Chargé de mission analyse de données RH et contrôle de gestion social (H/F)
Offre n° O013250613000053
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
30/07/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission Analyse de données RH / Contrôle de gestion social (H/F)
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à la définition d’une stratégie et d’une politique de gestion des ressources humaines en lien avec l’équipe de direction :
• Produire des analyses de données extraites du système d’information RH afin de participer au pilotage des ressources humaines de la Région ;
• Développer, créer et optimiser les indicateurs ;
• Effectuer des calculs de coûts et d'impacts financiers ;
• Concevoir des tableaux de bord adaptés aux besoins spécifiques ;
• Etudier l'évolution des postes de dépenses RH.
2. Contribuer à garantir la qualité des données :
• Collecter et vérifier la cohérence des données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, heures supplémentaires, ...) provenant de différents outils ;
• Assurer la fiabilité des données RH en mettant en œuvre des requêtes de contrôle dans le cadre du schéma directeur du système d’information ;
• Collaborer avec la Direction des Systèmes d’Information dans la mise en œuvre d’un entrepôt de données RH (test et validation des développements).
3. Gestion et optimisation des études et outils RH :
• Répondre aux besoins ponctuels d'études de la Direction ou des directions déléguées de la Direction des Ressources Humaines ;
• Elaborer des outils de gestion et de suivi ;
• Créer et déployer des procédures internes.
4. Alimenter les outils existants :
• Actualiser des tableaux de bord avec les données du système d’information RH ;
• Suivre l’exécution des dépenses RH.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
• Produire des analyses de données extraites du système d’information RH afin de participer au pilotage des ressources humaines de la Région ;
• Développer, créer et optimiser les indicateurs ;
• Effectuer des calculs de coûts et d'impacts financiers ;
• Concevoir des tableaux de bord adaptés aux besoins spécifiques ;
• Etudier l'évolution des postes de dépenses RH.
2. Contribuer à garantir la qualité des données :
• Collecter et vérifier la cohérence des données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, heures supplémentaires, ...) provenant de différents outils ;
• Assurer la fiabilité des données RH en mettant en œuvre des requêtes de contrôle dans le cadre du schéma directeur du système d’information ;
• Collaborer avec la Direction des Systèmes d’Information dans la mise en œuvre d’un entrepôt de données RH (test et validation des développements).
3. Gestion et optimisation des études et outils RH :
• Répondre aux besoins ponctuels d'études de la Direction ou des directions déléguées de la Direction des Ressources Humaines ;
• Elaborer des outils de gestion et de suivi ;
• Créer et déployer des procédures internes.
4. Alimenter les outils existants :
• Actualiser des tableaux de bord avec les données du système d’information RH ;
• Suivre l’exécution des dépenses RH.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Formation, diplômes:
Formation supérieure en contrôle de gestion – analyse de données
Diplôme souhaité : à partir de licence
Connaissances souhaitées en ressources humaines
Savoirs:
Maîtriser la mise en place d'outils de contrôle de gestion, l'analyse et le traitement de l'information RH, notamment financière
Savoir synthétiser l’information
Maîtrise avancée des outils informatiques tels qu'Excel (TCD et formules avancées) et SAP Business Object
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et les règles des finances publiques locales
Savoir-faire:
Analyse de données : capacité à interpréter les chiffres, à leur donner du sens, identifier les biais éventuels et contribuer à la prise de décision ;
Contrôle qualité des données : capacité à identifier, corriger les erreurs de saisie et à garantir la cohérence des informations ;
Reporting et Visualisation : aptitude à concevoir des tableaux de bord, à structurer, interpréter et synthétiser les données pour soutenir la prise de décision ;
Traitement d’un volume de données important.
Construction des requêtes sous SAP Business Object
Savoir-être:
Qualités analytiques
Travail en équipe
Capacité d'initiative
Autonomie dans l'organisation du travail
Rigueur et proactivité : faire preuve d’une grande rigueur, être curieux et être force de proposition pour améliorer les processus existants
Appétence pour l’informatique et les données
Qualités relationnelles : sens du relationnel notamment dans la collaboration avec des interlocuteurs variés
Réactivité
Discrétion et confidentialité
Temps de travail et horaires:
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public
Formation supérieure en contrôle de gestion – analyse de données
Diplôme souhaité : à partir de licence
Connaissances souhaitées en ressources humaines
Savoirs:
Maîtriser la mise en place d'outils de contrôle de gestion, l'analyse et le traitement de l'information RH, notamment financière
Savoir synthétiser l’information
Maîtrise avancée des outils informatiques tels qu'Excel (TCD et formules avancées) et SAP Business Object
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et les règles des finances publiques locales
Savoir-faire:
Analyse de données : capacité à interpréter les chiffres, à leur donner du sens, identifier les biais éventuels et contribuer à la prise de décision ;
Contrôle qualité des données : capacité à identifier, corriger les erreurs de saisie et à garantir la cohérence des informations ;
Reporting et Visualisation : aptitude à concevoir des tableaux de bord, à structurer, interpréter et synthétiser les données pour soutenir la prise de décision ;
Traitement d’un volume de données important.
Construction des requêtes sous SAP Business Object
Savoir-être:
Qualités analytiques
Travail en équipe
Capacité d'initiative
Autonomie dans l'organisation du travail
Rigueur et proactivité : faire preuve d’une grande rigueur, être curieux et être force de proposition pour améliorer les processus existants
Appétence pour l’informatique et les données
Qualités relationnelles : sens du relationnel notamment dans la collaboration avec des interlocuteurs variés
Réactivité
Discrétion et confidentialité
Temps de travail et horaires:
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.