Chef(fe) de Projet RH (H/F)
Offre n° O013250616001462
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
18/07/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Ville de Marseille, acteur majeur de la fonction publique territoriale, s'engage dans une démarche prospective de sa fonction Ressources Humaines.
Au sein du Pôle Pilotage de la Fonction RH, rattaché à la DRH de la Direction Générale Adjointe « Transformer Nos Pratiques », le(la) Chef(fe) de Projet RH joue un rôle stratégique dans la mise en œuvre de projets RH transverses, en étroite collaboration avec la Directrice du Pôle et l’ensemble des collaborateurs du pôle, dont le service Budget et Données et RH et la mission Dialogue de gestion. Il(elle) contribue activement à la structuration d’un pilotage RH intégré, au service d’une stratégie commune et lisible pour l’ensemble des DGA de la collectivité et des acteurs de la fonction RH.
La Ville de Marseille, acteur majeur de la fonction publique territoriale, s'engage dans une démarche prospective de sa fonction Ressources Humaines.
Au sein du Pôle Pilotage de la Fonction RH, rattaché à la DRH de la Direction Générale Adjointe « Transformer Nos Pratiques », le(la) Chef(fe) de Projet RH joue un rôle stratégique dans la mise en œuvre de projets RH transverses, en étroite collaboration avec la Directrice du Pôle et l’ensemble des collaborateurs du pôle, dont le service Budget et Données et RH et la mission Dialogue de gestion. Il(elle) contribue activement à la structuration d’un pilotage RH intégré, au service d’une stratégie commune et lisible pour l’ensemble des DGA de la collectivité et des acteurs de la fonction RH.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Pilotage de la Fonction RH, vos principaux projets seront les suivants :
1. Structuration du volet stratégique des lignes directrices de gestion et contribution au schéma pluriannuel des emplois :
• Élaborer et consolider le volet stratégique des lignes directrices de gestion RH, en articulation avec les priorités politiques, les besoins opérationnels des directions, et les enjeux RH à moyen terme ;
• Participer à la définition et à la formalisation du schéma pluriannuel des emplois en interface avec le service budget et données RH : assurer la cohérence entre les analyses stratégiques RH et les enveloppes budgétaires projetées ;
• Contribuer à la production et à l’analyse des outils de pilotage (scénarios, modélisations, fiches d’analyse) pour soutenir les arbitrages stratégiques et faciliter la prise de décision à l’échelle de la collectivité.
2. Pilotage de la démarche GPEC :
• Piloter le déploiement de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) actée par la collectivité, en phase avec les besoins d’évolution des métiers et les orientations du schéma d’emploi ;
• Animer la gouvernance transversale de la GPEC, en lien avec les groupes métiers, les référents RH, et les services RH, pour favoriser une culture partagée de la gestion des compétences ;
• Outiller et accompagner les groupes métiers et les RRH dans le cadre du dialogue de gestion dans le diagnostic de leurs ressources et dans la projection de leurs besoins en compétences ;
• Assurer l’articulation étroite entre la GPEC et les actions portées par les Campus dans le cadre du développement des compétences, pour garantir l’adéquation entre les besoins métiers anticipés et les dispositifs de formation proposés ;
• Mesurer l’impact des actions mises en œuvre et proposer des ajustements pour renforcer l’anticipation et l’agilité RH.
3. Sécurisation des processus transverses dont le pole pilotage RH est garant :
• Piloter la déclinaison du plan de contrôle interne RH, en veillant à la sécurisation des processus RH transverses portés par le Pôle ;
• Mettre en œuvre des dispositifs de contrôle, d’audit interne et de fiabilisation des données, en coordination avec les services concernés ;
• Accompagner les équipes dans l'identification des risques et la mise en œuvre des actions correctrices, dans une logique d’amélioration continue et de qualité de service.
Le(la) chef(fe) de projet RH a vocation à assurer la cohérence des actions et des dispositifs au sein des entités du pôle sur les 3 grands projets cités ci-dessus, en animant des instances de coordination, en facilitant la circulation d’informations fiables, partagées et exploitables.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...)
