau des Parcs naturels régionaux ;
- Participer au pilotage technique des instances partenariales avec l’Etat, les Départements, la Fédération des PNR de France, les EPCI, le Réseau régional… ;
- Elaborer des indicateurs visant à évaluer l’impact du travail en réseau des PNR et de la Région. ;
- Assurer la coordination de l’ensemble des interparcs en relation étroite les chargés de projet en charge du suivi de chaque interparcs thématiques. Suivi et coordination des contrats de Parcs : Le cas échéant (à la demande de l’exécutif régional), élaborer les contrats de Parcs successifs, en partenariat avec l’ensemble des PNR et avec l’appui des chargés de projets du service assurant le suivi des PNR. Assurer l’animation et le suivi de la mise en œuvre des contrats de Parcs. Assurer la coordination du Programme LEADER régional :
- Assurer le pilotage global du programme LEADER, le suivi administratif et financier en partenariat avec l’ensemble des Groupes d’Action Locale (GAL), le service FEADER, le Réseau régional rural et l’ASP ;
- Appuyer, autant que de besoin, les chargés de projets qui suivent les différents GAL LEADER dans la mise en œuvre du programme sur leurs territoires. Assurer l’analyse, l’instruction technique, financière et le suivi des dossiers (y compris le suivi des paiements, en lien avec les Gestionnaires administratives et financières du service) relevant des domaines mentionnés ci-dessus et élaborer les rapports relatifs présentés à l’assemblée plénière et à la commission permanente. L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
- Responsable de l’Unité Parcs Naturels Régionaux et Territoires Ruraux
- Suivi du partenariat avec la FPNR, Régions de France et le Réseau des Parcs naturels régionaux et coordination des Interparcs
- Suivi et coordination des contrats de Parcs
- Assurer la coordination du Programme LEADER régional
Activités
Responsable de l’Unité Parcs Naturels Régionaux et Territoires Ruraux :
- Encadrer, piloter et animer l’Unité Parcs et Territoires Ruraux du service, assurer le suivi RH des agents de l’Unité ;
- Assurer le suivi des sessions pour les dossiers de l’Unité ;
- En collaboration avec la cheffe de service et la RAF du service, suivre la mise en œuvre des lignes/programmes budgétaires et des marchés publics de l’Unité ;
- Piloter et coordonner la rédaction des notes stratégiques de l’Unité et assurer leur suivi. Suivi du partenariat avec la FPNR, Régions de France et le Réseau des Parcs naturels régionaux et coordination desInterparcs :
- Concevoir, formaliser et mettre en œuvre avec les services de la Région et dans le cadre du SBPTR, les propositions d’objectifs de la Région pour le Réseau des PNR ;
- Garantir la coordination, l’animation et le suivi technique pour la Région dans le cadre des commissions et groupes de travail de la FPNR, Régions de France et du Réseau des Parcs naturels régionaux ;
- Participer au pilotage technique des instances partenariales avec l’Etat, les Départements, la Fédération des PNR de France, les EPCI, le Réseau régional… ;
- Elaborer des indicateurs visant à évaluer l’impact du travail en réseau des PNR et de la Région. ;
- Assurer la coordination de l’ensemble des interparcs en relation étroite les chargés de projet en charge du suivi de chaque interparcs thématiques. Suivi et coordination des contrats de Parcs : Le cas échéant (à la demande de l’exécutif régional), élaborer les contrats de Parcs successifs, en partenariat avec l’ensemble des PNR et avec l’appui des chargés de projets du service assurant le suivi des PNR. Assurer l’animation et le suivi de la mise en œuvre des contrats de Parcs. Assurer la coordination du Programme LEADER régional :
- Assurer le pilotage global du programme LEADER, le suivi administratif et financier en partenariat avec l’ensemble des Groupes d’Action Locale (GAL), le service FEADER, le Réseau régional rural et l’ASP ;
- Appuyer, autant que de besoin, les chargés de projets qui suivent les différents GAL LEADER dans la mise en œuvre du programme sur leurs territoires. Assurer l’analyse, l’instruction technique, financière et le suivi des dossiers (y compris le suivi des paiements, en lien avec les Gestionnaires administratives et financières du service) relevant des domaines mentionnés ci-dessus et élaborer les rapports relatifs présentés à l’assemblée plénière et à la commission permanente. L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
- Formation généraliste supérieure BAC +5 souhaitée ;
- Formation en environnement, développement local, aménagement, animation souhaitée ;
- Permis B obligatoire.
Savoirs théoriques complémentaires
- Connaissance de l’environnement institutionnel ;
- Connaissances dans le domaine des politiques de biodiversité, d’aménagement et de développement des territoires, des PNR ;
- Connaissances en écologie (fonctionnement, dynamique des écosystèmes et des espèces, biologie des populations) et en sciences de l’environnement (changements climatiques, géologie, biologie, etc.) ;
- Connaissances en matière de projets de territoire dans une approche transversale liée à l’environnement et au développement territorial ;
- Connaissances sur les marchés publics.
Savoir faire
- Analyser l’environnement institutionnel et politique ;
- Manager une équipe ;
- Animer des réunions, et des groupes de travail ;
- Développer et entretenir des réseaux d’acteurs ;
- Négocier, concilier ;
- Analyser et synthétiser ;
- Assurer / piloter la conduite d’un projet ;
- Disposer d’une aisance rédactionnelle et orale.
Savoir être
- Qualités relationnelles, de méthode, d’organisation et de rigueur ;
- Disposition au travail pluridisciplinaire ;
- Forte capacité d’intégration à une équipe ;
- Aptitudes à l’argumentation et à la négociation ;
- Capacités à la médiation et à la transmission ;
- Réactivité ;
- Esprit d’initiative et créativité ;
- Anticipation et disponibilité ;
- Pédagogie.
- Formation en environnement, développement local, aménagement, animation souhaitée ;
- Permis B obligatoire.
Savoirs théoriques complémentaires
- Connaissance de l’environnement institutionnel ;
- Connaissances dans le domaine des politiques de biodiversité, d’aménagement et de développement des territoires, des PNR ;
- Connaissances en écologie (fonctionnement, dynamique des écosystèmes et des espèces, biologie des populations) et en sciences de l’environnement (changements climatiques, géologie, biologie, etc.) ;
- Connaissances en matière de projets de territoire dans une approche transversale liée à l’environnement et au développement territorial ;
- Connaissances sur les marchés publics.
Savoir faire
- Analyser l’environnement institutionnel et politique ;
- Manager une équipe ;
- Animer des réunions, et des groupes de travail ;
- Développer et entretenir des réseaux d’acteurs ;
- Négocier, concilier ;
- Analyser et synthétiser ;
- Assurer / piloter la conduite d’un projet ;
- Disposer d’une aisance rédactionnelle et orale.
Savoir être
- Qualités relationnelles, de méthode, d’organisation et de rigueur ;
- Disposition au travail pluridisciplinaire ;
- Forte capacité d’intégration à une équipe ;
- Aptitudes à l’argumentation et à la négociation ;
- Capacités à la médiation et à la transmission ;
- Réactivité ;
- Esprit d’initiative et créativité ;
- Anticipation et disponibilité ;
- Pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : FG/CC N°9376 - Responsable de l'unité parcs naturels régionaux et territoires ruraux (H/F) - DGATEDD/DBM/SBPTR/Unité Parcs Naturels Régionaux et Territoires Ruraux à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : FG/CC N°9376 - Responsable de l'unité parcs naturels régionaux et territoires ruraux (H/F) - DGATEDD/DBM/SBPTR/Unité Parcs Naturels Régionaux et Territoires Ruraux à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.