2) Activités principales
1/ Proposer et mettre en œuvre la démarche d’évaluation et de prévention des risques au travail
- Evaluer des risques professionnels : identifier, analyser et coter les risques, proposer des pistes d’actions, animer et organiser des groupes de travail sur le sujet
- Réaliser l’accueil sécurité du nouvel agent (présentation du livret, visite des locaux et du poste, présentation des risques professionnels et moyens de prévention existants, remise de documents et d’EPI)
- Alerter l’autorité territoriale sur les situations à risque et rédiger un rapport circonstancié sur les faits constatés
- Réaliser l’analyse des accidents de service ou de travail : se rendre sur place et réaliser une analyse simplifiée à la demande du conseiller prévention
- Analyser les situations de travail : se rendre sur le terrain pour analyser la situation, évaluer les risques, apporter des propositions (rédiger un rapport au supérieur hiérarchique et CP)
- Proposer des actions correctrices : étude, adaptation de poste, formation, etc.
- Assurer le suivi des actions engagées (dans son périmètre d’action) et en réaliser un bilan annuel
- Participer aux groupes de travail organisés par la collectivité
2/ Garantir la bonne tenue des registres santé, sécurité au travail et mises en conformité des équipements de travail :
- Faire régulièrement le tour des registres disponibles dans son périmètre d’intervention (suivi et relance des actions validées par le supérieur hiérarchique)
- Transmettre les fiches complétées à DRH-Prévention
- Transcrire les registres papiers sur le registre dématérialisé
- Organiser, planifier et assurer la réalisation des contrôles relatifs à la maintenance des locaux, des équipements de travail (échelles, escabeaux, machines portatives et fixes, …) et des EPI
- Être le référent et conseiller les responsables de service sur le choix des EPI et du cahier vestimentaire,
3/ Contribuer à l’élaboration du programme de prévention annuel :
- Faire des propositions d’action sur son périmètre d’intervention
- Suivre l’évolution des actions retenues
- Travailler avec le secteur prévention sur la construction du PAPRIPACT

4/ Communiquer, organiser l’information, la sensibilisation et participer à la mise en œuvre de la formation santé, sécurité au travail et au suivi des habilitations :
- Présenter les supports aux agents en appui des AP
- Communiquer sur la santé, sécurité au travail : réunion d’information, affichage, etc.
- Recenser les besoins en formation santé, sécurité au travail au regard des missions réalisées et suivre les habilitations, en lien avec les responsables hiérarchiques et les agents (destinataire d’un état annuel des formations à jour)
- Réaliser des audits terrains / visite de chantier / minute sécurité
- Répondre aux questions du secteur DRH-formation sur les nécessités de renouvellement de formation arrivées à échéance en lien avec le N+1
5/ Echanger :
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de service sur toutes questions relatives à la sécurité et santé au travail
- Planifier des temps d’échanges avec son supérieur hiérarchique, les supérieurs hiérarchiques des équipes et les AP
- Intégrer un travail collaboratif avec les services et directions de la DGST avec propositions de procédure visant l'amélioration continue des organisations et structure;
- Animer les Thématiques QHSE à travers des Causeries auprès des équipes;
- Initier des visites QHSE formalisées sur terrain auprès des services opérationnels;
- Ecouter activement et régulièrement les agents
6/ Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes :
- En l’absence d’assistant prévention, interlocuteur privilégié pour toute question relative à la prévention du service DGST Propreté Urbaine
- Collaborer avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire de la DRH
- Fiches des risques professionnels : identifier les agents exposés sous certaines conditions à certains facteurs de risques professionnels liés à la pénibilité, à la demande du médecin du travail et participer à l’élaboration des fiches individuelles d’exposition avec le médecin du travail
- Participer au montage et analyse des candidatures et offres relatives à une procédure de marché public
- Assister l’ACFI lors des visites. Après réception du rapport d’ACFI, assister le supérieur hiérarchique pour apporter les réponses attendues
7/ Risque incendie :
Soutenir le secteur DRH Prévention dans l’organisation de la prévention du risque incendie (consignes, exercices, évacuation)
8/ Actualiser ses connaissances
- Suivre une veille réglementaire et technique en support des équipes DGST la veille technique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail
- Suivre les formations obligatoires
3) Technicités du poste et compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques
→Connaître les principes généraux de la prévention des risques professionnels
→Disposer d'une connaissance approfondie des règles d'hygiène et de sécurité,
→Connaissance réglementaire : code du travail, réglementation santé
→Connaissance du réseau des acteurs de la prévention
→Connaître les principes de déontologies auxquels sont soumis tous les agents publics (obligation générale de servir, obligation de neutralité, de discrétion et de moralité, obligation de réserve)
→Neutralité dans l’exécution de sa mission de prévention

- Savoir faire
→Technique d’analyse : observation, diagnostic et évaluation
→Technique de recueil d’information et de diagnostic
→Utilisation de l’outil informatique et les outils de reporting
→ Capacités rédactionnelles (rapports d’analyses statistiques, de constats et de préconisations), d'analyse et de synthèse affirmées (observer, diagnostiquer et évaluer)

- Savoir être
→ Capacité à travailler en équipe, sens relationnel développé
→ Etre créatif (propositions de nouvelles idées).
→ Communication bienveillante avec tous les interlocuteurs, capacité à dialoguer avec des agents de terrain et agents de maîtrise techniques
→Sens de l’organisation et priorisation
→Etre force de proposition