• Possibilité de télétravail
1. Structuration du volet stratégique des lignes directrices de gestion et contribution au schéma pluriannuel des emplois :
• Élaborer et consolider le volet stratégique des lignes directrices de gestion RH, en articulation avec les priorités politiques, les besoins opérationnels des directions, et les enjeux RH à moyen terme ;
• Participer à la définition et à la formalisation du schéma pluriannuel des emplois en interface avec le service budget et données RH : assurer la cohérence entre les analyses stratégiques RH et les enveloppes budgétaires projetées ;
• Contribuer à la production et à l’analyse des outils de pilotage (scénarios, modélisations, fiches d’analyse) pour soutenir les arbitrages stratégiques et faciliter la prise de décision à l’échelle de la collectivité.
2. Pilotage de la démarche GPEC :
• Piloter le déploiement de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) actée par la collectivité, en phase avec les besoins d’évolution des métiers et les orientations du schéma d’emploi ;
• Animer la gouvernance transversale de la GPEC, en lien avec les groupes métiers, les référents RH, et les services RH, pour favoriser une culture partagée de la gestion des compétences ;
• Outiller et accompagner les groupes métiers et les RRH dans le cadre du dialogue de gestion dans le diagnostic de leurs ressources et dans la projection de leurs besoins en compétences ;
• Assurer l’articulation étroite entre la GPEC et les actions portées par les Campus dans le cadre du développement des compétences, pour garantir l’adéquation entre les besoins métiers anticipés et les dispositifs de formation proposés ;
• Mesurer l’impact des actions mises en œuvre et proposer des ajustements pour renforcer l’anticipation et l’agilité RH.
3. Sécurisation des processus transverses dont le pole pilotage RH est garant :
• Piloter la déclinaison du plan de contrôle interne RH, en veillant à la sécurisation des processus RH transverses portés par le Pôle ;
• Mettre en œuvre des dispositifs de contrôle, d’audit interne et de fiabilisation des données, en coordination avec les services concernés ;
• Accompagner les équipes dans l'identification des risques et la mise en œuvre des actions correctrices, dans une logique d’amélioration continue et de qualité de service.
Le(la) chef(fe) de projet RH a vocation à assurer la cohérence des actions et des dispositifs au sein des entités du pôle sur les 3 grands projets cités ci-dessus, en animant des instances de coordination, en facilitant la circulation d’informations fiables, partagées et exploitables.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...)
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
• Formation : Diplôme Bac + 5 en ressources humaines, gestion publique, sciences politiques ou management des organisations.
• Expérience : Expérience confirmée dans la conduite de projets RH à fort enjeu stratégique dans le secteur public ou parapublic, particulièrement dans des structures de taille similaire à la Ville de Marseille.
• Compétences :
• Maîtrise des dispositifs de GPEC, des politiques RH et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale ;
• Aptitude à produire des analyses stratégiques, à structurer des outils de pilotage et à conduire des démarches transverses ;
• Bonne compréhension des enjeux budgétaires et de la gestion des effectifs ;
• Esprit d’initiative, rigueur méthodologique, capacités d’animation de réseau ;
• Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en mode projet ;
• Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés, du technique au stratégique.
• Formation : Diplôme Bac + 5 en ressources humaines, gestion publique, sciences politiques ou management des organisations.
• Expérience : Expérience confirmée dans la conduite de projets RH à fort enjeu stratégique dans le secteur public ou parapublic, particulièrement dans des structures de taille similaire à la Ville de Marseille.
• Compétences :
• Maîtrise des dispositifs de GPEC, des politiques RH et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale ;
• Aptitude à produire des analyses stratégiques, à structurer des outils de pilotage et à conduire des démarches transverses ;
• Bonne compréhension des enjeux budgétaires et de la gestion des effectifs ;
• Esprit d’initiative, rigueur méthodologique, capacités d’animation de réseau ;
• Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en mode projet ;
• Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés, du technique au stratégique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
11/13 Boulevard de Dunkerque - 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 12244
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 12244
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.