Conseiller technique contrôle interne
Offre n° O013250616001721
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
26/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Contrôle interne, la Métropole recrute un Conseiller technique contrôle interne (F/H) pour participer à la coordination, au pilotage et à l’évaluation des (du) dispositifs de contrôle interne et des dossiers transversaux, en apportant son expertise et son appui technique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Contrôle interne, la Métropole recrute un Conseiller technique contrôle interne (F/H) pour participer à la coordination, au pilotage et à l’évaluation des (du) dispositifs de contrôle interne et des dossiers transversaux, en apportant son expertise et son appui technique.
Missions / conditions d'exercice
Déployer le contrôle interne au sein de la Métropole avec la Direction et les instances compétentes et accompagner les DGD, pôles et directions dans la consolidation et mise en œuvre du contrôle interne de leurs activités.
Piloter, superviser et coordonner en lien avec le Directeur, les relations techniques, contractuelles et/ou conventionnelles avec certaines entités partenaires stratégiques de la collectivité.
Penser, réaliser les contrôles de second niveau, et suivre les plans d’actions ; définir, fiabiliser et suivre les indicateurs de pilotage, en lien avec les directions et services ; participer aux missions d’audit, de contrôle et d’évaluation ; Réaliser des diagnostics / analyses pour identifier des besoins, évaluer des dispositifs ou des actions (expertise).
Proposer des stratégies/aides à la décision dans une situation complexe (conseil technique), afin que la collectivité atteigne ses objectifs et optimise ses processus de management du risque.
Accompagner la collectivité et les directions dans la démarche d’amélioration du contrôle interne (sensibilisation et acculturation de tous aux enjeux du contrôle interne, de la démarche continue d’amélioration du contrôle interne et de la maîtrise des risques auprès des directions ; accompagnement des directions dans leur évaluation des risques et la mise en place des contrôles de 1er niveau ; contribution à la mise en œuvre d’un système de gestion documentaire pertinent).
Animer des échanges réguliers avec l’équipe de la Direction contrôle interne et les directions métropolitaines (notamment ressources) en favorisant la mobilisation des synergies, notamment pour la production d’orientations et des contributions aux travaux, débats stratégiques de la Métropole.
Organiser une veille stratégique et prospective, en vue d’anticiper et d’alimenter les propositions à formuler par la Direction ; Mobiliser son expertise et exploiter les informations à disposition pour alerter et sensibiliser l’équipe sur des contraintes ou des risques éventuels détectés.
Préparer et participer en tant que besoin aux instances de gouvernance de la Métropole, de la Direction : comité de direction, comité du contrôle interne ; participer à l’élaboration, la mise en place et le suivi de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision destinés à la Direction.
Piloter, superviser et coordonner en lien avec le Directeur, les relations techniques, contractuelles et/ou conventionnelles avec certaines entités partenaires stratégiques de la collectivité.
Penser, réaliser les contrôles de second niveau, et suivre les plans d’actions ; définir, fiabiliser et suivre les indicateurs de pilotage, en lien avec les directions et services ; participer aux missions d’audit, de contrôle et d’évaluation ; Réaliser des diagnostics / analyses pour identifier des besoins, évaluer des dispositifs ou des actions (expertise).
Proposer des stratégies/aides à la décision dans une situation complexe (conseil technique), afin que la collectivité atteigne ses objectifs et optimise ses processus de management du risque.
Accompagner la collectivité et les directions dans la démarche d’amélioration du contrôle interne (sensibilisation et acculturation de tous aux enjeux du contrôle interne, de la démarche continue d’amélioration du contrôle interne et de la maîtrise des risques auprès des directions ; accompagnement des directions dans leur évaluation des risques et la mise en place des contrôles de 1er niveau ; contribution à la mise en œuvre d’un système de gestion documentaire pertinent).
Animer des échanges réguliers avec l’équipe de la Direction contrôle interne et les directions métropolitaines (notamment ressources) en favorisant la mobilisation des synergies, notamment pour la production d’orientations et des contributions aux travaux, débats stratégiques de la Métropole.
Organiser une veille stratégique et prospective, en vue d’anticiper et d’alimenter les propositions à formuler par la Direction ; Mobiliser son expertise et exploiter les informations à disposition pour alerter et sensibiliser l’équipe sur des contraintes ou des risques éventuels détectés.
Préparer et participer en tant que besoin aux instances de gouvernance de la Métropole, de la Direction : comité de direction, comité du contrôle interne ; participer à l’élaboration, la mise en place et le suivi de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision destinés à la Direction.
Profils recherchés
Issu d'une formation en gestion-audit-contrôle interne, vous disposez d'une expérience similaire acquise en collectivités territoriales.
Vous détenez une expertise en finances publiques, de marché, comptabilité publique et privée, des connaissances en commande publique et en outils d’évaluation des politiques publiques.
Vous maîtrisez les méthodes et outils du contrôle interne que vous déployez avec rigueur et adaptation à vos interlocuteurs.
Vous détenez une expertise en finances publiques, de marché, comptabilité publique et privée, des connaissances en commande publique et en outils d’évaluation des politiques publiques.
Vous maîtrisez les méthodes et outils du contrôle interne que vous déployez avec rigueur et adaptation à vos interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
carine.croce@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Rejoignez notre collectivité !
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence)
Télétravail possible selon les missions
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence)
Télétravail possible selon les missions
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.