1. Animation/accompagnement des dispositifs emploi et réseaux pour l'emploi

- Instruction des dossiers de subventions (Missions Locales, Ecoles de la 2eme chance...) supervision de la complétude administrative et de l’instruction des dossiers emploi et suivi des demandes de solde en lien avec le SOMA
- Représentation dans les instances partenariales (Comitologie Loi Plein Emploi, Comités techniques, dialogues de gestion, etc.)


2. Analyse des besoins en compétences/Veille, innovation
- Connaissances des dispositifs/compétences disponibles sur le territoire et détection les écarts avec les besoins des employeurs privés/publics (réseau pour l’emploi, réseaux entreprises, grands projets…)
- Veille sur les évolutions du marché du travail et les nouvelles compétences émergentes, feuilles de routes régionales (IA, COS, JO 2030, OIR...)
3. Promotion de l'emploi local et attractivité des territoires
- Organisation et participation aux forums, des salons professionnels et des rencontres sur les territoires,
- Contribution à l’information métiers et des campagnes de communication pour valoriser les métiers en tension et portrait de territoire
- Communication sur les dispositifs de la DFOPP, de la DGEFS, ceux portés par le RPE dans le cadre d’accompagnement des projets de territoire.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.