Chef de service adjoint infrastructures ferroviaires et pôles d’échanges (H/F)
Offre n° O013250617001557
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
Place jules guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
28/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de service adjoint infrastructures ferroviaires et pôles d’échanges (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions
Le chef de service adjoint :
- Garantit la consolidation financière des opérations du service et contribue significativement à la programmation budgétaire (PPI, Budget, CPER) ;
- Il participe avec le chef de service aux échanges périodiques avec les services de l'Etat (DREAL, SGAR), des collectivités partenaires et de SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions ;
- Seconde au quotidien et assure l'intérim du chef de service en son absence ;
- Assure le suivi, avec SNCF Réseau et SNCF Gares et Connexions, des questions relatives aux infrastructures ferroviaires,
notamment des projets d’investissements pour augmenter la capacité, la fiabilité, la performance du réseau et assurer la transition énergétique et écologique des transports ;
- Il contribue à l’animation et le suivi des projets pôles d’échange multimodaux (cars interurbains, transports urbains, stationnement voiture, 2R motorisés & vélo, signalétique, accessibilité PMR…) ;
- Il assure le suivi des grands projets d’infrastructure ferroviaire : ligne nouvelle Provence-Côte-d’Azur, Services Express Régionaux Métropolitains, volet ferroviaire des Jeux Olympiques et Paralympiques d'hiver 2030, projets CPER et sur le réseau ferroviaire structurant et sur les Lignes de Desserte Fine des Territoires et les projets transfrontaliers ;
- Il contribue aux documents de planification régionale (SRADDET) et aux avis sur les documents de planification des autres collectivités ;
- Il anime avec le chef de service une plateforme d'échanges avec la Direction des Trains Régionaux et de l'Intermodalité. A ce titre il participe à la coordination de la stratégie régionale en matière de planification de l’offre de transport et des équipements
et infrastructures de transports.
Activités
- En l’absence du chef de service, manager l’équipe (mobilisation, réunion d’équipes, délégations, mandats de négociation, travaux transverses et organisation des réponses à donner, etc.) ;
- Assurer avec le chef de service le reporting hebdomadaire à l'attention de la Direction, participer activement au Comité de Direction, et participer à chacun des échanges mensuels avec la Direction des Trains Régionaux et de l'Intermodalité, la DREAL et le SGAR, SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions ;
- Assurer avec le chef de service le pilotage budgétaire et suivi financier par une gestion rigoureuse des projets et dans un souci de maîtrise des coûts ;
- Impulser des réflexes et comportements adaptés à l’équipe pour une pratique du projet complexe en environnement multi partenarial ;
- Proposer des réponses aux sollicitations internes et externes en ce qui concerne les missions du service (courriers, sessions, rapports, notes internes, etc.),
- Co piloter avec le service des transports express Régionaux les réflexions sur l’évolution de l’offre du transport ferroviaire régional et sur les propositions d’amélioration du réseau ferroviaire régional ;
- Veiller aux actions de la Région en matière de politique de transport et d’aménagement ;
- Participer aux réflexions générales et aux discussions et négociations sur le volet mobilité ferroviaire du CPER ;
- Etablir des comptes rendus d'activités, fiches d'informations, notes de validation, communiqués de presse et éléments de communication à destination de la Direction et des élus ;
- Représenter la Direction dans les instances internes, la Région dans des instances externes ;
- Assurer les interfaces entre projets, en lien avec les chargés de mission et les autres services de la direction générale.
Responsabilités en gestion RH :
- Gestion de la GITT et du temps de travail des agents (par intérim) ;
- Fixation des objectifs et évaluation de résultats.
Responsabilités en gestion budgétaire et financière :
- Le chef de service adjoint participe aux propositions de programmation pluriannuelle des investissements et du fonctionnement (soumis à arbitrage DGS et élus), assure la consolidation du suivi financier (PPI, Budget).
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Le chef de service adjoint :
- Garantit la consolidation financière des opérations du service et contribue significativement à la programmation budgétaire (PPI, Budget, CPER) ;
- Il participe avec le chef de service aux échanges périodiques avec les services de l'Etat (DREAL, SGAR), des collectivités partenaires et de SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions ;
- Seconde au quotidien et assure l'intérim du chef de service en son absence ;
- Assure le suivi, avec SNCF Réseau et SNCF Gares et Connexions, des questions relatives aux infrastructures ferroviaires,
notamment des projets d’investissements pour augmenter la capacité, la fiabilité, la performance du réseau et assurer la transition énergétique et écologique des transports ;
- Il contribue à l’animation et le suivi des projets pôles d’échange multimodaux (cars interurbains, transports urbains, stationnement voiture, 2R motorisés & vélo, signalétique, accessibilité PMR…) ;
- Il assure le suivi des grands projets d’infrastructure ferroviaire : ligne nouvelle Provence-Côte-d’Azur, Services Express Régionaux Métropolitains, volet ferroviaire des Jeux Olympiques et Paralympiques d'hiver 2030, projets CPER et sur le réseau ferroviaire structurant et sur les Lignes de Desserte Fine des Territoires et les projets transfrontaliers ;
- Il contribue aux documents de planification régionale (SRADDET) et aux avis sur les documents de planification des autres collectivités ;
- Il anime avec le chef de service une plateforme d'échanges avec la Direction des Trains Régionaux et de l'Intermodalité. A ce titre il participe à la coordination de la stratégie régionale en matière de planification de l’offre de transport et des équipements
et infrastructures de transports.
Activités
- En l’absence du chef de service, manager l’équipe (mobilisation, réunion d’équipes, délégations, mandats de négociation, travaux transverses et organisation des réponses à donner, etc.) ;
- Assurer avec le chef de service le reporting hebdomadaire à l'attention de la Direction, participer activement au Comité de Direction, et participer à chacun des échanges mensuels avec la Direction des Trains Régionaux et de l'Intermodalité, la DREAL et le SGAR, SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions ;
- Assurer avec le chef de service le pilotage budgétaire et suivi financier par une gestion rigoureuse des projets et dans un souci de maîtrise des coûts ;
- Impulser des réflexes et comportements adaptés à l’équipe pour une pratique du projet complexe en environnement multi partenarial ;
- Proposer des réponses aux sollicitations internes et externes en ce qui concerne les missions du service (courriers, sessions, rapports, notes internes, etc.),
- Co piloter avec le service des transports express Régionaux les réflexions sur l’évolution de l’offre du transport ferroviaire régional et sur les propositions d’amélioration du réseau ferroviaire régional ;
- Veiller aux actions de la Région en matière de politique de transport et d’aménagement ;
- Participer aux réflexions générales et aux discussions et négociations sur le volet mobilité ferroviaire du CPER ;
- Etablir des comptes rendus d'activités, fiches d'informations, notes de validation, communiqués de presse et éléments de communication à destination de la Direction et des élus ;
- Représenter la Direction dans les instances internes, la Région dans des instances externes ;
- Assurer les interfaces entre projets, en lien avec les chargés de mission et les autres services de la direction générale.
Responsabilités en gestion RH :
- Gestion de la GITT et du temps de travail des agents (par intérim) ;
- Fixation des objectifs et évaluation de résultats.
Responsabilités en gestion budgétaire et financière :
- Le chef de service adjoint participe aux propositions de programmation pluriannuelle des investissements et du fonctionnement (soumis à arbitrage DGS et élus), assure la consolidation du suivi financier (PPI, Budget).
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Ecole de management ou ingénieur, ou master en transport
Savoirs théoriques complémentaires
- Expérience éprouvée en matière de management d’équipe et de projets ;
- Connaissances en suivi et projection financière ;
- Connaissances approfondies des projets d'infrastructures et de la technique ferroviaire, du développement des services de transports et de l'offre, et des technologies associées ;
- Connaissances approfondies des fonctionnalité d'échanges et de la maîtrise d'ouvrage de pôles d'échanges ;
- Connaissances sur les principes de la demande de déplacements et des impacts des projets des territoires sur la demande de transports ;
- Connaissance de socio économie des projets et modèles économiques des transports.
Savoir faire
- Capacité de négociation et de représentation avec le partenariat extérieur ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Aptitudes rédactionnelles ;
- Capacité à construire un projet de service et de management, le conduire, l’évaluer ;
- Capacité à construire un budget, le suivre, le corriger ;
- Animation de réseaux de partenaires, d’équipe de projets de groupe de travail ;
- Capacité d'anticipation et de projection, créativité, analyse stratégique ;
- Capacité à mener un projet, conduire une étude, le ou la partager ;
- Maîtrise du fonctionnement et de la gestion des collectivités territoriales, connaissance générale des règles de la commande publique.
Savoir être
- Savoir animer une équipe, savoir gérer des situations difficiles, des conflits ;
- Savoir gérer la relation avec les élus, le Cabinet ;
- Sens des responsabilités et organisation dans le travail,
- Disponibilité
- Persévérance et persuasion ;
- Savoir se former, évoluer dans des contextes diversifiés ;
- Curiosité sur le domaine des mobilités ;
- Etre force de proposition, avoir de la pédagogie ;
- Disponibilité, autonomie et bon relationnel ;
- Polyvalence et esprit d’équipe.
Savoirs théoriques complémentaires
- Expérience éprouvée en matière de management d’équipe et de projets ;
- Connaissances en suivi et projection financière ;
- Connaissances approfondies des projets d'infrastructures et de la technique ferroviaire, du développement des services de transports et de l'offre, et des technologies associées ;
- Connaissances approfondies des fonctionnalité d'échanges et de la maîtrise d'ouvrage de pôles d'échanges ;
- Connaissances sur les principes de la demande de déplacements et des impacts des projets des territoires sur la demande de transports ;
- Connaissance de socio économie des projets et modèles économiques des transports.
Savoir faire
- Capacité de négociation et de représentation avec le partenariat extérieur ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Aptitudes rédactionnelles ;
- Capacité à construire un projet de service et de management, le conduire, l’évaluer ;
- Capacité à construire un budget, le suivre, le corriger ;
- Animation de réseaux de partenaires, d’équipe de projets de groupe de travail ;
- Capacité d'anticipation et de projection, créativité, analyse stratégique ;
- Capacité à mener un projet, conduire une étude, le ou la partager ;
- Maîtrise du fonctionnement et de la gestion des collectivités territoriales, connaissance générale des règles de la commande publique.
Savoir être
- Savoir animer une équipe, savoir gérer des situations difficiles, des conflits ;
- Savoir gérer la relation avec les élus, le Cabinet ;
- Sens des responsabilités et organisation dans le travail,
- Disponibilité
- Persévérance et persuasion ;
- Savoir se former, évoluer dans des contextes diversifiés ;
- Curiosité sur le domaine des mobilités ;
- Etre force de proposition, avoir de la pédagogie ;
- Disponibilité, autonomie et bon relationnel ;
- Polyvalence et esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : FG/CC N°9436 - Chef de service adjoint infrastructures ferroviaires et pôles d’échanges (H/F) à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : FG/CC N°9436 - Chef de service adjoint infrastructures ferroviaires et pôles d’échanges (H/F) à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.